Yükümlülükler

Sağlık Hukuku Rehberi, sağlık hukuku alanında hizmet alanlar ve hizmet verenler için hazırlanmış bir kaynaktır. Bu rehberde ele alınan konular şunlardır: - Hasta, hekim, sağlık kurum ve kuruluşları açısından hak ve yükümlülükler. - Disiplin, ceza ve tazminat hukuku sorumluluğu. - Sağlıkta reklam, sağlıkta arabuluculuk. - İçtihat ve mevzuat. Ayrıca, kitapta dilekçe örnekleri, karar özetleri ve deneyimlerle ortaya çıkan güncel hatalar da yer almaktadır.

"Askerlik durumunuz bedelli askerlik tercihi yapmaya uygun değildir" ifadesi, başvuru sahibinin askerlik yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini ve bedelli askerlik yapamayacağını belirtir. Bu durumun nedenleri arasında: - Yükümlülük süresinin dolması; - Bakaya kalmak (askerlik çağrısı geldiği halde askerlik şubesine müracaat etmemek); - Kesinleşmiş hapis cezası almak veya askerlik hizmetinden çıkarılmak; - Gerekli sağlık koşullarına sahip olmamak.

Askerlik tecil ettirmek, belirli durumlarda faydalı olabilir çünkü vatandaşlara eğitimlerini tamamlama, sağlık sorunlarını giderme veya diğer önemli yükümlülüklerini yerine getirme fırsatı sunar. Ancak, tecil ettirme işleminin bazı dezavantajları da vardır: - Tecil süresi sona erdiğinde, kişinin askerlik görevini yerine getirmesi gerekir. - Tecil işlemi için gerekli belgelerin güncel ve doğru olması önemlidir, aksi takdirde başvuru reddedilebilir. - Tecil sürecinin kötüye kullanılması, cezai yaptırımlara yol açabilir. Bu nedenle, askerlik tecil ettirme kararı almadan önce, tüm avantajları ve dezavantajları dikkatlice değerlendirmek ve gerekli danışmaları yapmak önemlidir.

3713'e tabi olmak, 12 Nisan 1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na göre belirlenen düzenlemelere uymak anlamına gelir. Bu kanun kapsamında "3713'e tabi" kişiler, genellikle terör örgütleriyle bağlantılı olduğu düşünülen ve aşağıdaki faaliyetlerde bulunan bireylerdir: - Terör örgütlerine üye olmak veya destek vermek. - Terör örgütlerinin faaliyetlerine katılmak veya desteklemek. - Terör örgütlerinin finansmanına veya lojistik desteğine katkıda bulunmak. Bu tür kişiler, kanunen çeşitli kısıtlamalara ve yükümlülüklere tabi tutulabilirler.

Yükümlüler, iki farklı durumda takip edilebilir: 1. MASAK Yükümlüleri: 5549 Sayılı Kanun ve ilgili mevzuat çerçevesinde, parasal işlemlerle ilgili müşterini tanı ilkesi kapsamında kimlik tespiti, gerçek faydalanıcıyı tespit ve şüpheli işlemi bildirme gibi yasal yükümlülükleri yerine getirmeyen gerçek ve tüzel kişiler takip edilir. 2. Denetimli Serbestlik Yükümlüleri: Adli kontrol, çocuğun denetim altına alınması, tedavi ve denetimli serbestlik gibi kararlar kapsamında, kamuya yararlı bir işte ücretsiz olarak çalıştırılma, konut veya bölgede denetim ve gözetim altında bulundurulma gibi yükümlülükleri yerine getirmeyen hükümlüler takip edilir.

Tecil ve tehir kavramları birbirine yakın olsa da farklı anlamlar taşır. - Tecil, bir işin veya yükümlülüğün belirli bir süre boyunca ertelenmesi anlamına gelir. - Tehir ise genel olarak bir işin veya görevin belirlenen zamandan daha sonraya bırakılması anlamına gelir. Bu bağlamda, hangisinin daha iyi olduğu sorusuna kesin bir yanıt vermek mümkün değildir. Kullanım amacına ve duruma göre her iki terim de tercih edilebilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu'nda belirtilen yükümlülüklerin ertelenmesi söz konusu değildir. Bu kapsamda, 31 Aralık 2024 tarihi itibarıyla tüm iş yerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu yürürlüğe girmiştir.

