• Buradasın

    İşverenden iş sözleşmesi talep etmek yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işverenden iş sözleşmesi talep etmek yasaldır.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesine göre, işverenin işe başlayan her işçiye iş sözleşmesinin bir örneğini vermesi zorunludur 14. Bu talep, işçinin haklarını koruma altına almak adına önemlidir ve işveren bu talebi karşılamak zorundadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. proaktifhukuk.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. ikas.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi nasıl alınır?
    İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile düzenlenir. İşte iş sözleşmesinin alınması için izlenmesi gereken adımlar: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyona, ne kadar süreli ve nasıl bir çalışana ihtiyaç duyulduğu belirlenmelidir. 2. İş Tanımını Belirleme: İşin kapsamı, görev ve sorumlulukları detaylı bir şekilde yazılmalıdır. 3. Hukuki Çerçeveyi Kontrol Etme: İş Kanunu’na ve ilgili mevzuata uygunluk kontrol edilmelidir. 4. Yazılı Metin Hazırlama: Şablon yerine özgün bir metin oluşturulmalı ve gerekli tüm unsurlar (tarafların kimlik bilgileri, işin tanımı, ücret, çalışma saatleri vb.) dahil edilmelidir. 5. Tarafların Bilgilendirilmesi: İşçiye sözleşmenin tüm hükümleri açıklanmalı ve gerektiğinde okuma fırsatı verilmelidir. 6. İmzalama ve Teslim: İki nüsha düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır. Bir nüsha işçide kalmalıdır. İş sözleşmesi, süresi bir yılı aşan durumlarda yazılı olarak yapılmalıdır.
    İş sözleşmesi nasıl alınır?
    5 kaynak
    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?
    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?
    5 kaynak
    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?
    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.
    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    5 kaynak
    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?
    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?
    5 kaynak
    İşçinin iş sözleşmesini okumadan imzalaması ne anlama gelir?
    İşçinin iş sözleşmesini okumadan imzalaması, formalite olarak gördüğü için önemli bulmadığı bir işlemi kabul etmesi anlamına gelir. Bu durum, işçinin ilerleyen dönemlerde çeşitli hak kayıplarına uğramasına yol açabilir. Örneğin: İşveren, işçinin kabul ettiği esnek çalışma koşullarını daha sonra işine geldiği gibi kullanabilir ve bu, işçinin tazminatsız işten çıkarılması için hukuki dayanak haline gelebilir. İşveren, işçiye düşük ücret bildirebilir ve işçi, bordrodaki ücretin gerçek olmadığını kanıtlayamadığı için düşük emekli maaşı almak zorunda kalabilir. İşveren, işçiye fazla çalışma yaptırıp bu çalışmayı işçinin ücret bordrosunda göstermeyebilir ve işçi, fazla çalışmalarının karşılığını alamaz. Ayrıca, iş sözleşmesinin sözlü olarak yapılması da mümkündür ve bu durumda yazılı bir belge olmaması nedeniyle işçi için herhangi bir sorun teşkil etmez.
    İşçinin iş sözleşmesini okumadan imzalaması ne anlama gelir?
    5 kaynak
    İş başlama sözleşmesi nedir?
    İş başlama sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin işe başlamasından önce imzalanan yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Bu sözleşme, işçinin iş görme borcunu üstlenmesini ve işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt etmesini içerir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yılı aşmayan sözleşmelerde sözlü olarak yapılması da mümkündür.
    İş başlama sözleşmesi nedir?
    5 kaynak