• Buradasın

    Yabancı uyruklular için iş sözleşmesi zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, yabancı uyruklular için iş sözleşmesi zorunludur 13.
    Türkiye’de bağımlı ya da bağımsız çalışmak isteyen yabancıların çalışma iznine sahip olması şarttır ve bu izin genellikle işveren tarafından alınır 135.
    Yabancılarla yapılan iş sözleşmelerinin de Türk iş hukukuna uygun olarak hazırlanması zorunludur 1. Bu sözleşmelerde asgari ücret, haftalık çalışma süresi, fazla mesai gibi unsurlar yer almalı ve çalışma izninin kapsadığı alanla çelişmemelidir 1.
    Ayrıca, yabancı işçinin Türkiye’de çalışacağı iş yerinde sigortalı çalışan en az 5 T.C. vatandaşı bulunması gerekir 3.
    Yabancıların çalışma izni başvurusu iki farklı şekilde yapılabilir 3:
    • İzne konu yabancının ikamet ettiği veya uyruğunda bulunduğu ülkenin T.C. dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapılır 3.
    • Türkiye’de asgari altı ay geçerliliği bulunan ikamet iznine sahip olan yabancılar hakkında e-devlet kapısı üzerinden çalışma izni başvurusunda bulunulur 3.
    Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştırmak, Türk hukuku gereği yasaktır ve işveren için ciddi yasal sorumluluk doğurur 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legalbul.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. parasut.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. goc.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Süresiz çalışma izni olmayan yabancı sigortalı çalışabilir mi?

    Süresiz çalışma izni olmayan bir yabancı, sigortalı olarak çalışamaz. Türkiye'de çalışabilmek için çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti gereklidir. Çalışma izni olmadan çalışan yabancılar, idari para cezası alır ve sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıya kalırlar.
    5 kaynak

    Yabancı işçiler için belirsiz süreli iş sözleşmesi olur mu?

    Evet, yabancı işçiler için belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesine göre, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Ancak, yabancı işçi ile yapılacak iş sözleşmesinin özel hükümlerinin titizlikle ve hususi olarak düzenlenmesi, ayrıca yabancı işçinin görev tanımının sınırları belirli olacak şekilde yapılması önerilir.
    5 kaynak

    Yabancı işçi işten çıkarılırsa ne olur?

    Yabancı işçi işten çıkarıldığında, Türk iş yasalarına tabi olarak aşağıdaki haklara sahip olur: Kıdem Tazminatı: İş Kanunu'na göre, en az 1 yıl çalışmış yabancı işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirim yapılmaması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşten çıkarma süreci: İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce yasal haklar çerçevesinde prosedürlere uymak zorundadır. İşçinin işten çıkarılması, kendi isteği veya haklı bir nedene dayanmalıdır. Çalışma izni: İşten ayrılma durumunda, çalışma izni de iptal olur. Yabancı işçinin, yeni bir işte çalışabilmesi için yeniden çalışma izni alması gerekir. Yasal yükümlülükler: İşveren, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını yasal süre içinde ödemekle yükümlüdür. Çalışma izni olmadan çalışan yabancı işçi ve işverene cezai yaptırımlar uygulanır.
    5 kaynak

    Yabancı çalışan için hangi sözleşme?

    Yabancı çalışan için yabancı işçi iş sözleşmesi imzalanmalıdır. Yabancı işçi iş sözleşmesinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: Çalışma izni: Yabancı işçinin çalışma izni olmalıdır. Anlayabileceği dil: Sözleşme, yabancı işçinin anlayabileceği Türkçe dışında ikinci bir dilde de hazırlanmalıdır. Özel hükümler: Sözleşmede özel hükümler titizlikle düzenlenmelidir. Ücret: Yabancı işçiye ödenecek ücret, asgari ücretten fazla olmalı ve görevi ile orantılı olmalıdır. Ayrıca, yabancı çalışanlarla ilgili özel bir düzenleme bulunmadığından, tazminatlar ve fesih sebepleri gibi konularda 4857 Sayılı İş Kanunu’ndaki genel hükümler uygulanır. Yabancı işçi iş sözleşmesi hazırlanırken, alanında uzman bir iş hukuku avukatından veya bürosundan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Yabancı uyruklu işçi belirsiz süreli iş sözleşmesine nasıl çevrilir?

    Yabancı uyruklu bir işçinin iş sözleşmesini belirsiz süreli hale getirmek için, süresiz çalışma iznine sahip olması gerekmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin sözleşmesi, süresiz çalışma izni alması durumunda belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. İş sözleşmesinin türüne göre değişiklik gösterebilecek fesih ve diğer hukuki işlemler için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yabancı işçi SGK girişi nasıl yapılır?

    Yabancı işçi SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma izni alınması. 2. SGK'ya başvuru yapılması. 3. Gerekli belgelerin teslim edilmesi. 4. SGK ödeme belgesinin alınması. SGK bildirimi yapılırken dikkat edilmesi gerekenler: Yabancı işçinin işe başladığı tarihten itibaren bir ay içinde SGK girişi yapılmalıdır. E-bildirge sisteminde hatalı bilgi girişi, yanlış meslek kodu tanımlama gibi durumlardan kaçınılmalıdır. 2025 yılı itibariyle, yabancı çalışan için asgari ücretin en az 1.5 katı üzerinden SGK bildirimi yapılmalıdır. SGK işlemleri hakkında detaylı bilgi ve destek için uzman bir danışmanlık hizmetinden yararlanılabilir.
    5 kaynak

    Yabancı çalışma izinleri hangi kurum tarafından verilir?

    Yabancı çalışma izinleri, Türkiye'de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından verilmektedir. Ancak, bazı özel durumlarda farklı kurumlar da yetki sahibidir: Yükseköğretim Kurulu, üniversitelerde görev yapan akademik personel için. Kültür ve Turizm Bakanlığı, opera ve tiyatrolarda görev yapacak sanatçılar için. Gençlik ve Spor Bakanlığı, profesyonel sporcular için.
    5 kaynak