E-devlet üzerinden tecil süresi bitince, kişinin askerlik hizmetini yerine getirmek üzere askere gitmesi gerekir. Tecil süresinin sona erdiği tarihi takip eden ilk mesai günü içinde yoklama yaptırılması zorunludur.

İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine uyma yükümlülüğü, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre şu şekildedir: 1. Alınan önlemlere uymak: İşçi, işveren tarafından alınan her türlü iş sağlığı ve güvenliği önlemine uymak zorundadır. 2. Kendisini ve diğer çalışanları tehlikeye düşürmemek: İşçi, kendi ve başkalarının güvenliğini tehlikeye atacak davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak: İşçi, kendisine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru şekilde kullanmalı ve korumalıdır. 4. Tehlikeli durumları bildirmek: İşçi, işyerinde sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştığında veya koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüğünde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermelidir. 5. İşbirliği yapmak: İşçi, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmalıdır.

İnsan kaynaklarından istifa edince, işçinin belirli hakları ve yükümlülükleri devreye girer: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, haklı bir nedenle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir. 2. Diğer Alacaklar: İstifa eden işçi, ödenmemiş maaş, fazla mesai ücretleri ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini talep edebilir. 3. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, işsizlik maaşından faydalanabilir. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, istifa dilekçesini verdikten sonra belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İş Arama İzni: İşveren, işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. İstifa sürecinin sorunsuz ilerlemesi için, istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve insan kaynakları departmanına teslim edilmesi önemlidir.

Evet, askerlikte nöbet tutmak zorunludur.

CMK madde 105 ve 106'ya göre salıverilenin yükümlülükleri şunlardır: Madde 105: 1. İstek üzerine karar verme: 103 ve 104. maddeler uyarınca yapılan istek üzerine, Cumhuriyet savcısı, şüpheli, sanık veya müdafiin görüşü alındıktan sonra, üç gün içinde istemin kabulüne, reddine veya adli kontrol uygulanmasına karar verilir. 2. İtiraz hakkı: Bu kararlara itiraz edilebilir. Madde 106: 1. Adres bildirimi: Salıverilmeden önce şüpheli veya sanık, yetkili yargı merciine veya tutukevinin müdürüne adresini ve varsa telefon numarasını bildirmekle yükümlüdür. 2. Yeniden beyan: Şüpheliye, soruşturmanın veya kovuşturmanın sona erdirileceği tarihe kadar, yeniden beyanda bulunmak suretiyle veya iadeli taahhütlü mektupla önceden verdiği adreslerdeki her türlü değişiklikleri bildirmesi ihtar olunur.

Liabilities kelimesi, borçlar veya yükümlülükler anlamına gelir. Finansal bağlamda ise, bir şirketin veya bireyin başkalarına karşı olan finansal sorumluluklarını ifade eder. Liabilities ayrıca şu şekilde de sınıflandırılabilir: - Cari borçlar: Bir yıl içinde ödenmesi gereken borçlar. - Uzun vadeli borçlar: Bir yıldan sonra ödenecek olan borçlar.

Denetimli serbestlikte imza atma yükümlülüğü, hükümlünün denetimli serbestlik müdürlüğüne başvurduğu tarihten itibaren 10 gün içinde başlar.

Denetimli serbestlikte ilk gün, hükümlünün yerleşim yerine en yakın Denetimli Serbestlik Müdürlüğü'ne başvurarak süreci başlatması gerekmektedir. Müdürlük, hükümlüye şu adımları takip ettirir: 1. Yükümlülüklerin Belirlenmesi: Hükümlüye imza atma, belirli bir yerde ikamet etme, uyuşturucu/alkol tedavisine katılma, kamuya yararlı bir işte çalışma gibi sosyal sorumluluklar yüklenir. 2. Raporlama: Hükümlü, belirlenen kurallara uymakla yükümlüdür ve her ihlal denetim raporlarına işlenir. 3. İzinsiz Şehir Değişikliği: Hükümlü, şehir değiştirmek isterse, bu durumu öncelikle bağlı bulunduğu denetimli serbestlik müdürlüğüne bildirmelidir. 4. Uyarı ve Yaptırımlar: Kurallara uyulmaması hâlinde, denetimli serbestlik iptal edilebilir ve hükümlü yeniden cezaevine gönderilebilir.

İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.

Vergi dairesi inceleme başlattığında, mükellefler hem haklara hem de yükümlülüklere sahiptir. Haklar: 1. Haber Verilme ve İnceleme Konusunu Öğrenme Hakkı: Mükellefe, inceleme başlamadan önce konu ve dönem hakkında bilgi verilir. 2. İncelemenin İş Yerinde Yapılmasını İsteme Hakkı: Talep edilirse, inceleme iş yerinde yapılabilir. 3. Bilgi Alma Hakkı: İncelemenin içeriği, süresi ve kapsamı hakkında bilgi talep edilebilir. 4. Savunma Hakkı: Tespit edilen eksiklikler veya usulsüzlükler hakkında savunma yapılabilir. 5. Uzlaşma Talep Etme Hakkı: İnceleme sonucunda tarhiyat önerilirse, uzlaşma talep edilebilir. 6. Dava Açma Hakkı: İnceleme sonucuna karşı Vergi Mahkemesi'ne dava açılabilir. Yükümlülükler: 1. Defter, Kayıt ve Belgeleri İbraz Etme Zorunluluğu: Yevmiye defteri, büyük defter, fatura, banka kayıtları gibi tüm belgeler ibraz edilmelidir. 2. Bilgi Verme Zorunluluğu: Müfettişin sorduğu konular hakkında doğru ve eksiksiz bilgi verilmelidir. 3. İnceleme Sırasında İş Birliği Yapma Zorunluluğu: Müfettişle uyumlu çalışmak ve iş yerinin uygun bir alanında inceleme yapılmasına izin vermek gereklidir. Bu süreçte, mükelleflerin haklarını bilmek ve yükümlülüklerini yerine getirmek, vergi incelemesinin sağlıklı yürütülmesi açısından önemlidir.

Çift vatandaşlık anlaşması olmayan bir ülkeden vatandaşlık almak, o ülkenin yasalarına göre vatandaşlık yükümlülüklerini de beraberinde getirir. Bu durum, aşağıdaki sonuçları doğurabilir: Askerlik hizmeti: Vatandaşlığa sahip olunan ülke, potansiyel olarak ulusal hizmet için yükümlülük getirebilir. Vergi yükümlülüğü: Çifte vergilendirme riski vardır ve her iki ülkede de vergi ödenmesi gerekebilir. Konsolosluk erişimi: Vatandaşın başka bir ülke tarafından konsolosluk erişimine izin verilmeyebilir. Kamu görevleri: Bazı ülkeler, çifte vatandaşlık sahiplerinin belirli kamu görevlerinde bulunmalarını yasaklayabilir. Her ülkenin vatandaşlık yasaları farklılık gösterdiğinden, bu süreçte bir avukat veya ilgili konsolosluk ile görüşmek önemlidir.

3 yıl şartlı tahliyeden sonra, hükümlü belirli yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır: 1. Belirli yerlerde bulunma yükümlülüğü: Hükümlü, belirli bir adreste bulunma zorunluluğu altında olabilir. 2. Denetim müfettişi ile iletişim: Hükümlü, denetim müfettişi ile belirli aralıklarla iletişim kurmak zorundadır. 3. Kurallara uyma: Hükümlü, toplumda da cezaevi kurallarına benzer şekilde yasalara uymalıdır. Bu yükümlülüklere uyulmaması durumunda, şartlı tahliye iptal edilir ve hükümlü cezasının kalan kısmını cezaevinde geçirmek üzere geri çağrılır.

Denetimli serbestlikte ilk 6 ay, hükümlünün belirli yükümlülükleri yerine getirmesi ve iyi hâl göstermesi gereken bir dönemdir. Bu süreçte hükümlü: 1. Kamuya yararlı bir işte ücretsiz olarak çalıştırılabilir veya belirli programlara katılabilir. 2. Belirli bir konutta veya bölgede denetim ve gözetim altında tutulur. 3. Yerleşim yeri adresini değiştirdiğinde bunu denetimli serbestlik müdürlüğüne bildirmek zorundadır. 4. Elektronik cihazlarla takip ediliyorsa, bu cihazları düzgün kullanmalı ve zarar vermemelidir. Kurallara uyulmaması hâlinde, hükümlünün denetimli serbestlik hakkı sona erdirilir ve tekrar cezaevine gönderilir.