• Buradasın

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi kaç yıl?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin süresi, belirli süreli veya belirsiz süreli olabilir 14.
    • Belirli süreli sözleşmeler: Aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildirimine gerek duyulmaksızın sürenin bitmesiyle kendiliğinden sona erer 12.
    • Belirsiz süreli sözleşmeler: Tarafların anlaşması veya haklı fesih gerekçeleriyle her zaman sona erdirilebilir 14.
    Basın İş Kanunu'na göre, belirli süreli sözleşmelerde:
    • 5 yıl ve daha fazla hizmeti olan gazeteciler için fesih bildirimi yapıldıktan sonra 3 ay geçmeden fesih geçerli olmaz 15.
    • 5 yıldan az hizmeti olan gazeteciler için bu süre 1 aydır 15.
    Bu süreler, sözleşmede aksi belirtilmediği sürece geçerlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. myk.gov.tr
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. metinpolat.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Basın çalışanları hangi iş sözleşmesine tabidir?

    Basın çalışanları, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun (Basın İş Kanunu) hükümlerine tabidir. Bu kanun, Türkiye’de yayınlanan gazete ve süreli yayınlarla haber ve fotoğraf ajanslarında ücret karşılığı çalışan her türlü fikir ve sanat işçisini kapsar.
    5 kaynak

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak değişir: Sözleşmenin Yenilenmemesi: Sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi, yeni bir sözleşme imzalayarak çalışma süresini uzatabilir. Fiilen Çalışmaya Devam Edilmesi: Eğer sözleşme süresi bittiği halde işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de bunu kabul ederse, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve işçi kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde işçi, işten ayrılacağını kaç gün önceden haber vermek zorundadır? Belirli süreli iş sözleşmelerinde, işçinin işten ayrılacağını önceden bildirme zorunluluğu yoktur. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ise işçinin, işten ayrılma niyetini işverene bildirmesi gereken süreler, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün). İşçi, bildirim sürelerine uymadan işi bırakırsa, işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda yapılan sözleşmedir. İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre, bu oran haftalık 45 saatlik yasal sürenin üçte ikisi yani 30 saattir. Kısmi süreli iş sözleşmesinin unsurları: Emsal işçiye göre daha kısa çalışma süresi. Düzenli ve sürekli çalışma. Serbest iradeye dayalı çalışma ilişkisi. Kısmi süreli çalışan işçiler, tam süreli çalışan emsal işçilere göre farklı muameleye tabi tutulamazlar.
    5 kaynak

    Basın iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Basın iş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmalıdır. Sözleşmede şu hususlar yer almalıdır: işin türü; ücret miktarı; gazetecinin kıdemi. İşin türü veya ücrette değişiklik olduğunda, bu değişikliklerin de sözleşmeye eklenmesi zorunludur. Basın iş sözleşmesinin yapılışı, işveren tarafından ilgili makamlara bildirilmelidir. Basın iş sözleşmesi türleri: Belirli süreli ve belirsiz süreli: Belirli süreli sözleşmelerde, sözleşmenin ne zaman sona ereceği belirlenir ve ihbar sürelerine gerek yoktur. Tam süreli ve kısmi süreli: Gazetecilerin tam süreli çalışma saatleri, gündüz çalışanlar için 48 saat, gece çalışanlar için 40 saattir. Deneme süreli ve süresiz: Deneme süresi sonunda taraflar, tazminat ödemeden veya ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshedebilirler. Basın iş sözleşmesi hakkında daha fazla bilgi için Basın İş Kanunu (BİK) incelenebilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin 1 yıldan az olması durumunda, bazı sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı: Belirli süreli iş sözleşmeleri, süre dolduğunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İş güvencesi: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, iş güvencesi hakkından yararlanma imkanı yoktur. Zincirleme sözleşme yasağı: Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça üst üste yapılamaz; aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Uygulamada, işverenlerin belirli süreli iş sözleşmelerini, iş güvencesi hükümlerinden kaçınmak veya kıdem tazminatı yükümlülüğünü ortadan kaldırmak amacıyla kullandıkları durumlar olabilir.
    5 kaynak

    Vadeli iş sözleşmesi nedir?

    Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder.
    5 kaynak