• Buradasın

    Kapıcı iş sözleşmesinde neler olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kapıcı iş sözleşmesinde olması gereken temel unsurlar şunlardır:
    1. Tarafların Kimlik Bilgileri: İşverenin ve kapıcının isimleri, adresleri ve iletişim bilgileri 12.
    2. İşin Tanımı: Kapıcının yapacağı işler detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır (binanın temizliği, güvenlik, bakım vb.) 13.
    3. Çalışma Süresi ve Saatleri: Haftalık çalışma saatleri, işe başlama ve bitiş saatleri, izin günleri 14.
    4. Maaş ve Diğer Haklar: Kapıcının alacağı maaş miktarı, ödeme şekli, primler, yıllık izin hakkı, sağlık sigortası gibi çalışanın hakları 12.
    5. İş Güvencesi: İşçinin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda tazminat hakkı gibi konular 1.
    6. Yükümlülükler: Hem işverenin hem de kapıcının sözleşme kapsamındaki yükümlülükleri (işe zamanında gelme, görevleri özenle yerine getirme vb.) 1.
    7. Sözleşmenin Süresi: İş sözleşmesinin başlangıç tarihi ve geçerlilik süresi 1.
    Bu unsurlar, kapıcı iş sözleşmesinin yasal düzenlemelere uygun olarak hazırlanması ve her iki tarafın da haklarının korunması açısından önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pmcgroup.com.tr
        1
      2. gnsbinayonetimi.com
        2
      3. imzabinayonetimi.com.tr
        3
      4. isguvenligi.net
        4
      5. takvim.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ev satılmadan önce kapıcı tazminatı ödenmezse ne olur?

    Ev satılmadan önce kapıcı tazminatı ödenmezse, kapıcı iş mahkemesi veya icra yoluyla alacaklarını talep edebilir. Bu durumda: 1. Yönetimin hesaplarına haciz uygulanabilir ve çalışan doğrudan yönetim hesabından tahsilat yapabilir. 2. Kat maliklerinden bağımsız bölümlerine düşen pay oranında tahsilat yapılabilir. Ayrıca, yeni ev sahibi, eski ev sahibine payları oranında rücu edebilir, yani ödenen tazminatı geri talep edebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Kapıcılar hangi kanuna tabi?

    Kapıcılar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 110. maddesine tabi olarak çalışmaktadır.
    5 kaynak

    Kapıcılar kaç saat çalışır?

    Kapıcılar, haftalık 45 saat çalışacak şekilde çalıştırılabilir. Ayrıca, İş Kanunu'nun 63. maddesindeki süreyi aksatmamak koşuluyla yoğunlaştırılmış çalışma ilişkisi de kurulabilir.
    5 kaynak

    Kapıcı dairesi yönetmeliği nedir?

    Kapıcı Dairesi Yönetmeliği, kapıcıların çalışma koşulları, hakları ve konutlarına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Kapıcının Görevleri: Kalorifer yakma, hidrofor çalıştırma, ortak yerlerin temizliği, güvenlik önlemleri alma gibi hizmetleri yerine getirmek. Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresi genel olarak 45 saattir, bu süre sözleşme ile azaltılabilir. Ücret Ödemesi: İş Kanunu hükümlerine göre ücret ödenir. Hafta ve Genel Tatil: İş Kanunu ve sözleşme hükümlerine göre hafta ve genel tatiller belirlenir. Yıllık İzin: Kapıcıya İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin kullandırılır. Konut Tahsisi: Kapıcıya görevi nedeniyle konut verilmesi zorunlu değildir, ancak verilirse konutun belirli koşullara uygun olması gerekir. Yönetmelik, 3 Mart 2004 tarihinde yayımlanmıştır ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yürütülmektedir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin en önemli maddesi nedir?

    İş sözleşmesinin en önemli maddesi, işçinin iş görme borcu ve işverenin ücret ödeme borcu olarak kabul edilir. Diğer önemli maddeler ise şunlardır: Bağımlılık unsuru: İşçinin işverenin emir ve talimatları doğrultusunda çalışması. Çalışma koşulları ve görev tanımı: İşçinin çalışma saatleri, yeri ve işin niteliği gibi detayların belirlenmesi. Sosyal ve ekonomik haklar: Yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakların güvence altına alınması.
    5 kaynak

    Kapıcılar hangi sigortadan yatar?

    Kapıcılar, 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı sayılırlar.
    5 kaynak