Çalışmaİzni

Çalışma iznini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylar.

Çalışma izni başvurusu iki ana yolla yapılabilir: yurt içi ve yurt dışı başvuruları. Yurt içi başvurusu için gerekli adımlar: 1. İş sözleşmesi imzalanır ve işveren, e-Devlet sistemi üzerinden yabancının 99 ile başlayan yabancı kimlik numarası ile başvuru yapar. 2. Başvuruda iş sözleşmesi, pasaport bilgileri ve ilgili belgeler sisteme yüklenir. 3. Çalışma izni, yalnızca izin verilen işyerinde ve belirtilen pozisyonda geçerlidir. Yurt dışı başvurusu için gerekli adımlar: 1. Yabancı, kendi ülkesindeki veya yasal ikametinin bulunduğu ülkedeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusu yapar. 2. Başvuru sonucunda yabancıya verilen referans numarası ile işveren, e-izin sistemi üzerinden başvuruyu tamamlar. 3. Onay sonrası yabancıya çalışma vizesi verilir ve Türkiye’ye giriş yaptıktan sonra en geç 30 gün içinde işe başlaması gerekir.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Çalışma İzni Başvurusu: KKTC vatandaşı olmayan bireylerin çalışma izni alması gerekmektedir. 2. Gerekli Belgelerin Temini: Başvuru için pasaport, sağlık raporu, biyometrik fotoğraf, sabıka kaydı ve iş sözleşmesi gibi belgeler gereklidir. 3. Sigorta Kaydı: İşveren, çalışanı için sosyal sigorta ve ihtiyat sandığı kayıt işlemlerini başlatmalıdır. 4. Başvurunun Değerlendirilmesi: Bakanlık, gerekli belgeleri inceleyerek başvuruyu değerlendirir ve olumlu sonuçlanması durumunda çalışma izni verilir. 5. Kimlik ve İkamet İşlemleri: Çalışma izni alındıktan sonra kişi, KKTC'de geçici oturma izni almak için İçişleri Bakanlığı'na başvurmalıdır. 6. Vergi Kaydı: Çalışanın gelir vergisi kaydı yapılır ve maaş üzerinden gelir vergisi kesintisi başlatılır. 7. İşe Başlama: Tüm işlemler tamamlandıktan sonra kişi resmi olarak işine başlayabilir.

Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Uluslararası işgücü politikasını belirlemek ve uygulamak: Türkiye'nin ihtiyaç duyduğu işgücünün yerli ve yabancı kaynaklardan dengeli bir şekilde karşılanmasını sağlamak. 2. Nitelikli yabancı işgücünü ülkeye kazandırmak: Eğitim düzeyi, mesleki deneyim ve stratejik öneme sahip alanlarda öne çıkmış yabancıların Türkiye'ye gelmesini teşvik etmek. 3. Yüksek nitelikli yabancı yatırımcıları çekmek: Yatırımın büyüklüğü, istihdama ve ekonomiye katkısı gibi kriterlere göre yabancı yatırımcıları ülkeye kazandırmak. 4. Çalışma izni başvurularını değerlendirmek: Yabancıların çalışma izni ve çalışma izni muafiyet başvurularını almak, değerlendirmek ve sonuçlandırmak. 5. Tanıtım faaliyetleri yürütmek: Uluslararası işgücü politikasının belirlenmesi, uygulanması ve izlenmesi ile ilgili faaliyetleri tanıtım ofisleri aracılığıyla yürütmek. 6. Veri toplamak ve analiz etmek: İşgücü piyasası eğilimleri ve uluslararası işgücü projeksiyonları için gerekli verileri toplamak ve analiz etmek.

