• Buradasın

    İşçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir.
    İşçinin devamsızlığı, belirli koşullar altında işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak gösterilebilir 12. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin ardı ardına iki işgünü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir 1.
    Ayrıca, işçinin ücretinin ödenmemesi gibi durumlar da iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı bir sebep teşkil eder 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ottohukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. pinarkonac.av.tr
        3
      4. ahddurakhukuk.com
        4
      5. aligulec.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işe başlamadan önce fesih hakkı var mı?

    İşverenin, işe başlamadan önce fesih hakkı yoktur. İşveren, iş sözleşmesini ancak işçinin işe başladıktan sonra belirli hallerde feshedebilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı nasıl kullanılır?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Haklı sebebin tespiti: İşçinin, işverenin eylemlerinin iş sözleşmesini feshetmeyi gerektirecek kadar ciddi ve ağır olup olmadığını objektif bir şekilde değerlendirmesi gerekir. 2. Yazılı bildirim: Fesih nedenlerini içeren bir yazılı bildirimi işverene sunmak şarttır. 3. Kanıt toplama: İşçinin, işverenin hatalı davranışlarını destekleyen belge, mesaj, e-posta veya tanık ifadelerini toplaması önemlidir. 4. Zamanında hareket: İşçi, işverenin hukuka aykırı davranışının tespit edildiği tarihten itibaren en geç altı işgünü içinde fesih hakkını kullanmalıdır; aksi takdirde bu hak zaman aşımına uğrayabilir. 5. Hukuki destek: Süreci yasalara uygun bir şekilde yürütebilmek için bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir. Bu süreçte, işçinin haklarını tam anlamıyla koruyabilmesi ve olası bir iş mahkemesi sürecinde menfaatlerini savunabilmesi için yasal prosedürlere titizlikle uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedir?

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işverenin iş sözleşmesini feshederken işçinin iş ilişkisini olumsuz etkileyen belirli davranışları gerekçe göstermesidir. Bu davranışlar arasında şunlar yer alabilir: - İş disiplinine uygun hareket etmeme. - İş arkadaşlarına veya yöneticilere saygısızlık etme. - İş güvenliği kurallarına uymama. - Verilen görevleri sürekli olarak eksik veya hatalı yapma. - İş yerinde çalışma barışını bozacak davranışlar sergileme. Geçerli nedenle fesih yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri izlemesi ve işçiye savunma hakkı tanıması gerekmektedir.
    5 kaynak

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesini, geçerli bir sebep göstererek veya haklı nedenle feshetmesi anlamına gelir. Fesih türleri: Haklı nedenle fesih: İhbar süresi beklenmeden yapılabilir. Geçerli nedenle fesih: İşçinin yeterliliği veya davranışları gibi sebeplerle gerçekleşir, kıdem ve ihbar tazminatı gündeme gelir. İhbarlı fesih: Belirli bir ihbar süresi tanınarak yapılır. İşverenin fesih işlemlerinde yasal prosedürlere uygun hareket etmesi ve fesih sebebini yazılı olarak bildirmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi iş akdini tek taraflı feshedebilir?

    İşçi, iş akdini tek taraflı olarak aşağıdaki durumlarda feshedebilir: 1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi. 2. Sağlık sorunları. 3. Disiplin cezaları. 4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı. İşçi, fesih hakkını kullanmadan önce fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli ve yazılı bildirimde bulunmalıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme halleri şunlardır: 1. Tarafların Anlaşması (İkale): İşçi ve işveren, karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. 2. Belirli Sürenin Dolması: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer. 3. İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kesin olarak sona erer. 4. İşverenin Ölümü: İş sözleşmesi, işverenin şahsına bağlı değilse işverenin ölümü halinde devam eder. 5. Haklı Nedenle Fesih: İşveren veya işçi, geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshederse, bu durum haksız fesih olarak adlandırılır ve tazminat yükümlülüğü doğar. 6. Geçerli Sebeplerle Fesih: İşçinin yetersizliği, disiplinsiz davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli sebeplerle iş sözleşmesi feshedilebilir.
    5 kaynak