Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Maaş ödemesinin 30 günü geçmesi durumunda, işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 13. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm haklarını talep edebilir 2.
Ayrıca, maaşın ödenmemesi 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan, işçi bu süre içinde mahkemeye başvurarak ödenmeyen ücretlerini işverenden talep edebilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: