• Buradasın

    İşçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir.
    İşçinin devamsızlığı, belirli koşullar altında işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak gösterilebilir 12. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin ardı ardına iki işgünü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir 1.
    Ayrıca, işçinin ücretinin ödenmemesi gibi durumlar da iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı bir sebep teşkil eder 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ottohukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. pinarkonac.av.tr
        3
      4. ahddurakhukuk.com
        4
      5. aligulec.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    4A b si z süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?
    4A b si z süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması veya işin ifası ile kendiliğinden sona ermesi anlamına gelir.
    4A b si z süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?
    5 kaynak
    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?
    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan gerekçelerle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, geçerli nedenle fesih olarak adlandırılır ve İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir.
    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?
    5 kaynak
    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?
    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, aşağıdaki şartlarda feshedilebilir: 1. İş Kanunu'nun 34. Maddesi: İşçinin ücreti, ödeme gününün geçmesinden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Kanunu'nun 24/II-e Maddesi: Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. 3. Genel Hukuki Süreç: İşçi, ücret alacağının ödenmesi için işverene ihtarname gönderebilir ve eğer ödeme yapılmazsa, iş mahkemesinde dava açarak haklarını arayabilir.
    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?
    5 kaynak
    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?
    İş sözleşmesinin sona erme halleri şunlardır: 1. Tarafların Anlaşması (İkale): İşçi ve işveren, karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. 2. Belirli Sürenin Dolması: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer. 3. İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kesin olarak sona erer. 4. İşverenin Ölümü: İş sözleşmesi, işverenin şahsına bağlı değilse işverenin ölümü halinde devam eder. 5. Haklı Nedenle Fesih: İşveren veya işçi, geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshederse, bu durum haksız fesih olarak adlandırılır ve tazminat yükümlülüğü doğar. 6. Geçerli Sebeplerle Fesih: İşçinin yetersizliği, disiplinsiz davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli sebeplerle iş sözleşmesi feshedilebilir.
    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?
    5 kaynak
    Fazla mesai ücreti ödenmezse iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
    Evet, fazla mesai ücreti ödenmezse iş sözleşmesi feshedilebilir. İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedeni sayılır.
    Fazla mesai ücreti ödenmezse iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
    5 kaynak
    Fesih ve fesih etmek aynı şey mi?
    Evet, "fesih" ve "fesih etmek" aynı şeyi ifade eder. Fesih, bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir.
    Fesih ve fesih etmek aynı şey mi?
    5 kaynak
    Hizmet sözleşmesinde hangi hallerde fesih olur?
    Hizmet sözleşmesinde fesih, işçi veya işveren tarafından belirli hallerde gerçekleştirilebilir: İşçi Tarafından Fesih: 1. Sağlık Sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa. 2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin şeref ve namusuna dokunacak davranışlar sergilenmesi, cinsel tacizde bulunulması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması. 4. Ücret Ödemeleri: İşverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödememesi. İşveren Tarafından Fesih: 1. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması: Gözaltı veya tutukluluk süresinin ihbar önellerini aşması durumunda. 2. İşçinin İşvereni Zarara Uğratması: Kasten veya işini savsaması yüzünden işyerinin veya işverenin malına zarar vermesi. 3. Diğer Nedenler: İşçinin işe girerken yanıltıcı bilgiler vermesi, işyerinde kavga etmesi gibi durumlar.
    Hizmet sözleşmesinde hangi hallerde fesih olur?
    5 kaynak