• Buradasın

    İşçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin çalışmaması, iş sözleşmesinin feshi için tek başına yeterli bir neden değildir. İşçinin iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlere dayanır 125.
    İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği durumlar:
    • Sağlık sebepleri: İşin niteliği işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa 125.
    • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçiye karşı yapılan taciz, hakaret veya yanlış bilgilendirme gibi durumlar 125.
    • Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek durumlar 15.
    İşçinin haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ottohukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. pinarkonac.av.tr
        3
      4. ahddurakhukuk.com
        4
      5. aligulec.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin işe başlamadan önce fesih hakkı var mı?

    İşverenin, işçinin işe başlamadan önce fesih hakkı yoktur. İşverenin fesih hakkı, genellikle iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olması durumunda, belirli koşullar altında ve belirli prosedürlere uygun olarak kullanılabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarla sınırlıdır. İşe başlamadan önce bu koşulların oluşması mümkün değildir. İşverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce genellikle belirli bir süre önce bildirimde bulunması gerekir, ancak haklı fesih durumlarında bu bildirim süresine uyulmasına gerek yoktur.
    5 kaynak

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesini, geçerli bir sebep göstererek veya haklı nedenle feshetmesi anlamına gelir. Fesih türleri: Haklı nedenle fesih: İhbar süresi beklenmeden yapılabilir. Geçerli nedenle fesih: İşçinin yeterliliği veya davranışları gibi sebeplerle gerçekleşir, kıdem ve ihbar tazminatı gündeme gelir. İhbarlı fesih: Belirli bir ihbar süresi tanınarak yapılır. İşverenin fesih işlemlerinde yasal prosedürlere uygun hareket etmesi ve fesih sebebini yazılı olarak bildirmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi iş akdini tek taraflı feshedebilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda iş akdini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. İşçi, fesih hakkını kullanmak istediğinde fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli, iş sözleşmesini feshettiğine dair yazılı bildirimde bulunmalı ve gerekirse hukuki danışmanlık almalıdır. Fesih hakkının öğrenmeden itibaren altı iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması şarttır.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin talep edebileceği haklar şunlardır: Kıdem Tazminatı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa ve sözleşme işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiyse kıdem tazminatı talep edebilir. Bakiye Süre Ücreti: İşçinin işine devam etseydi kazanabileceği tazminat miktarı olan bakiye süre ücreti talep edilebilir. İşsizlik Maaşı: Sözleşmede belirlenen sürenin tamamlanmasıyla iş sözleşmesi sona eren işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir. Cezai Şart: Sözleşmenin haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. İhbar tazminatı ise belirli süreli iş sözleşmelerinde genellikle talep edilemez, çünkü bu tür sözleşmelerde ihbar tazminatı için yasal bir bildirim süresi tanınmaz.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı nasıl kullanılır?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Fesih bildiriminin yapılması: İşçi, haklı fesih gerekçelerini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Sürelere dikkat edilmesi: Haklı fesih için, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. 3. Kanıtlama: Haklı fesih nedeni somut bir şekilde ispatlanmalıdır. İşçinin haklı fesih sebepleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi durumlar yer alır. Önemli not: İşçinin bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek alması, yasal haklarının korunması açısından önemlidir. Örnekler: Ücret ödenmemesi: İşveren, işçinin ücretini ödemediğinde veya eksik ödediğinde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir. Mobbing: İşçi, işyerinde mobbinge maruz kaldığında haklı fesih yapabilir. Hakaret: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye hakaret edilmesi, fesih sebebi olabilir.
    5 kaynak

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedir?

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işçinin iş sözleşmesine aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesidir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenleri arasında şunlar yer alır: işe sık sık geç gelmek; performans düşüklüğü ve işi aksatma; çalışma arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak; işyeri kurallarına uymamak; iş arkadaşları ve amirleri ile ciddi geçimsizlik göstermek; işyerinde alkol ve sigara içmek. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih için, bu davranışların işyerinde olumsuzluklara yol açması ve işverenden iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyecek nitelikte olması gerekir.
    5 kaynak