Yükümlülükler

Sağlık hukuku rehberi, sağlık alanında hizmet alan ve hizmet verenler için hasta, hekim, sağlık kurum ve kuruluşları açısından hak ve yükümlülükler, disiplin, ceza ve tazminat hukuku sorumluluğu gibi konuları içeren bir kaynaktır. Bu rehberlerde genellikle ele alınan konular şunlardır: sağlık hukukunda temel kavramlar; sağlıkta reklam; sağlıkta arabuluculuk; içtihat ve mevzuat bölümleri. Ayrıca, dilekçe örnekleri, karar özetleri ve deneyimlerle ortaya çıkan güncel hatalara da yer verilebilir. Bazı sağlık hukuku rehberi kitapları: "Sağlık Hukuku Rehberi" - Av. Sunay Akyıldız; "Sağlık Hukuku" - Seçkin Yayıncılık.

"Askerlik durumunuz bedelli askerlik tercihi yapmaya uygun değildir" ifadesi, başvuru sahibinin bedelli askerlik yapmasının yasal olarak mümkün olmadığını gösterir. Bedelli askerlik yapmaya uygun olmama sebeplerinden bazıları şunlardır: Yükümlülük süresinin sona ermesi. Bakaya kalmak. Kesinleşmiş hapis cezası almak veya askerlik hizmetinden çıkarılmak. Bu durumda, askerlik yükümlülüğü normal askerlik hizmeti yerine getirilerek tamamlanmalıdır.

Askerlik tecil ettirmenin iyi ya da kötü olup olmadığı kişisel duruma bağlıdır. Askerlik tecil ettirmenin bazı avantajları: Eğitim, sağlık sorunları veya diğer önemli yükümlülükleri yerine getirme fırsatı sunar. E-Devlet üzerinden kolayca yapılabilir. Bazı dezavantajları: Tecil süresi bittiğinde askerlik görevi ertelenemez ve kişinin orduya katılması gerekir. Tecil süresi boyunca yoklama kaçağı veya asker kaçağı olarak görülülürse ceza ödenebilir.

3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na (TMK) tabi olmak, bu kanun kapsamında yer alan hak ve yükümlülüklere sahip olmak anlamına gelir. TMK kapsamında yer alan bazı durumlar şunlardır: Terör suçlusu olmak. Terör eylemleri nedeniyle yaralanmak veya engelli hale gelmek. Terör olayları sebebiyle aylık bağlanmak. TMK'ya tabi olmanın tam anlamı için kanunun tüm maddelerinin incelenmesi önerilir.

Yükümlüler, çeşitli durumlarda takip edilebilir: Askerlik durumu: "Askerlik durumunuz bedelli askerlik tercihi yapmaya uygun değildir" ifadesi, kişinin askerlik yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini ve bedelli askerlik yapamayacağını belirtir. Denetimli serbestlik: Adli kontrol, çocuğun denetim altına alınması, tedavi ve denetimli serbestlik gibi kararlar kapsamında, kamuya yararlı bir işte ücretsiz çalışma, konut veya bölgede denetim ve gözetim altında bulundurulma gibi yükümlülükleri yerine getirmeyen hükümlüler takip edilir. Gümrük işlemleri: Elektronik ortamda beyanda bulunacak gerçek ve tüzel kişilerin, Yükümlü Kayıt ve Takip Sistemine kaydolması zorunludur ve bu bilgiler gümrük idaresince takip edilir.

Tecil ve tehir kavramları birbirine yakın olsa da farklı anlamlar taşır. Tecil, bir işin veya yükümlülüğün belirli bir süre boyunca ertelenmesi anlamına gelir. Tehir ise genel olarak bir işin veya görevin belirlenen zamandan daha sonraya bırakılması anlamına gelir. Bu bağlamda, hangisinin daha iyi olduğu sorusuna kesin bir yanıt vermek mümkün değildir. Kullanım amacına ve duruma göre her iki terim de tercih edilebilir. Askerlik tecili, belirli durumlarda faydalı olabilir çünkü vatandaşlara eğitimlerini tamamlama, sağlık sorunlarını giderme veya diğer önemli yükümlülüklerini yerine getirme fırsatı sunar. Ancak, tecil ettirme işleminin bazı dezavantajları da vardır: Tecil süresi sona erdiğinde, kişinin askerlik görevini yerine getirmesi gerekir. Tecil işlemi için gerekli belgelerin güncel ve doğru olması önemlidir, aksi takdirde başvuru reddedilebilir. Tecil sürecinin kötüye kullanılması, cezai yaptırımlara yol açabilir.