Azerbaycan'da iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İş İlanlarını Araştırma: İş arama platformlarını (örneğin, Day.az, Boss.az, Jobsearch.az) ve şirketlerin resmi web sitelerini takip ederek uygun iş ilanlarını bulun. 2. Özgeçmiş (CV) Hazırlama: Güncel ve dikkat çekici bir özgeçmiş hazırlayın. 3. Başvuru Yapma: İlgili pozisyon için gerekli belgeleri (diploma, sertifikalar, pasaport vb.) hazırlayarak başvurunuzu yapın. 4. Mülakat Hazırlığı: Mülakatlara hazırlıklı gidin ve kendinizi en iyi şekilde ifade edin. 5. Referans Kontrolü: Referanslarınızın doğru ve güvenilir olduğundan emin olun. 6. İş Teklifini Değerlendirme: Size sunulan işi dikkatlice değerlendirin ve kabul edin. 7. İşe Başlama ve Uyum Süreci: İşe başladıktan sonra işvereninizle iletişim halinde olun ve işyerine uyum sağlamaya çalışın. Yabancıların Azerbaycan'da çalışabilmesi için çalışma izni alması gerekmektedir.

Güney Afrika'da çalışmak için gerekli belgeler ve şartlar şunlardır: 1. Geçerli Pasaport: Yabancı uyruklular için geçerli bir pasaport gereklidir. 2. Çalışma İzni: Türkiye'de faaliyet gösterecek yabancı uyruklu kişilerin yasal olarak çalışabilmesi için çalışma izni alması gerekmektedir. 3. İş Sözleşmesi: İşveren ile yabancı çalışan arasında güncel tarihli ve imzalı bir iş sözleşmesi olmalıdır. 4. Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesi: Eğitim durumunu gösteren belgeler sunulmalıdır. 5. Biyometrik Fotoğraf: Başvuru için biyometrik vesikalık fotoğraf gereklidir. 6. İletişim Bilgileri: Yabancının iletişim bilgileri (e-posta adresi/telefon numarası) sunulmalıdır. Ayrıca, sağlık raporu, SGK sigorta numarası ve adli sicil kaydı gibi ek belgeler de istenebilir.

TuremG şirketinde kimler çalışabileceği konusunda doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Türkiye'de genel olarak yabancıların çalışabileceği iş alanları ve koşullar şunlardır: 1. Akademik Personel: Türkiye'deki üniversitelerde görev yapan akademik personel, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvuru yaparak çalışma izni alabilir. 2. Profesyonel Sporcular: Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından çalışma izni verilmektedir. 3. Yabancı Şirket Ortakları ve Yönetim Kurulu Üyeleri: 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'na göre kurulmuş şirketlerde çalışabilirler. 4. Bağımsız Çalışanlar: Beş yıllık sürekli yasal ikametgahı olan yabancılar, bağımsız çalışma izni alabilirler. Ayrıca, çalışma izni başvurularının elektronik ortamda turkiye.gov.tr üzerinden yapılması gerekmektedir.

Çalışma izni için yabancı kimlik numarası almak, Türkiye Cumhuriyeti Göç İdaresi Başkanlığı'na başvuru yapılarak gerçekleştirilir. Gerekli adımlar: 1. İkamet izni başvurusu: Yabancı uyruklu kişiler, Türkiye'de uzun süreli kalmak istediklerinde öncelikle ikamet izni başvurusunda bulunmalıdırlar. 2. Gerekli belgelerin hazırlanması: Başvuru sırasında pasaport, biyometrik fotoğraf, sağlık sigortası ve konaklama bilgileri gibi belgeler sunulur. 3. Randevu ve mülakat: Başvuru formu ve belgelerin tesliminden sonra, başvuru sahipleri Göç İdaresi tarafından belirlenen bir tarihte mülakata çağrılır. 4. Yabancı kimlik numarasının alınması: Başvuru süreci ve mülakat başarıyla tamamlandıktan sonra, başvuru sahiplerine Yabancı Kimlik Numarası verilir.

Evet, çalışma izni reddi sonrası tekrar başvuru yapılabilir. Çalışma izni başvurusu reddedilen yabancılar, ret kararına karşı 30 gün içinde itiraz edebilir ve eksiklikleri gidererek tekrar başvuru yapabilirler.

