İşSözleşmesi

Açık rızaya dayalı düşük ücret, işçinin işveren tarafından önerilen ücret indirimini yazılı olarak kabul etmesi anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin işçinin ücretini indirebilmesi için işçinin bu değişikliği açık ve yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.

Personel sözleşmesi taslağı, aşağıdaki yerlerden temin edilebilir: 1. PersonelKayıt.com.tr: Sitede personel alım sözleşmesi örneği ve taslağı bulunmaktadır. 2. HarbiyeHukuk.com: İş sözleşmesinin rehberi ve taslağı hakkında bilgiler sunmaktadır. 3. Mükellef.co: Hizmet sözleşmesi hazırlama ve taslağı hakkında detaylı bilgiler içermektedir. 4. Kosano.org.tr: Örnek belirsiz süreli iş sözleşmesi taslağı sunmaktadır. Ayrıca, bir avukat veya uzman bir kişi ile görüşerek de sözleşme taslağı hazırlatılabilir.

Hapse giren işçinin iş akdinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin IV. bendine göre yapılır. Bu maddeye göre: 1. Devamsızlık Süresi: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle devamsızlığı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresini aşmalıdır. 2. Fesih Hakkı: Bildirim süresi aşıldıktan sonra işveren, iş sözleşmesini derhal feshedebilir. 3. Kıdem Tazminatı: Bu durumda işveren, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşçinin hapis cezası, işyerinde gerçekleşmiş bir eylemden kaynaklanmışsa, bu durum işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğurur ve işçi ihbar tazminatı talep edemez.

İşverenin el kitabı, iş mevzuatına uygun olarak iş ilişkilerinin nasıl kurulacağını ve yürütüleceğini anlatan bir rehber kitaptır. Bu tür kitaplarda genellikle aşağıdaki konular ele alınır: İş sözleşmesinin kurulması. Çalışma süreleri, mali haklar ve izinler. Disiplin hükümleri. Sözleşme feshi. Örnek form ve tutanaklar. İşverenin el kitapları, iş hukukuna ilişkin kuralları bilmek ve iş ilişkilerini sağlıklı bir şekilde sürdürebilmek için önemlidir.

İşçiye ihtar çektikten sonra yapılması gerekenler şunlardır: 1. İşverenin İhtarnameye Yanıtını Beklemek: İşveren, ihtarnameye genellikle 7 ila 10 iş günü içinde cevap vermelidir. 2. Hukuki Süreç Başlatmak: Eğer işveren ihtarnameye yanıt vermezse veya işçinin taleplerini karşılamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak dava açabilir. 3. İş Akdini Feshetmek: İhtarname, ücret ödenmemesi, mobbing, kıdem tazminatının verilmemesi gibi nedenlerle çekilmişse ve işveren bu süre zarfında bir yanıt vermezse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. 4. Delil Toplamak: İhtarname ve diğer belgeler, işçinin haklarını kanıtlayan önemli deliller olarak mahkemede sunulmalıdır. Bu süreçte bir avukatla çalışmak, işçinin haklarını korumak ve hukuki süreçleri doğru bir şekilde yönetmek için önemlidir.

Yabancı uyruklu bir işçinin belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesine çevrilmesi, işverenin ve işçinin karşılıklı mutabakatı ile mümkündür. Ancak, belirli süreli iş sözleşmelerinin yalnızca geçici işlerde kullanılabileceği ve sürekli pozisyonlarda belirsiz süreli sözleşme tercih edilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Belirli ve belirsiz ifadeleri, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşır: 1. İş Sözleşmesi: İş hukukunda, belirli süreli iş sözleşmesi, başlangıç ve bitiş tarihleri belli olan sözleşmeleri ifade eder. 2. Deyim: Türkçede "belirli belirsiz" deyimi, çok az belli olan, zorlukla seçilebilen anlamlarına gelir.

Employee (çalışan) ve worker (işçi) arasındaki temel fark, onların iş ilişkilerindeki formalite ve yasal haklardır. - Employee: Bir işverenle resmi bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişidir. - Worker: Herhangi bir işveren için çalışan, daha geniş bir kategoridir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.

Özel okullarda belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun 9. maddesine göre, iş sözleşmesinin en az bir takvim yılı süreli olarak yazılı şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Ancak, mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılan öğretmen ve öğreticilerin yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri için bir yıldan daha az süreli iş sözleşmesi yapılabilmektedir. Bu nedenle, özel okullarda belirsiz süreli iş sözleşmesi yerine genellikle belirli süreli iş sözleşmesi tercih edilmektedir.

Uzaktan çalışmaya geçişte iş sözleşmesinin yenilenmesi gerekebilir. Yeni bir iş sözleşmesi yapılması durumu, iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Yeni iş ilişkisi kurulması: Uzaktan çalışma, hem yeni iş sözleşmeleri hem de mevcut iş ilişkileri için uygulanabilir. 2. Mevcut sözleşmenin dönüştürülmesi: Hâlihazırda iş yerinde çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.

İSKİ'de sözleşmeli personel, genellikle özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan geçici işlerde çalışır. Görevleri arasında: Su kaynaklarının yönetimi ve arıtılması; Atık su şebekesinin toplanması ve arıtılması; İçme suyu ve atık su iletim hatlarının bakımı ve onarımı; Laboratuvar hizmetleri ve SCADA sistemi ile su dağıtımının yönetilmesi; Teknik ve idari işlerin yürütülmesi. Sözleşmeli personel, işçi statüsünde olup, iş sözleşmeleri mali yıl ile sınırlıdır.

İşçinin iş sözleşmesi, aşağıdaki hallerde askıya alınabilir: 1. Sağlık Nedenleri: İşçinin kendi kastı dışında bir hastalığa yakalanması, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde iş sözleşmesi, işçinin çalışmama süresinin İş Kanunu'ndaki bildirim sürelerini 6 hafta aşması durumunda askıya alınır. 2. Askerlik: Muvazzaf askerlik ödevi dışında, işçinin silah altına alınması veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılması durumunda iş sözleşmesi 2 ay ile 90 gün arasında askıya alınır. 3. Gözaltı veya Tutukluluk: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, devamsızlığın İş Kanunu'ndaki bildirim süresini aşması durumunda iş sözleşmesi askıya alınır. 4. Grev ve Lokavt: Kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılamayan işçilerin iş sözleşmeleri grev süresince askıya alınır. 5. Zorlayıcı Nedenler: İşin, işçiden veya işyerinden kaynaklanan zorlayıcı nedenlerle 1 haftadan uzun süreli durması halinde iş sözleşmesi askıya alınır. 6. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçi kuruluşunda yönetici olan işçinin iş sözleşmesi yöneticilik süresince askıya alınır.

Evet, işverenden iş sözleşmesi talep etmek yasaldır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesine göre, işverenin işe başlayan her işçiye iş sözleşmesinin bir örneğini vermesi zorunludur.

İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.

Özel güvenlik görevlisi, işverenin sunduğu evraklara imza atmazsa, işveren bu durumu işçinin kusuru ve kötü niyet olarak gösterebilir ve işçiyi ücretsiz izne çıkarabilir. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshi de söz konusu olabilir; çünkü özel güvenlik görevlilerinin kimlik yenileme zorunluluğu bulunmaktadır ve kimliği yenilemeyen işçi, çalışamaz.

Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin süresi, bir yıl ve daha fazla olduğunda yazılı şekilde yapılmalıdır.

Görev değişikliğine itiraz edildiğinde, işveren değişikliği geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu süreçte, hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.

Lokavt, işverenin iş ilişkisini kesintiye uğratarak işçileri çalıştırmama hakkını kullanması anlamına gelir. Daha detaylı olarak, lokavt şu şekilde tanımlanır: İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılması. Lokavtın uygulanabilmesi için yasal çerçevede belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir ve genellikle toplu iş ilişkileri bağlamında ele alınır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin zincirleme yapılması durumunda, yani esaslı bir neden olmaksızın birden fazla kez üst üste yapılması halinde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilir. Bu durumda işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sağladığı haklardan ve özellikle feshe karşı korunmaya ilişkin yasal düzenlemelerden faydalanabilir.