• Buradasın

    İşveren iyileştirme yapıp geri alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, işçiye yaptığı iyileştirmeyi geri alabilir, ancak bu durum belirli koşullara bağlıdır.
    1. Çalışma Koşullarında Değişiklik: İşveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilir, ancak bu değişikliği yazılı olarak teklif etmeli ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir 2. Eğer işçi bu değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliği geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak zorundadır 2.
    2. Zam Durumu: İş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa, işverenin işçiye zam yapma zorunluluğu yoktur 3. İşveren, zam yapıp yapmamakta serbesttir ve daha sonra bu zam kararını geri alabilir 5. Ancak, işçinin bu duruma rıza göstermesi halinde, daha sonra bu gerekçeyle işten ayrılması mümkün olmaz 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskibris.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. pinarileri.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İyileştirme zammı geri alınabilir mi?

    İşverenin, işçiye yaptığı iyileştirme zammını geri alması mümkün değildir. Ancak, zammın geri alınması için işçinin yazılı onayı alınırsa, işçi bu değişikliğe rıza göstermiş sayılır ve herhangi bir hak iddia edemez.
    5 kaynak

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse ne yapmalı?

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse, zam yapılmaması durumunda işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm varsa, işveren bu hükümlere uymak zorundadır. 2. Asgari Ücret: İşveren, işçiye en az asgari ücret ödemek zorundadır. 3. Arabuluculuk ve Hukuki Yollar: İşverenle anlaşmazlık durumunda, arabuluculuk sürecine başvurulabilir. 4. İşten Ayrılma: İşveren zam yapmadığı için işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin iyileştirme yapması zorunlu mu?

    İşverenin iyileştirme yapma zorunluluğu, işçinin durumuna göre değişiklik gösterir: Asgari ücret alan işçiler: Her yıl, senenin ilk ve ikinci altı ayı için belirlenen asgari ücret tutarı, işveren tarafından uygulanmalıdır. Asgari ücretin üzerindeki ücretler: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur. İstisna durumlar: Toplu iş sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna dair madde bulunuyorsa, işveren zam yapmak zorundadır. İş sözleşmesi: İş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin madde varsa, işveren zam yapmak zorundadır. İşveren, ücret artışını işçinin performansı, pozisyonu, terfi durumu, enflasyon oranı ve sektördeki ücret durumu gibi faktörlere göre belirleyebilir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler nelerdir?

    İşverenin geçerli nedene dayanarak yaptığı değişiklikler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre şu şekilde sıralanabilir: İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin performans düşüklüğü veya o pozisyonda verimli olmaması gibi durumlar. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler: İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşüren davranışları veya sürücü belgesine mahkeme kararıyla geçici olarak el konulması gibi durumlar. İşletme gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler: İşyerinde istihdam fazlalığı oluşması ve feshin kaçınılmaz hale gelmesi. Geçerli nedene dayanan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilmez ve işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak