• Buradasın

    Ek calsian tazminatı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ek çalışan tazminatı almak için genel olarak aşağıdaki şartlar ve süreçler izlenmelidir:
    1. Kıdem Tazminatı: En az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçiler, iş akdi belirli nedenlerle sona erdiğinde kıdem tazminatı alabilirler 13. Tazminat, işçinin her bir çalışma yılı için bir aylık brüt ücreti kadar hesaplanır 1.
    2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde, taraflardan birinin diğer tarafa belirli bir süre önceden haber vermemesinden kaynaklanan tazminattır 1. Hem işveren hem de işçinin ihbar süresi boyunca karşı tarafa haber vererek iş akdini sonlandırma yükümlülüğü vardır 1.
    3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları: İşçinin işyerinde meydana gelen bir kaza sonucu yaralanması, sakatlanması veya hayatını kaybetmesi durumunda ödenir 1.
    4. Diğer Tazminatlar: Mobbing, eşit davranmama gibi durumlarda da tazminat talep edilebilir 1.
    Başvuru Süreci: Tazminat talebi için öncelikle işyerine başvurulmalı, sonuç alınamazsa arabulucuya gidilmeli ve son olarak iş mahkemesine başvurulmalıdır 12. Gerekli belgeler arasında kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordrosu ve işten çıkış belgesi bulunur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. ismailcavus.com.tr
        3
      4. yenisafak.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat hesaplama nasıl yapılır?

    Tazminat hesaplama üç ana kategori için yapılır: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai tazminatı. 1. Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır. - Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı. - Örnek: Çalışma süresi: 5 yıl, Brüt maaş: 30.000 TL ise, Tazminat = 5 x 30.000 = 150.000 TL. 2. İhbar Tazminatı Hesaplama: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. - İhbar Süreleri: 0-6 ay: 2 hafta. 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta. 1.5 yıl-3 yıl: 6 hafta. 3 yıl ve üzeri: 8 hafta. - Örnek: Çalışma süresi: 2 yıl, Brüt maaş: 20.000 TL, İhbar süresi: 6 hafta ise, Tazminat: (20.000 / 30 gün) x (6 hafta x 7 gün) = 40.000 TL. 3. Fazla Mesai Tazminatı Hesaplama: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır ve %50 zamlı ödenir. - Formül: Fazla Mesai Saati x Saatlik Ücret x 1.5 = Fazla Mesai Tazminatı. - Örnek: Aylık brüt maaş: 30.000 TL, Saatlik ücret: 30.000 / 225 saat = 133 TL, Aylık fazla mesai: 20 saat ise, Tazminat = 20 x 133 x 1.5 = 3.990 TL.
    5 kaynak

    Ek calisan tazminatı hangi şartlarda ödenir?

    Ek çalışan tazminatı, belirli şartların sağlanması durumunda ödenir. Bu şartlar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ile işveren arasında İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesinin varlığı gereklidir. 2. En Az 1 Yıl Çalışma: İşçinin aynı işveren altında en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. 3. Haklı Fesih: İş sözleşmesinin kıdem tazminatına engel olacak nedenlerden ötürü sona ermemiş olması gerekir. 4. Özel Durumlar: Askerlik görevi, emeklilik, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılması gibi özel durumlar da kıdem tazminatı hakkını doğurabilir. Tazminat, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır ve peşin olarak ödenir.
    5 kaynak