E-Devlet üzerinden yapılan askerlik tecilinin bitmesi durumunda, kişinin askerlik işlemlerini başlatması gerekmektedir. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Askerlik şubesine gitmek: Tecilin bittiğini bildirmek ve sağlık kontrolünden geçmek. 2. Askerlik durum belgesi almak: Bu belge, celp tarihini içerir. 3. Celp tarihini beklemek: Celp tarihi, genellikle tecil süresinin bitiminden 30-60 gün sonra belirlenir. 4. Birliğe teslim olmak: Celp tarihinde askerlik şubesine giderek işlemleri tamamlamak ve sevk emrini almak. Askerlik süresi, 6 ay veya 12 ay olarak belirlenir ve bu süre, askerlik durum belgesinde belirtilir.

İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine uyma yükümlülükleri şunlardır: Eğitim ve talimatlara uymak: İşçiler, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda görevlerini yerine getirmelidir. Kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak: Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmalı ve kullanımdan sonra uygun yere geri koymalıdır. Tehlike durumlarını bildirmek: İşyerindeki makine, cihaz veya tesislerde sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında veya koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, durumu işverene veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisine derhal bildirmelidir. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak: Sağlık ve güvenliğin korunması için teftişe yetkili makam tarafından belirlenen zorunlulukların yerine getirilmesinde işveren veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi ile işbirliği yapmalıdır.

İnsan kaynaklarından istifa edilmesi durumunda, işçinin bazı haklarını alması mümkün olabilir: Kıdem tazminatı: İş Kanunu'na göre, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Diğer tazminat ve haklar: Ücret, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil gibi hakların ödenmemesi durumunda da işçi istifa ederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Manevi tazminat: Mobbinge uğrayan işçi, iş akdini sonlandırdıktan sonra kıdem tazminatı ve ayrıca maruz kaldığı psikolojik şiddetin ağırlığına göre yüklü miktarlarda manevi tazminat talep edebilir. İstifa sürecinde, işten ayrılma nedeni ve tarihi gibi bilgilerin yer aldığı bir istifa dilekçesi hazırlanması gerekir. Hak kaybına uğranılmaması için, iş hukuku alanında uzman bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

CMK madde 105 ve 106'ya göre salıverilenin yükümlülükleri: CMK madde 105: Yakalama, gözaltına alma veya gözaltı süresini uzatma işlemleri ve bu kararların denetimi ile ilgilidir. CMK madde 106: Salıverilmeden önce şüpheli veya sanığın, yetkili yargı merciine veya tutukevinin müdürüne adresini ve varsa telefon numarasını bildirmesini zorunlu kılar. Bu yükümlülüklere uyulmaması durumunda, önceden bildirilen adrese tebligatın yapılacağı bildirilir.

Evet, askerlikte nöbet tutmak zorunludur.

Liabilities kelimesi Türkçede aşağıdaki anlamlara gelebilir: yükümlülükler; sorumluluklar; düyun; üstlenme; borç; pasif; mesuliyet. Ayrıca, "liabilities" bir şirketin gelecekte ödemesi gereken vergi, borç, faiz ve ipotek ödemeleri gibi para miktarını ifade eder.

Denetimli serbestlikte imza yükümlülüğü, hükümlünün ceza infaz kurumundan ayrıldıktan sonra beş gün içinde talepte belirttiği denetimli serbestlik müdürlüğüne müracaat etmesiyle başlar. Müdürlüğe müracaat için gereken beş günlük süre, hükümlünün ceza infaz kurumundan ayrılışını takip eden günden itibaren başlar. İnfaz hakimliği tarafından aksi belirtilmedikçe, denetim süresi içerisinde genel olarak haftada bir kez imza atılır.

İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

Vergi dairesinin inceleme başlatması durumunda olabilecekler şunlardır: Mükellefe resmi yazı gönderilmesi. Belge ve bilgi talebi. İnceleme görüşmeleri ve tutanaklar. Rapor değerlendirme komisyonu. Uzlaşma ve dava süreci. Vergi incelemesi sürecinde bir avukattan destek almak faydalı olabilir.