Saatlik çalışma izni almak için Türkiye'de yabancı uyruklu kişilerin çalışma izni başvurusu yapması gerekmektedir. Bu başvuru süreci şu adımları içerir: 1. İşveren tarafından iş teklifi alınmalı ve iş sözleşmesi imzalanmalıdır. 2. Gerekli belgeler hazırlanmalıdır. Bu belgeler arasında pasaport, diploma, biyometrik fotoğraf, sağlık raporu ve iş yerinin izin belgeleri yer alır. 3. Başvuru, e-Devlet üzerinden veya doğrudan Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'ne yapılmalıdır. 4. Başvurunun değerlendirilmesi süreci birkaç hafta sürebilir. Çalışma izni türleri arasında süreli, bağımsız ve Turkuaz Kart gibi seçenekler bulunmaktadır.

Çalışma izni belgesinin arka yüzünde şu bilgiler yer almaktadır: 1. Belge Türü: Süreli, süresiz veya bağımsız çalışma izni gibi belge türleri. 2. Geçerlilik Süresi: Belgenin son geçerlilik tarihleri. 3. İşveren ve İşyeri Bilgileri: Çalışılacak işyerinin unvanı ve il bilgileri. 4. İkamet İzni Durumu: Belgenin ikamet izni yerine geçip geçmediği bilgisi (ikamet izni yerine geçmeyen izinlerde bu durum belirtilir). 5. Karekod: Belgenin doğrulanabilmesi için QR kod.

Hayır, 1 günde çalışma izni çıkmaz. Çalışma izni başvuruları, belgelerin tam ve eksiksiz olması kaydıyla en geç 30 gün içinde sonuçlandırılır. Başvuruda eksik belgeler tespit edilirse, bu belgelerin tamamlanması için ek süre verilir ve bu süre de 30 günlük değerlendirmeye dahildir.

Çalışma izni başvurusunun reddi kararına itiraz etmek için 30 gün süre vardır. İtirazın reddedilmesi durumunda, idari yargıya başvurarak kararın iptalini talep etmek mümkündür.

Yabancı çalışma izni belgesinin arka yüzü şu bilgileri içermelidir: 1. Belge Veriliş Tarihi: Belgenin düzenlendiği tarih. 2. İzin Başlangıç Tarihi: Çalışma izninin başladığı tarih. 3. Son Geçerlilik Tarihi: Belgenin geçerlilik süresinin sona ereceği tarih. 4. Şerhler: Gerekirse ek açıklamalar veya notlar. 5. Yabancının Çalışacağı İşyerinin Unvanı: Çalışanın hangi işyerinde çalışacağını belirten bilgi. 6. Çalışacağı İl Bilgisi: Yabancının hangi ilde çalışacağını gösteren bilgi. Ayrıca, belgenin doğrulaması ve geçerliliği calismaizni.gov.tr adresinden yapılabilmektedir.

Expat olmak için gerekli olan bazı temel koşullar şunlardır: 1. Yasal Çalışma İzni: Her ülkenin çalışma izni prosedürü farklıdır, bu yüzden başvurulacak ülkenin kriterleri önceden araştırılmalıdır. 2. Dil Yetkinliği: İngilizce bilmek, uluslararası pozisyonlarda genellikle zorunlu bir kriterdir. Çalışılacak ülkenin yerel dilini bilmek de avantaj sağlayabilir. 3. Eğitim ve Sertifikalar: Çalışılan sektörde gerekli eğitimleri tamamlamış olmak ve uluslararası geçerliliği olan diploma veya sertifikalara sahip olmak önemlidir. 4. Deneyim: Expatlık genellikle deneyimli ve uzman kişilere yönelik bir statüdür, bu yüzden çalışma alanınızda belli bir tecrübeye sahip olmak yurtdışı fırsatlarına ulaşmanızı kolaylaştırır. 5. Sağlık Sigortası: Birçok ülke, yurtdışında yaşayanların sağlık sigortası sahibi olmalarını şart koşar. Ayrıca, expat olmak için özel bir puan alma şartı yoktur, ancak bazı pozisyonlar için IELTS sınavına katılarak en az 120 puan almak gerekebilir.

