İşSözleşmesi

İş yerinde cep telefonu kullanmamak, doğrudan bir suç teşkil etmez. Ancak, bu durum iş sözleşmesinin feshine yol açabilir. İşveren, iş yerinde cep telefonu kullanımını belirli kurallar çerçevesinde yasaklayabilir ve bu kurallara uyulmaması durumunda işçinin iş akdini feshedebilir. Ayrıca, cep telefonu kullanımının iş güvenliğini tehlikeye atması da işten çıkarılma sebebi olarak kabul edilebilir.

Askıya alınan iş sözleşmesi, iki şekilde sonlandırılabilir: 1. Tarafların Anlaşması: İş akdinin askıya alınması, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla her zaman mümkündür. 2. İşçinin Feshi: İşçi, iş sözleşmesinin askıya alınmasını haksız buluyorsa, askı süresinin sonuna kadar beklemesine gerek kalmadan iş akdini feshedebilir.

6 gün içinde fesih hakkı, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar karşısında iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını ifade eder. Bu hak şu şekilde kullanılır: 1. Süre Başlangıcı: Fesih hakkı, olayın veya ihlalin öğrenildiği günden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. 2. Fesih Bildirimi: Fesih nedeninin açıkça belirtilmesi ve mümkünse yazılı şekilde yapılması ispat açısından önemlidir. 3. Yasal Sınırlamalar: Her durumda olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkı kullanılmazsa, bu hak kaybedilir. Bu süreçte, ihtarname gönderilmesi ve delillerin toplanması da önerilir.

Evet, adres değişikliği sonrası iş sözleşmesi feshedilebilir. İşverenin işyerini değiştirmesi, iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilir ve bu durum işçinin haklarını etkileyebilir. Bunun için işverenin, adres değişikliği konusunda yazılı bildirim yapması ve işçinin bu değişikliği kabul etmesi gerekmektedir.

Evet, maaş indirimi için işçinin yazılı onayı almak zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, iş sözleşmesinde yapılacak esaslı değişiklikler ancak işçinin yazılı bildirimi ve onayı ile yapılabilir.

SGK B1 kodu, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelir.

Askıya alınan işçinin işe dönüş tarihi, iş sözleşmesinin askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir: 1. Mevsimlik işlerde: İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda, işçi sezon açılışı yapıldıktan sonra işe başlatılmalıdır. 2. Askerlik görevi: Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, askerlik görevinin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe dönmek isterse, işveren tarafından eski işine veya benzeri bir işe alınmak zorundadır. 3. Hastalık veya kaza: İşçinin hastalanması veya kaza geçirmesi durumunda, iş sözleşmesi İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine 6 hafta eklenerek bulunacak süre kadar askıda kalır ve bu süre sonunda işçi işe dönebilir. Genel olarak, işçinin işe dönüşü için kesin bir süre yoktur ve bu durum, işverenin yönetim kararına ve iş yerinin koşullarına göre belirlenir.

Sadece gece çalışmak isteyen bir işçi, işverene yazılı olarak başvurarak gündüz ve gece vardiyası şeklinde bir düzenleme talep edebilir. Ancak, işverenin bir işçiyi sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırması yasal değildir. Eğer işveren bu talebi yerine getirmezse, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.

Kuryeye ceza yazılırsa, cezanın ödenmesi genellikle kuryenin işverenine düşer. Bu durum, iş sözleşmesine ve işverenin sorumluluklarına bağlıdır. Ayrıca, kuryenin aldığı trafik cezalarını kendi aracında teslimat yaparken ödemesi de mümkündür.

Özel sektörde maaşların hangi gün yatacağı, işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin hükümlerine veya işyeri uygulamalarına bağlıdır. Genel olarak, ücretler her ayın sonunda ödenir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. ve 26. maddeleri iş sözleşmesinin feshi ile ilgili düzenlemeleri içerir: 25. Madde: İşverenin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını düzenler. Buna göre, işveren, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir: Sağlık sebepleri: İşçinin işyerinde çalışmasına engel olacak bir hastalığa yakalanması veya sakatlanması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işverene veya ailesine karşı sataşma, cinsel taciz, işverenin güvenini kötüye kullanma gibi davranışlar sergilemesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. 26. Madde: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapılan fesihlerde, fesih yetkisinin kullanım süresini belirler.

Ücretsiz izinden sonra kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir.

SGK çıkış kodları 3 ve 4 arasındaki fark, iş sözleşmesinin feshedilme sebebine dayanır. - Kod 3 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi, İstifa): İşçinin işverene bildirimde bulunarak iş akdini sona erdirmesi durumunu ifade eder. - Kod 4 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi): İşverenin geçerli bir neden bildirmeksizin iş sözleşmesini feshetmesi durumunu kapsar.

Yemek yeme zorunluluğu, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yer alması durumunda işveren için bir yükümlülük haline gelir. Eğer bu tür bir hüküm yoksa, işverenin işçisine yemek sağlama veya yemek ücreti ödeme zorunluluğu yoktur.

İşten çıkarken iş sözleşmesini işveren verir.

Yüksek hız nedeniyle haklı fesih, işçinin işyeri aracını yüksek hızla kullanması ve bu durumun iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (ı) bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverene haklı fesih imkanı verir.

İşveren, haberli istifa isteyebilir çünkü bu, iş sözleşmesinin feshi sürecinde olası sorunları önlemek ve iş düzenini korumak için önemlidir. Haberli istifa, işçinin işten ayrılacağını önceden bildirmesi anlamına gelir ve bu, işverenin yeni bir çalışan bulma veya işlerin aksamadan devam etmesi için gerekli hazırlıkları yapmasına olanak tanır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi ve 17. maddesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ise iş sözleşmesinin feshedilmesi için bildirim sürelerini belirler.

İş ilişkisi, çeşitli nedenlerle sonlandırılabilir. İşverenin iş sözleşmesini sonlandırma nedenleri şunlardır: 1. Disiplin Cezasını Gerektiren Durumlar: İşçinin usulsüzlük, yolsuzluk, hırsızlık, ahlaki açıdan kabul edilemez davranışlar sergilemesi gibi durumlar. 2. Haklı Sebep Nedeniyle Fesih: İşçinin çalışma görevlerini yerine getirmemesi, işverene karşı sadakat borcunu ihlal etmesi veya işverenin itibarını zedeleme eylemleri. 3. Ücret Ödememe: İşverenin, işçiye sözleşme gereği belirlenen süre içerisinde ücretini ödememesi. 4. Sağlık Problemleri: İşçinin sağlık sorununun işyerinde iş işleyişini etkileyecek düzeyde olması. 5. Ahlaka ve İyiniyete Uymayan Haller: İşçinin işverene veya iş arkadaşlarına sataşması, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. Ayrıca, iş sözleşmesinin süresi dolması, tarafların anlaşması veya işverenin faaliyetinin sonlanması gibi nedenler de iş ilişkisinin sonlandırılmasına yol açabilir.

İş merkezi içinde uyumak, iş sözleşmesinin koşullarına ve işverenin kurallarına bağlı olarak yasak olabilir. İşçinin işyerinde uyuması, belirli durumlarda iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden olarak kabul edilebilir. Ancak, diğer işçilerin uyuması, işin akışını aksatmadığı ve işyerinin güvenliğini tehdit etmediği sürece geçerli bir fesih nedeni olmayabilir.