• Buradasın

    Basın iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Basın iş sözleşmesi, gazeteci ile işvereni arasında yazılı olarak yapılmalıdır 23. Sözleşmede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır:
    1. İşin Türü ve Ücreti: Sözleşmede yapılacak işin türü ve belirlenecek ücret açıkça belirtilmelidir 23.
    2. Gazetecinin Kıdemi: Gazetecinin kıdemine göre ücret artışı gibi hususlar sözleşmede yer almalıdır 3.
    3. Deneme Süresi: Mesleğe yeni başlayan gazeteciler için en fazla 3 ay deneme süresi belirlenebilir 4.
    4. Ek Haklar: Prim, yemek, servis, sigorta gibi yan haklar da sözleşmede yer alabilir 1.
    5. Tarafların İmzaları: Sözleşmenin iki nüsha halinde düzenlenerek taraflarca imzalanması gereklidir 1.
    Basın İş Kanunu'na göre, belirli süreli sözleşmelerde sürenin dolması halinde sözleşme kendiliğinden sona erer ve gazeteci peşin aldığı ücret ve diğer ödemelerin kalan kısmını işverene geri vermek zorunda değildir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kvkkavukat.com
        1
      2. aksaraybaroavukatlari.com
        2
      3. gunesgunes.com
        3
      4. sdhukuk.com
        4
      5. cozumavukatlik.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin işe başlamasından önce imzalanan yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Bu sözleşme, işçinin iş görme borcunu üstlenmesini ve işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt etmesini içerir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yılı aşmayan sözleşmelerde sözlü olarak yapılması da mümkündür.
    5 kaynak

    En basit sözleşme nasıl yapılır?

    En basit sözleşme yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tarafların Belirlenmesi: Sözleşmeye girecek olan tarafların isimleri, adresleri ve iletişim bilgileri açıkça yazılmalıdır. 2. Sözleşmenin Konusu: Sözleşmenin amacı ve kapsamı net bir şekilde belirtilmelidir. 3. Hizmetin Tanımı: Sunulacak hizmetin detaylı tanımı yapılmalıdır. 4. Ücret ve Ödeme Koşulları: Toplam ücret, ödeme planı ve yöntemi açıkça belirtilmelidir. 5. Gizlilik ve Fikri Mülkiyet Hakları: Taraflar arasındaki gizli bilgilerin korunması için güçlü gizlilik hükümleri eklenmelidir. 6. Fesih Şartları: Sözleşmenin nasıl ve hangi koşullarda feshedilebileceği belirlenmelidir. 7. Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri: Anlaşmazlıkların nasıl çözüleceği (arabuluculuk, tahkim vb.) belirtilmelidir. Hukuki güvence için, sözleşmenin bir avukat tarafından incelenmesi ve onaylanması önerilir.
    5 kaynak

    Basın Kanunu neleri kapsar?

    Basın Kanunu, basılmış eserlerin basımı ve yayımını kapsar. Kanunun kapsadığı diğer konular şunlardır: Basın özgürlüğü: Bilgi edinme, yayma, eleştirme, yorumlama ve eser yaratma haklarını içerir. Zorunlu bilgiler: Basılmış eserlerde yer alması gereken bilgiler (basıldığı yer ve tarih, basımcı ve yayımcının adları vb.). Sorumlu müdür: Her süreli yayının bir sorumlu müdürü olması gerekliliği ve sorumlu müdürün nitelikleri. Süreli yayın sahibi: Gerçek, tüzel kişiler ve kamu kurum ve kuruluşlarının süreli yayın sahibi olabilmesi[6]. Hukuki sorumluluk: Basılmış eserler yoluyla işlenen fiillerden doğan maddi ve manevi zararlardan sorumluluk. Haber kaynağı: Süreli yayın sahibi, sorumlu müdür ve eser sahibinin haber kaynaklarını açıklamaya zorlanamaması.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi nedir?

    Toplu iş sözleşmesi, sendikalar aracılığıyla işçi ve işverenlerin belirli bir süre boyunca iş ilişkilerini düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Temel özellikleri: - Kapsam: İşçilerin çalışma koşulları, ücretleri, sosyal hakları ve iş güvencesine ilişkin düzenlemeleri içerir. - Taraflar: İşçi sendikaları, işveren veya işveren sendikaları, arabulucu ve hakem kurullarını kapsar. - Süre: Genellikle 1 ila 3 yıl arasında değişir, ancak faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde daha kısa olabilir. - Yasal dayanak: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Toplu iş sözleşmeleri, iş barışını destekleyerek hem işçi hem de işveren açısından çeşitli faydalar sağlar.
    5 kaynak

    Basın iş kanunu neleri kapsar?

    Basın İş Kanunu, Türkiye'de yayınlanan gazete, süreli yayınlar, haber ajansları ve fotoğraf ajanslarında ücret karşılığı çalışan fikir ve sanat işçilerini kapsar. Bu kanun, gazetecilere aşağıdaki hakları ve düzenlemeleri içerir: İş Sözleşmesi: Sözleşmede işin türü, ücretin miktarı ve gazetecinin kıdemi gibi hususların yer alması zorunludur. Ücret: Gazetecilerin ücreti her ay peşin olarak ödenir ve ilave ücretlerin sigorta primleri de ödenmelidir. Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 8 saattir ve fazla mesai günde en fazla 3 saat olabilir. Yıllık İzin: Günlük yayın yapan bir gazetede en az 1 yıl çalışmış gazetecinin dört hafta, on yıldan fazla çalışmış gazetecinin ise altı hafta yıllık izni vardır. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az beş yıl çalışmış olması gerekir. Ölüm Tazminatı: Gazetecinin ölümü halinde, yakınlarına üç aylık ücretinden az olmayacak şekilde kıdem hakkı tutarı kadar ölüm tazminatı verilir. Sendikal Haklar: Gazeteciler, sendikalaşma ve sendikaya üye olma hakkına sahiptirler.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nereden alınır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki platformlardan temin edilebilir: 1. calismaizni.net: Bu sitede belirli süreli iş sözleşmesi örneği PDF formatında bulunmaktadır. 2. Wonder.Legal: Bu platformda belirli süreli iş sözleşmesi şablonu ve doldurma rehberi mevcuttur. 3. Jotform: Bu sitede belirli süreli iş sözleşmesi PDF şablonları ve düzenleme araçları sunulmaktadır. 4. sozlesmem.net: Bu sitede iş hukuku sekmesinden belirli süreli iş sözleşmesi örneği indirilebilir.
    5 kaynak

    Basın çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Basın çalışanları, 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında aşağıdaki haklara sahiptir: 1. Kıdem Tazminatı: Gazetecilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 5 yıl çalışmış olmaları gerekmektedir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Gazetecilerin yaptığı her bir fazla çalışma saati için, normal çalışma saati ücretinin %50 fazlası ödenir. 3. Yıllık İzin: Günlük yayın yapan bir gazetede en az 1 yıl çalışmış olan gazetecilerin yılda dört hafta tam ücretli izni vardır. 4. İkramiye: Gazeteciler, her hizmet yılı sonunda bir maaş ikramiyeye hak kazanırlar. 5. Sosyal Güvenlik: Sarı basın kartı sahibi gazetecilere, fiili hizmet süresi zammı adı altında bir prim ödenir. 6. Sendikal Haklar: Gazeteciler, sendika kurma veya sendikaya üye olma hakkına sahiptirler.
    5 kaynak