• Buradasın

    Sürekli vardiya değişimi iş akdini feshetme sebebi midir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sürekli vardiya değişimi, iş akdini feshetme sebebi olabilir.
    İş Kanunu'na göre, işçilerin sürekli olarak aynı vardiyada çalıştırılması yasaktır 12. İşverenin, işçilerin vardiyalarını sürekli değiştirmemesi ve bu durumun işçi tarafından yazılı rıza ile kabul edilmemesi, iş akdinin haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmektedir 12.
    Ayrıca, işçilerin sürekli gece vardiyasında çalıştırılması da sağlık ve güvenlik açısından riskler oluşturduğundan, bu durumun iş akdinin feshi için geçerli bir sebep olduğu kabul edilmektedir 5.
    İş akdinin feshi durumunda, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir 13.
    Bu tür durumlarda bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. selcukener.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. nalbantoglu.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. hukukihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanarak ayrımcılık yapamaz ve işçilere eşit davranmak zorundadır.
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı, belirli sürelerle sınırlıdır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi durumlarda, fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her hâlükârda fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarda ise süre sınırlaması uygulanmaz. Sürelerden birinin bile geçmiş olması, haklı fesih imkânını ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2-e bendine göre şu şartlarda feshedilebilir: Ücret ödeme günü esas alınarak, bugünün üzerinden 20 gün geçmesine rağmen ödeme yapılmamış olmalıdır. İşverenin ödeme yapamama sebebi mücbir bir nedene dayanmamalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Fesih işlemi yapılırken, işçinin işverene usulüne uygun bir ihtarname göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Sürekli işçiler hangi şartlarda işten ayrılır?

    Sürekli işçilerin işten ayrılabileceği şartlar, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebepleri kapsamında şunlardır: 1. Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşması. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Durumlar: - İşverenin iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltması. - İşverenin işçiye veya ailesine hakaret, sataşma, cinsel taciz gibi eylemlerde bulunması. - İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun şekilde ödenmemesi. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde meydana gelen yangın, deprem veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işyerinin kapanması veya işçinin çalışamaması. İşçi, bu sebeplerden biri gerçekleştiğinde iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Vardiya değişikliği işçinin rızası olmadan yapılabilir mi?

    Vardiya değişikliği, işçinin rızası olmadan yapılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi, işverenin iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik yapabilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerektiğini açıkça düzenler. Sözlü rıza veya zımni kabul yeterli görülmez.
    5 kaynak