Kayıtlı fesih, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal sonlandırması durumunda yapılır ve belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir 12. Bu şartlar şunlardır:
- İşverenin sözleşmeye aykırı davranışları: Maaş ödemelerinin düzenli yapılmaması veya çalışma koşullarının anlaşmadan farklı uygulanması gibi durumlar 1.
- Sağlık ve güvenlik ihlalleri: İşyerinde gerekli önlemlerin alınmaması ve işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atacak durumların oluşması 12.
- Mobbing veya ayrımcılık: İş yerinde psikolojik taciz, cinsiyet veya etnik köken temelinde ayrımcılık 1.
- İşverenin kanuna aykırı emirleri: İşverenin işçiden kanunlara aykırı hareket etmesini istemesi 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: