• Buradasın

    Lokavt ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Lokavt, işverenin iş ilişkisini kesintiye uğratarak işçileri çalıştırmama hakkını kullanması anlamına gelir 1.
    Daha detaylı olarak, lokavt şu şekilde tanımlanır:
    • İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılması 24.
    Lokavtın uygulanabilmesi için yasal çerçevede belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir ve genellikle toplu iş ilişkileri bağlamında ele alınır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. ekinhukuk.com.tr
        2
      3. evrensel.net
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. aksigorta.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Lokavtı kim sonlandırır?

    Lokavtı sonlandırabilecek kişiler ve durumlar şunlardır: Taraflar arasında anlaşma sağlanması. İşçi sendikasının kapatılması. Mahkeme kararı. İşveren sendikasının kapatılması. Üyelerin sendika üyeliğinden ayrılması.
    5 kaynak

    Lokavtı kim uygular?

    Lokavt, işveren veya işveren vekili tarafından uygulanır. Kanuni lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikası tarafından grev kararı alınması durumunda, işverenin yasaların öngördüğü usullere uyarak uyguladığı lokavt türüdür. Kanun dışı lokavt ise işverenin, ortada herhangi bir grev kararı olmadan işçileri topluca işten uzaklaştırması durumudur.
    5 kaynak

    Lokavtı kim ilan eder?

    Lokavt, işveren veya işveren vekili tarafından ilan edilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kanuni lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikasınca grev kararı alınması durumunda uygulanabilir. İşverenin lokavt kararı alabilmesi için, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde başvuru yapması ve 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirmesi gerekir.
    5 kaynak

    Lokavta uğrayan işçi ne yapmalı?

    Lokavta uğrayan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: İşyerinden ayrılma: Lokavta maruz kalan işçilerin işyerine giriş çıkışı ve işyeri önünde topluluk teşkil etmeleri yasaktır. Çalışıp çalışmama: Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçilerin çalışması engellenemez, ancak işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir. Yasal haklar: Kanun dışı lokavt durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan tüm haklarını alabilir. Mahkemeye başvuru: Taraflar, karar verilen veya uygulanan bir grev ya da lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurabilir. Ek olarak, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, kanuni haftalık çalışma süresini tamamlayacak süreyi aşmamak üzere başka bir işverenin işyerinde çalışabilir.
    5 kaynak