• Buradasın

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi zincirleme yapılırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli iş sözleşmesinin zincirleme yapılması durumunda, yani esaslı bir neden olmaksızın birden fazla kez üst üste yapılması halinde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilir 12.
    Bu durumda işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sağladığı haklardan ve özellikle feshe karşı korunmaya ilişkin yasal düzenlemelerden faydalanabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. neslihanbartal.av.tr
        1
      2. sarikayakarayhukuk.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. ozgunlaw.com
        4
      5. fatiharas.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi şu durumlarda mümkündür: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma gerekçesi objektif değilse, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. 2. Süre bitiminden sonra devam: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra işçi ve işveren tarafından itiraz edilmeden sürdürülürse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. 3. Zincirleme sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, esaslı bir neden olmadıkça, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm için iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin yazılı hale getirilmesi gerekmektedir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    5 kaynak
    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma saatlerine göre yapılan iş sözleşmesi türleridir. Tam süreli iş sözleşmesi, normal haftalık çalışma süresi olan 45 saat üzerinden düzenlenir ve işçi, tam zamanlı çalışarak tam ücret alır. Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ise haftalık çalışma süresi, tam süreli işçinin çalışma süresinin üçte birinden azdır ve işçi, çalıştığı saat üzerinden ücret alır.
    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?
    Belirli süreli iş sözleşmesi bitince, taraflarca belirlenen sürenin sona ermesi sonucunda kendiliğinden sona erer. Ancak, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmenin süresi bitmeden önce feshedilmesi durumunda, ilgili taraf yasal yollara başvurarak haklarını koruyabilir.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?
    5 kaynak
    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?
    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.
    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?
    Belirli süreli iş sözleşmesinde işçinin işverene haber verme süresi, çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için en az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için en az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için en az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için en az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?
    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi 1 yıldan az olursa, bu sözleşme yine de geçerli sayılır ancak yazılı şekilde yapılması ispat açısından önemlidir. Süresi bir yıldan uzun olan ancak yazılı şekilde yapılmayan sözleşmeler ise belirsiz süreli olarak kabul edilir.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?
    5 kaynak