• Buradasın

    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılan işçinin hemen işe başlayıp başlayamayacağı, iş sözleşmesinin fesih şekline ve tarafların anlaşmasına bağlıdır.
    • İstifa eden işçi, ihbar süresine uymak zorundadır 24. Bu süre dolana kadar çalışması gerekir, aksi takdirde işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir 2.
    • Haklı bir sebeple iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve hemen işten ayrılabilir 13.
    Ayrıca, aynı işveren bünyesinde aralıklı olarak çalışan işçiler, belirli şartları sağladıklarında önceki çalışma sürelerini birleştirebilirler ve bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. pinarileri.com
        3
      4. hurhukukburosu.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönebilir mi?
    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönmek mümkündür, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açıp kazandığında, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
    İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönebilir mi?
    5 kaynak
    İstifa eden işçi kaç gün çalışmak zorunda?
    İstifa eden işçinin kaç gün çalışmak zorunda olduğu, kıdemine göre değişen ihbar sürelerine bağlıdır: - 6 aydan az çalışmış işçiler için 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmış işçiler için 4 hafta. - 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışmış işçiler için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için 8 hafta. İşçi ve işveren, iş sözleşmesi ile bu ihbar sürelerinin artırılmasını kararlaştırabilirler.
    İstifa eden işçi kaç gün çalışmak zorunda?
    5 kaynak
    İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?
    İşten ayrılan bir işçinin yeni bir işe başlayabilmesi için, işverenin işten ayrılışı takip eden 10 gün içinde işten ayrılış bildirimini yapması gerekmektedir.
    İşten ayrılan işçi kaç gün sonra işe giriş yapabilir?
    5 kaynak
    İşten ayrılan işçi çalışma belgesini nasıl alır?
    İşten ayrılan işçi, çalışma belgesini işverenden talep ederek alabilir. Çalışma belgesinin hazırlanması ve işçiye teslim edilmesi işverenin sorumluluğundadır.
    İşten ayrılan işçi çalışma belgesini nasıl alır?
    5 kaynak
    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?
    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi konusunda kanunlarda belirli bir kısıtlama yoktur.
    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?
    5 kaynak
    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?
    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.
    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?
    5 kaynak
    İşe giriş işten ayrılış nasıl yapılır?
    İşe giriş ve işten ayrılış işlemleri aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İşe Giriş: İşveren, çalışanın işe başlamasından önce 1 gün içinde işe giriş bildirgesini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. 2. İşten Ayrılış: Çalışanın işten ayrılması durumunda, işveren işten ayrılış bildirgesini işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde SGK'ya sunmalıdır. Gerekli evraklar arasında istifa dilekçesi, ibraname, hizmet belgesi ve çalışanın aldığı son bordronun hazırlanması da bulunur. İşten ayrılış işlemleri sırasında, çalışanın şirket bilgilerine erişimi iptal edilmeli ve şirket tarafından verilen tüm malzemeler, ekipmanlar ve belgeler geri alınmalıdır.
    İşe giriş işten ayrılış nasıl yapılır?
    5 kaynak