• Buradasın

    İşveren iyileştirme yapıp geri alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, işçiye yaptığı iyileştirmeyi geri alabilir, ancak bu durum belirli koşullara bağlıdır.
    1. Çalışma Koşullarında Değişiklik: İşveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilir, ancak bu değişikliği yazılı olarak teklif etmeli ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir 2. Eğer işçi bu değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliği geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak zorundadır 2.
    2. Zam Durumu: İş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa, işverenin işçiye zam yapma zorunluluğu yoktur 3. İşveren, zam yapıp yapmamakta serbesttir ve daha sonra bu zam kararını geri alabilir 5. Ancak, işçinin bu duruma rıza göstermesi halinde, daha sonra bu gerekçeyle işten ayrılması mümkün olmaz 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskibris.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. pinarileri.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kazanılmış haklar hangi durumlarda geri alınır?

    Kazanılmış haklar, hukuka aykırı bir idari işlemin iptali durumunda geri alınabilir. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. İdari işlemin iptali davası: İdare mahkemesinde, hukuka aykırı işlemin iptali için dava açılır. 2. Kazanılmış hakların korunması: İdari işlemle elde edilen kazanılmış hakların, iptal kararıyla birlikte korunması gerekir. Ayrıca, ceza mahkûmiyeti nedeniyle kaybedilen haklar da belirli şartlar altında memnu hakların iadesi kararıyla geri alınabilir.
    5 kaynak

    İyileştirme zammı geri alınabilir mi?

    İyileştirme zammı, işveren tarafından geri alınabilir, ancak bu durum işçiye haklı nedenle fesih ve işçi alacağı davası açma hakkı doğurur. İşçinin, zammın geri alınması karşısındaki tutumu ve iş sözleşmesinin hükümleri, bu konuda belirleyici olacaktır.
    5 kaynak

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse ne yapmalı?

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse, zam yapılmaması durumunda işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm varsa, işveren bu hükümlere uymak zorundadır. 2. Asgari Ücret: İşveren, işçiye en az asgari ücret ödemek zorundadır. 3. Arabuluculuk ve Hukuki Yollar: İşverenle anlaşmazlık durumunda, arabuluculuk sürecine başvurulabilir. 4. İşten Ayrılma: İşveren zam yapmadığı için işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin iyileştirme yapması zorunlu mu?

    İşverenin, işyerini iyileştirme yapması zorunludur. İşveren, işyerindeki riskleri önlemek için gerekli tedbirleri almak, araç, gereç ve ekipmanları sağlamak, ayrıca iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak ve çalışanların uygun koşullarda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler şunlardır: 1. İş türünde değişiklik: İşçinin önceki işine benzer ve vasıflarına uygun bir iş türünde değişiklik yapılması. 2. İş yeri değişikliği: İşçinin çalıştığı yerin değiştirilmesi, ancak bu değişikliğin makul bir mesafede olması. 3. Ücret değişikliği: İşçinin ücretinde yapılan esaslı değişiklikler, işçinin durumunu ağırlaştırmayacak şekilde olmalıdır. 4. Çalışma koşullarında değişiklik: İşçinin çalışma saatleri, işin ifası gibi konularda yapılan değişiklikler, işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerinden kaynaklanmalıdır. Bu değişiklikler, işverence yazılı olarak bildirilmeli ve işçi tarafından altı işgünü içinde kabul edilmelidir. Aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak