Çalışma Koşullarında Değişiklik: İşveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilir, ancak bu değişikliği yazılı olarak teklif etmeli ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir 2. Eğer işçi bu değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliği geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak zorundadır 2.

Zam Durumu: İş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa, işverenin işçiye zam yapma zorunluluğu yoktur 3. İşveren, zam yapıp yapmamakta serbesttir ve daha sonra bu zam kararını geri alabilir 5. Ancak, işçinin bu duruma rıza göstermesi halinde, daha sonra bu gerekçeyle işten ayrılması mümkün olmaz 5.