• Buradasın

    İş yerinde ihtarname çekilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde ihtarname çekilmesi, işçi ve işveren açısından farklı sonuçlar doğurabilir:
    • İşçi açısından:
      • Hakların korunması: İşçi, maaşını alamama, mobbing, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi durumlarda ihtarname çekerek haklarını resmi olarak talep edebilir 123.
      • Fesih ve tazminat: Haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir ve kıdem, ihbar tazminatları ile diğer alacaklarının ödenmesini talep edebilir 123.
      • Dava süreci: İhtarname, ileride açılacak davalarda güçlü bir delil oluşturur 123.
    • ** İşveren açısından**:
      • Yasal yükümlülükler: İhtarnameye konu olan eksiklikleri gidermek zorunda kalabilir 12.
      • Hukuki baskı: İhtarname, işverene sorumluluklarını yerine getirmesi için hukuki bir baskı oluşturur 2.
    İhtarname çekerken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlar ve hukuki süreçte avantaj sağlar 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aksigorta.com.tr
        1
      2. globalavukat.com.tr
        2
      3. ilkayuyarkaba.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda ihtarname gönderilir?

    İhtarname gönderilmesi gereken bazı durumlar: Kira bedelinin ödenmemesi. Kira sözleşmesine aykırı davranışlar. Mülke zarar verilmesi. Yenileme veya tamirat çalışmalarına engel olma. Tahliye gerekliliği. Borçların ödenmemesi. Cayma hakkının kullanımı. İhtarname, genellikle hukuki süreçlerin başlatılması veya tarafların yükümlülüklerinin hatırlatılması amacıyla kullanılır.
    5 kaynak

    Haksız kullanım ihtarname kaç gün içinde gönderilir?

    Haksız kullanım ihtarnamesinin kaç gün içinde gönderilmesi gerektiğine dair kesin bir süre bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi veya bir haksız eylemin gerçekleşmesi sonrasında, ihtarname göndermek için 7 ila 15 gün arasında bir süre geçmesi beklenir. İhtarname gönderilirken, yasal sürelere uyulması ve ihtarnamenin doğru kişiye veya kuruma gönderilmesi önemlidir. İhtarname gönderme gerekliliği ve süresi, hukuki duruma göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Noterden ihtarname çektikten sonra işveren ne yapmalı?

    Noterden ihtarname çektikten sonra işverenin yapması gerekenler: Talepleri yerine getirmek: İhtarnamede belirtilen talepler haklı bir sebebe dayanıyorsa, verilen süre içinde yerine getirilmelidir. İtirazda bulunmak: Talepler haklı bir sebebe dayanmıyorsa, 7 gün içinde noter aracılığıyla itirazda bulunulmalıdır. Yasal prosedürlere uymak: İşçi ihtarnamede belirtilen şartlara uymuyorsa, işveren yasal prosedürlere uygun olarak hareket etmelidir. Gerekli belgeleri hazırlamak: Fesih kararı alınacaksa, gerekli belgeler hazırlanmalıdır. Hukuki destek almak: İş hukuku konusunda bir avukata danışarak hatalı işlem yapmaktan kaçınılmalıdır. İhtarname sonrası işçi ile iletişime geçmek ve durumu takip etmek de önemlidir.
    5 kaynak

    Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

    Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçmez. İhtarname, bir hakkın ihlal edilmesi veya bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda yazılı olarak yapılan resmi bir uyarıdır ve hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir. Geç kalma tutanağı ise, işverenin, işçinin mazeretsiz olarak işe geç geldiğini kayıt altına almak için kullandığı bir belgedir ve işçinin devamsızlık durumunu resmi olarak belgelemek için gereklidir. Dolayısıyla, geç kalma tutanağı, belirli bir hukuki durumun ispatlanması için gerekli olabilir ancak ihtarname yerine geçmez.
    5 kaynak

    Kesin sürede ihtar edilmezse ne olur?

    Kesin sürede ihtar edilmezse, ilgili tarafın o süre içinde yapması gereken işlemi yapma hakkı ortadan kalkar. Örneğin, keşif giderini yatırması için davacıya verilen kesin süre içinde ödeme yapılmazsa, davacı keşif delilinden vazgeçmiş sayılır ve bir daha keşif talep edemez. Ayrıca, kesin süreye ilişkin ara kararının yasaya ve içtihatlara uygun şekilde oluşturulması, açık olması ve kesin süreye uyulmamasının sonuçlarının ilgili tarafa ihtar edilmiş olması gerekir. Kesin süre, davanın uzamasını engellemek amacıyla getirilmiştir; bu nedenle, süreye uyulmaması durumunda yaptırımların uygulanması için kararın açıkça yazılması ve ilgiliye tebliğ edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    Tebligat ve ihtar aynı şey mi?

    Tebligat ve ihtar aynı şey değildir; farklı anlamlara sahip iki kavramdır. Tebligat. İhtar. Dolayısıyla, tebligat genel anlamda daha geniş bir kavram olup, ihtarı da kapsayan bir terimdir.
    5 kaynak

    İhtar çekince dava açmak zorunlu mu?

    İhtarname çekmek dava açmayı zorunlu kılmaz. İhtarnameye karşı olası senaryolar: Karşı taraf ihtara uyarsa. İhtara cevap verilmez veya olumsuz bir yanıt alınırsa. Bazı durumlarda ihtarname çekmek hukuki bir zorunluluk olabilir.
    5 kaynak