• Buradasın

    Yabancı uyruklular için iş sözleşmesi zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, yabancı uyruklular için iş sözleşmesi zorunludur 13.
    Türkiye’de bağımlı ya da bağımsız çalışmak isteyen yabancıların çalışma iznine sahip olması şarttır ve bu izin genellikle işveren tarafından alınır 135.
    Yabancılarla yapılan iş sözleşmelerinin de Türk iş hukukuna uygun olarak hazırlanması zorunludur 1. Bu sözleşmelerde asgari ücret, haftalık çalışma süresi, fazla mesai gibi unsurlar yer almalı ve çalışma izninin kapsadığı alanla çelişmemelidir 1.
    Ayrıca, yabancı işçinin Türkiye’de çalışacağı iş yerinde sigortalı çalışan en az 5 T.C. vatandaşı bulunması gerekir 3.
    Yabancıların çalışma izni başvurusu iki farklı şekilde yapılabilir 3:
    • İzne konu yabancının ikamet ettiği veya uyruğunda bulunduğu ülkenin T.C. dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapılır 3.
    • Türkiye’de asgari altı ay geçerliliği bulunan ikamet iznine sahip olan yabancılar hakkında e-devlet kapısı üzerinden çalışma izni başvurusunda bulunulur 3.
    Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştırmak, Türk hukuku gereği yasaktır ve işveren için ciddi yasal sorumluluk doğurur 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legalbul.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. parasut.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. goc.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yabancı işçiler için belirsiz süreli iş sözleşmesi olur mu?

    Evet, yabancı işçiler için belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesine göre, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Ancak, yabancı işçi ile yapılacak iş sözleşmesinin özel hükümlerinin titizlikle ve hususi olarak düzenlenmesi, ayrıca yabancı işçinin görev tanımının sınırları belirli olacak şekilde yapılması önerilir.
    5 kaynak

    Yabancı çalışan için hangi sözleşme?

    Yabancı çalışan için yabancı işçi iş sözleşmesi imzalanmalıdır. Yabancı işçi iş sözleşmesinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: Çalışma izni: Yabancı işçinin çalışma izni olmalıdır. Anlayabileceği dil: Sözleşme, yabancı işçinin anlayabileceği Türkçe dışında ikinci bir dilde de hazırlanmalıdır. Özel hükümler: Sözleşmede özel hükümler titizlikle düzenlenmelidir. Ücret: Yabancı işçiye ödenecek ücret, asgari ücretten fazla olmalı ve görevi ile orantılı olmalıdır. Ayrıca, yabancı çalışanlarla ilgili özel bir düzenleme bulunmadığından, tazminatlar ve fesih sebepleri gibi konularda 4857 Sayılı İş Kanunu’ndaki genel hükümler uygulanır. Yabancı işçi iş sözleşmesi hazırlanırken, alanında uzman bir iş hukuku avukatından veya bürosundan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Yabancı çalışma izinleri hangi kurum tarafından verilir?

    Yabancı çalışma izinleri, Türkiye'de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından verilmektedir. Ancak, bazı özel durumlarda farklı kurumlar da yetki sahibidir: Yükseköğretim Kurulu, üniversitelerde görev yapan akademik personel için. Kültür ve Turizm Bakanlığı, opera ve tiyatrolarda görev yapacak sanatçılar için. Gençlik ve Spor Bakanlığı, profesyonel sporcular için.
    5 kaynak

    Yabancı uyruklu işçi belirsiz süreli iş sözleşmesine nasıl çevrilir?

    Yabancı uyruklu bir işçinin belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesine çevrilmesi, işverenin ve işçinin karşılıklı mutabakatı ile mümkündür. Ancak, belirli süreli iş sözleşmelerinin yalnızca geçici işlerde kullanılabileceği ve sürekli pozisyonlarda belirsiz süreli sözleşme tercih edilmesi gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Yabancı işçi SGK girişi nasıl yapılır?

    Yabancı işçilerin SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma İzni Başvurusu: İşveren, yabancı işçinin çalıştırılmasına ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ÇSGB) çalışma izni başvurusu yapar. 2. İkamet İzni: Yabancı işçi, Türkiye'de ikamet ettiğini gösteren en az altı aylık ikamet iznine sahip olmalıdır. 3. SGK'ya Başvuru: İşveren, yabancı işçinin SGK'ya kaydedilmesi için gerekli belgeleri (pasaport, çalışma izni, ikamet izni vb.) toplayarak ilgili SGK ofisine başvurur. 4. Form Doldurma: SGK'ya "Çalıştırılma İşlemleri Formu" doldurularak teslim edilir. 5. Ödeme Belgesi: SGK tarafından yabancı işçi için "Yabancı İşçi Ödeme Belgesi" düzenlenir ve işçiye verilir. Bu adımları tamamladıktan sonra, yabancı işçi SGK'ya giriş işlemleri tamamlanmış olur ve Türkiye'de çalışmaya başlayabilir.
    5 kaynak

    Yabancı işçi işten çıkarılırsa ne olur?

    Yabancı bir işçi işten çıkarıldığında, Türkiye’deki iş kanunları kapsamında yerli işçilerle aynı haklara sahiptir. Bu haklar şunlardır: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Yabancı işçi, en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İşe İade Davası: İşten çıkarılan yabancı işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Yabancı işçiler, işten çıkarıldıktan sonra da sosyal güvenlik haklarından yararlanmaya devam ederler. Önemli Not: Yabancı işçilerin çalışabilmesi için çalışma izni almaları zorunludur ve bu izin olmadan çalıştırılmaları yasaktır.
    5 kaynak

    Süresiz çalışma izni olmayan yabancı sigortalı çalışabilir mi?

    Süresiz çalışma izni olmayan bir yabancı, sigortalı olarak çalışamaz. Türkiye'de çalışabilmek için çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti gereklidir. Çalışma izni olmadan çalışan yabancılar, idari para cezası alır ve sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıya kalırlar.
    5 kaynak