• Buradasın

    İSKİ'de sözleşmeli personel ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İSKİ'de sözleşmeli personel, genellikle özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan geçici işlerde çalışır 3. Görevleri arasında:
    • Su kaynaklarının yönetimi ve arıtılması 1;
    • Atık su şebekesinin toplanması ve arıtılması 1;
    • İçme suyu ve atık su iletim hatlarının bakımı ve onarımı 2;
    • Laboratuvar hizmetleri ve SCADA sistemi ile su dağıtımının yönetilmesi 1;
    • Teknik ve idari işlerin yürütülmesi 4.
    Sözleşmeli personel, işçi statüsünde olup, iş sözleşmeleri mali yıl ile sınırlıdır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iski.istanbul
        1
      2. eskitadilari.com.tr
        2
      3. selcukener.av.tr
        3
      4. kariyer.ibb.istanbul
        4
      5. ilan.memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Güvence: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, sözleşmede yer alan hükümlere uyulması kaydıyla daha zayıftır. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: Sözleşmeli personelin ücreti, kadrolu personele yakın olsa da sosyal güvenlik açısından farklı statülere tabidirler; sözleşmeli personel SSK'lı, kadrolu personel ise emekli sandığına bağlıdır. 3. Yükselme İmkanı: Sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği gibi hakları yoktur. 4. Çalışma Koşulları: Sözleşmeli personelin çalışma koşulları genellikle daha ağırdır ve fazla mesai ücreti ödenmez. 5. Tayin Hakkı: Sözleşmeli personelin tayin hakkı yoktur, çalıştıkları kurumda mecburidirler. 6. İzin Hakları: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla devretme hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranmaktadır: 1. TC vatandaşı olmak. 2. Belirli suçlardan ceza almamış olmak. 3. Kamudan yasaklı olmamak. 4. KPSS'den en az 70 puan almış olmak. Ayrıca, pozisyona göre değişebilen yabancı dil, eğitim seviyesi, deneyim gibi özel şartlar da bulunmaktadır. Hangi kurumlar sözleşmeli personel alımı yapar? Her yıl sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre, kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları sözleşmeli personel sayısını belirler ve ilanlar açarak başvuruları kabul ederler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Güvencesi: Kadrolu personel, devlet memuru statüsü ile çalışırken görev güvencesine sahiptir, sözleşmeli personel ise sözleşme süresinin bitimiyle işten ayrılabilir. 2. Maaş ve Özlük Hakları: Kadrolu personelin maaşı ve özlük hakları, kanunlarla detaylı bir şekilde belirlenir ve genellikle daha yüksektir. 3. Emeklilik: Kadrolu personel, emeklilik döneminde daha avantajlı koşullardan faydalanabilirken, sözleşmeli personelin emeklilik hakları daha sınırlıdır. 4. Atama ve Yer Değiştirme: Kadrolu çalışanların atama ve yer değiştirme işlemleri belirli bir prosedüre bağlı olarak gerçekleştirilir, sözleşmeli personelin ise bu süreçleri daha esnektir. 5. Sözleşme Süresi: Kadrolu çalışanlar süresiz çalışma imkanına sahipken, sözleşmeli personel, sözleşme yenilenmediği takdirde çalışma hakkını kaybedebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.
    5 kaynak

    İski çalışanları memur mu sözleşmeli mi?

    İSKİ çalışanları hem memur hem de sözleşmeli personel olarak istihdam edilmektedir. - Memur alımları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılmaktadır. - Sözleşmeli personel alımları ise 5393 sayılı Belediye Kanunu'na göre gerçekleştirilmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ne iş yapar?

    Sözleşmeli personel, belirli bir süre veya proje için işverenle yapılan sözleşme doğrultusunda çeşitli görevlerde çalışır. Sözleşmeli personelin yapabileceği işler arasında: - Kamu kurumlarında: Öğretmen, hemşire, doktor gibi mesleklerde görev almak. - Özel sektörde: Danışmanlık firmaları, yazılım geliştirme şirketleri ve startuplarda çalışmak. - Teknolojiden sağlığa, eğitimden mühendisliğe kadar geniş bir alanda hizmet vermek. Bu çalışanlar, genellikle esnek çalışma koşulları ile istihdam edilir ve iş tanımı, maaş, izin hakları gibi detaylar sözleşmede belirtilir.
    5 kaynak