Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez 14.
Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir:
- Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir 34.
- Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir 25.
Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: