• Buradasın

    İş Kanunu 24 ve 25 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri, işçinin ve işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme durumlarını düzenler.
    İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde sıralar:
    1. Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması 12.
    2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye veya ailesine karşı onur kırıcı sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar 12.
    3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması 12.
    İş Kanunu'nun 25. maddesi ise işverenin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde belirtir:
    1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması ve bu durumun iş devamsızlığına yol açması 3.
    2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması, işverene veya ailesine karşı suç işlemesi gibi durumlar 3.
    3. İşçinin işine devam etmemesi: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi 3.
    4. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atması: İşçinin kendi isteği veya savsaması nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hikmetsengul.av.tr
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. imid.deu.edu.tr
        3
      4. 4
      5. ahddurakhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu 17 ve 18 madde nedir?

    İş Kanunu 17. madde, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için bildirim sürelerini düzenler. 6 aydan az kıdem: 2 hafta. 6 ay - 1,5 yıl kıdem: 4 hafta. 1,5 yıl - 3 yıl kıdem: 6 hafta. 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta. İş Kanunu 18. madde ise, iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebepleri belirler. Geçerli sebepler: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılım. İşyeri sendika temsilciliği. Mevzuattan veya sözleşmeden doğan hakların takibi. Irk, renk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrımcılık. Geçerli olmayan sebepler: Cinsel taciz. Sataşma. Hırsızlık ve işverenin meslek sırlarını ortaya atma. Yedi günden fazla hapisle cezalandırılan suç işleme.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25 ve 26 maddeler nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden feshedebileceğini düzenler. Bu haller şunlardır: Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulunca saptanması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, işverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyen durumlar. Gözaltı veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesi ise, 24. ve 25. maddelerde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak sözleşmeyi fesheden tarafın, bu tür davranışları diğer tarafın öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde ve her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde bu hakkını kullanması gerektiğini belirtir.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hayatı ile ilgili temel hak ve görevleri düzenler. Bu kanunun bazı maddeleri şunlardır: Amaç ve kapsam. İş sözleşmesi. Çalışma süresi. Ücret. Gece çalıştırma yasağı. Yer ve su altında çalıştırma yasağı. Ayrıca, iş kanunu ile ilgili mevzuatların yer aldığı şu siteler de faydalı olabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; tdb.org.tr.
    5 kaynak

    1475 Sayılı İş Kanunu 25-2 nedir?

    1475 Sayılı İş Kanunu 25-2, işverenin, işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesini düzenler. Bu davranışlar arasında: işverenin güvenini kötüye kullanmak; hırsızlık yapmak; işverenin meslek sırlarını ortaya atmak yer alır. İşveren, bu tür durumlarda iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhal feshedebilir. İş Kanunu 25/2-e maddesi gereği yapılan fesihlerde işçi, kıdem tazminatı hakkını kaybeder ancak ihbar tazminatı talep edemez.
    5 kaynak

    İş Kanunu 22 madde nedir?

    İş Kanunu 22. madde, çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir. Maddeye göre işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde: Bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, fesih durumunda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar, çalışma koşullarını her zaman karşılıklı anlaşarak değiştirebilir. Çalışma koşullarındaki değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Esaslı değişiklik sayılan durumlar arasında şunlar yer alır: İşçinin iş görme borcu veya işverenin ücret ödeme borcunun değiştirilmesi. İşin nerede ve ne zaman görüleceğinin, iş sürelerinin, yıllık izin sürelerinin, sosyal yardımların değiştirilmesi. Yönetim hakkı kapsamındaki değişiklikler ve geçerli nedene dayanan değişiklikler esaslı değişiklik olarak kabul edilmez.
    5 kaynak