Çift vatandaşlık anlaşması olmayan bir ülkeden vatandaşlık almak, çeşitli yasal ve pratik sonuçlar doğurabilir: Vergi Yükümlülüğü: Her iki ülkede de vergi ödeme riski vardır. Askerlik Yükümlülüğü: Bazı ülkeler, çifte vatandaşlardan askeri hizmet talep edebilir. Yasal Karmaşıklık: Her iki ülkenin yasalarına uymak gerekebilir, bu da yasal karmaşalara yol açabilir. Vatandaşlık Statüsünün Korunması: Yeni vatandaşlık, önceki vatandaşlığın kaybedilmesine neden olabilir; bu durum, çifte vatandaşlık yasaklayan ülkelerde geçerlidir. Çifte vatandaşlık durumu, kişinin kendi ülkesinin yasalarına ve yeni vatandaşlık kazandığı ülkenin yasalarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

3 yıl şartlı tahliyeden sonra ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, şartlı tahliye (koşullu salıverilme) hakkında genel bilgi verilebilir. Şartlı tahliye, hapis cezalarının infazında uygulanan bir infaz rejimidir. Şartlı tahliye süreleri, suçun işlenme tarihine göre değişiklik gösterir: 30 Mart 2020 öncesi suçlar için 3 yıl denetimli serbestlik uygulanır. 30 Mart 2020 sonrası suçlar için 1 yıl denetimli serbestlik uygulanır. İstisna suçlarda (2/3 veya 3/4 infaz oranı uygulanan suçlar) ise suçun işlenme zamanı fark etmeksizin 1 yıl denetimli serbestlik uygulanır.

Denetimli serbestlikte ilk 6 ayın nasıl geçtiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak denetimli serbestlik süresi hakkında genel bilgiler mevcuttur. Denetimli serbestlik süresi, genel olarak 1 yıldır. Denetimli serbestlikten yararlanabilmek için hükümlünün cezasını açık cezaevinde infaz ediyor olması, koşullu salıverilmesine 1 yıl veya daha az süre kalmış olması ve iyi hâlli olması gereklidir.

6948 sayılı Sanayi Sicili Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezaları, sanayi işletmelerinin belirli yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda uygulanır. Bu yükümlülükler ve cezalar şunlardır: Sanayi siciline kayıt yaptırmama: Üretim faaliyetlerine başladıktan sonra iki ay içinde sanayi siciline kayıt olmayan işletmelere 5.252,00 TL ceza uygulanır. Faaliyet değişikliklerinin süresinde bildirilmemesi: Faaliyete son verme, ara verme, yeniden üretime başlama, unvan, üretim konusu, işkolu ve adres değişikliklerini bir ay içinde bildirmeyenlere 5.252,00 TL ceza verilir. Yıllık işletme cetvellerinin süresinde verilmemesi: Yıllık işletme cetvellerini yıl sonundan itibaren dört ay içinde vermeyenlere 5.252,00 TL ceza uygulanır. Sanayi sicil belgesinin ibraz edilmemesi: Sanayi sicil belgesini istenildiğinde görevli personele ibraz etmeyenlere 5.252,00 TL ceza verilir. Bilgilerin gerçeğe aykırı bildirilmesi: İstenilen bilgileri gerçeğe aykırı bildirenlere 1.833,00 TL ceza uygulanır.

Limited Şirket Ortaklarının Hak ve Yükümlülükleri: Haklar: Kar Payı Hakkı: Şirket kâr elde ettiğinde, ortaklar bu kâra paylarına göre katılır. Yeni Pay Alma Hakkı: Ortaklar, yeni pay çıkarma durumunda sermayeleri oranında yeni pay alma hakkına sahiptir. Oy Hakkı: Oy hakkı, sermaye payı oranına göre belirlenir ve genel kurul kararlarına katılma hakkı sağlar. Bilgi Alma ve İnceleme Hakkı: Ortaklar, şirketin defter ve belgelerini inceleme, mali durum hakkında bilgi alma hakkına sahiptir. Şirketten Çıkma Hakkı: Esas sözleşmede öngörülen şartlara göre ortak şirketten çıkabilir. Yükümlülükler: Sermaye Koyma Yükümlülüğü: Ortaklar, esas sözleşmede taahhüt ettikleri sermayeyi belirlenen sürede şirkete koymak zorundadır. Ek Ödeme ve Yan Edim Yükümlülüğü: Şirket sözleşmesinde öngörülen durumlarda ek ödeme ve yan edim yükümlülüklerini yerine getirmelidirler. Rekabet Yasağı: Ortaklar, şirket faaliyet konusu ile rekabet edemezler. Sır Saklama Yükümlülüğü: Ortaklar, şirketin ticari sırlarını saklamakla yükümlüdür.