Türkiye'de hizmetçi olarak çalışmak, belirli koşullar altında yasaldır. Ev hizmetlerinde yabancı uyruklu kişilerin çalıştırılması, Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Hizmetçi olarak çalışmak için gerekli adımlar şunlardır: 1. İşveren Belirleme: İşverenin, yabancının maaşını ödeme niteliğine sahip olması ve yabancıyla kan bağı veya yasal bir bağı olması gerekmektedir. 2. İş Sözleşmesi: Yabancı ve işveren arasında belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır. 3. Çalışma İzni Başvurusu: İşveren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın e-izin sistemi üzerinden çalışma izni başvurusu yapmalıdır. 4. Sigorta İşlemleri: Çalışma izni onaylandıktan sonra, yabancının sigorta işlemleri yapılmalıdır. Yasalara uyulmaması durumunda, hem çalıştıran hem de çalışan için idari para cezası uygulanmaktadır.

E-İzin sistemi üzerinden çalışabilecek kişiler, Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği'nin 29. maddesinde belirtilen yabancılardır: Profesyonel meslek mensupları: Mesleğiyle uyumlu olmayan işleri yapamazlar. Sınırötesi hizmet sunucuları: Bağımsız ya da yurtdışındaki bir işverene bağlı olarak çalışanlar. Anonim şirket ortağı yönetim kurulu üyeleri. Limited şirket ortağı olan müdürler. Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortağı olan yöneticiler. Anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirket dışındaki şirketlerin ortağı ve yöneticisi olan yabancılar. Ayrıca, Türkiye'de öğrenci olarak bulunan yabancılar da çalışma izni alarak çalışabilirler.

İl dışı antrenman izni almak için, yurt dışından çalışma izni başvurusu yapılması gerekmektedir. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Referans Numarası Alımı: Yabancının, uyruğunda bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliklerine giderek çalışma vizesi başvurusunda bulunması ve 16 haneli referans numarasını alması gerekir. 2. Online Başvuru: İşveren, bu referans numarasını kullanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na online çalışma izni başvurusu yapmalıdır. 3. Gerekli Belgelerin Sunulması: Taraflarca imzalanmış iş sözleşmesi ve diğer gerekli belgeler, dış temsilcilikler aracılığıyla Bakanlığa iletilir. 4. Başvuru Değerlendirmesi: Bakanlık, başvuruyu değerlendirir ve olumlu bulunması durumunda çalışma izni verilir. 5. Harç ve Değerli Kağıt Bedeli Ödemesi: İznin onaylanmasının ardından, çalışma izni harcı ve değerli kağıt bedeli ödenir. 6. Çalışma Vizesinin Alınması: Yabancının, çalışma vizesi ücretini ödeyerek çalışma vizesini alması gerekir. Başvuru sürecinde, her ülkenin kendi çalışma izni politikaları ve gereksinimleri olabileceğinden, güncel bilgileri ilgili büyükelçilik veya konsolosluktan almak önemlidir.

UYÜ'de (Yabancı Uyruklu Öğrenciler) kimler çalışabilir sorusuna yanıt olarak, lisansüstü düzeyde eğitim gören yabancı uyruklu öğrencilerin Türkiye'de çalışabileceği belirtilmektedir. Ancak, lisans derecesindeki yabancı uyruklu öğrencilerin çalışma izni alması mümkün değildir. Yabancı uyruklu öğretim elemanları ise, sözleşmeli olarak üniversitelerde çalışabilmektedir.

Evet, e-imza ile çalışma izni alınabilir. 26 Şubat 2018 tarihinden itibaren, yabancı çalışma izni başvurularının elektronik imza ile yapılması zorunlu hale getirilmiştir.