Primler

SGK primleri asgari ücretten hesaplanır. 2024 yılı için belirlenen asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamaya göre, sigorta primine esas taban ücret 20.002,50 TL'dir.

SGK prim geri alma işlemi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Dilekçe Hazırlama: SGK prim iadesi talebini içeren bir dilekçe hazırlanmalıdır. Dilekçede ad, soyad, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri ve fazla ödenen primlerin detayları yer almalıdır. 2. Gerekli Belgelerin Toplanması: Kimlik fotokopisi, SGK hizmet dökümü ve fazla ödenen primleri gösteren belgeler hazırlanmalıdır. 3. Başvurunun Yapılması: Dilekçe ve belgelerle birlikte, işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine veya il müdürlüğüne başvuru yapılmalıdır. 4. Başvurunun Takibi: Başvuru sonrası, SGK'dan bilgi almak için telefon veya e-posta yoluyla iletişime geçilerek başvurunun durumu takip edilmelidir. Prim iadesi, genellikle başvurunun yapıldığı ayı takip eden ay içinde sonuçlandırılmaktadır.

KKTC sosyal güvenlik sistemi, primlerle finanse edilen sosyal sigortalar programları ve vergilerle finanse edilen sosyal yardım ve hizmet programlarından oluşur. Sosyal Sigortalar Dairesi, bu sistemin önemli bir parçasıdır ve aşağıdaki sigorta kollarını sağlar: - iş kazası ve meslek hastalığı; - analık; - işsizlik; - malullük; - yaşlılık (emeklilik); - ölüm. Kapsam içinde, 2008 yılından önce göreve başlayan kamu çalışanları dışında kalan tüm çalışanlar yer alır. Online işlemler aracılığıyla, sigortalılar prim yatırımlarını görüntüleyebilir, prim borçlarını ödeyebilir ve kısa vadeli yardımlar için başvuru yapabilirler.

Bağ-Kur ve SGK primleri aynı değildir. Bağ-Kur primleri, kendi işini yapan esnaf, çiftçi ve serbest meslek sahipleri tarafından ödenir ve bu primler, kişinin kendi sosyal güvencesini finanse eder. SGK primleri ise, bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin primleridir ve bu primler, işçi ve işveren tarafından ödenir.

SGK katılım payı, çalışanın brüt maaşı ve belirlenen sigorta prim oranları üzerinden hesaplanır. 2025 yılı için SGK katılım payı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. İşçi Payı: Brüt maaşın %15'i (Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası içerir). 2. İşveren Payı: Brüt maaşın %22,5'i (SGK işveren primi, işsizlik sigortası ve kısa vadeli sigorta primleri içerir). Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için: - İşçi Payı: 30.000 TL x %15 = 4.500 TL - İşveren Payı: 30.000 TL x %22,5 = 6.750 TL - Toplam SGK Maliyeti: 4.500 TL + 6.750 TL = 11.250 TL. SGK prim oranları ve asgari ücret her yıl güncellenebileceği için, güncel düzenlemeleri takip etmek önemlidir.

Özel sigorta primlerinin artmasının birkaç nedeni vardır: 1. Maaş Zamları: Sigorta primleri, çalışanların brüt maaşları üzerinden hesaplanır ve maaşlar arttıkça sigorta primleri de yükselir. 2. Teşvik Programları: İşletmelerin teşvik programlarından yararlanması, sigorta primlerinin artmasına neden olabilir. 3. Ekonomik Faktörler: Enflasyon, sağlık harcamalarındaki artış ve sigorta şirketlerinin kar hedefleri gibi ekonomik faktörler de primlerin yükselmesine katkıda bulunur. 4. Ek Teminatlar: Sigorta şirketlerinin sunduğu hizmetlerin içeriğindeki değişiklikler ve ek teminatlar, prim ödemelerinin artmasına sebep olur.

Ciro primi, işletmelerin satışlarını artırmak amacıyla, belirli bir ciro hedefinin yakalanması veya aşılması durumunda çalışanlara, bayilere veya iş ortaklarına ödedikleri ek ücrettir. Bu prim genellikle performansa dayalı bir ödül mekanizması olarak kullanılır.

Emekli maaşında son 3 yıl, doğrudan önemli değildir. Emekli maaşı hesaplanırken, tüm çalışma hayatı boyunca ödenen primler ve bu primlerin güncellenmesi dikkate alınır. Ancak, emeklilikten önceki son 3.5 yıldaki kazançlar, güncelleme katsayısını etkileyerek maaş hesaplamasında dolaylı bir rol oynayabilir. Bu nedenle, emeklilik planlaması yaparken son yıllardaki prim ödemelerinin yüksek olması avantaj sağlayabilir.

Özel sağlık sigortası fiyatları aşağıdaki faktörlere göre belirlenir: 1. Yaş: Genç yaşlarda sigorta yaptıran bireyler daha düşük risk grubunda yer aldıkları için primleri daha düşüktür. 2. Cinsiyet: Kadınlar genellikle hamilelik ve doğum gibi ekstra sağlık hizmetlerine ihtiyaç duydukları için primleri daha yüksek olabilir. 3. Sağlık Durumu: Sigorta başvurusu sırasında bireyin geçmişte geçirdiği hastalıklar ve kronik rahatsızlıkları dikkate alınır. 4. Poliçenin Kapsamı: Yatarak tedavi, ayakta tedavi, diş tedavisi, doğum hizmetleri gibi ek teminatlar primleri etkiler. 5. Bölge: Büyük şehirlerde sağlık hizmetlerinin maliyeti daha yüksek olduğu için primler de daha yüksek olabilir. 6. Sigorta Şirketi: Her sigorta şirketi risk değerlendirme ve prim hesaplama süreçlerinde farklı kriterler kullanır. 7. Ek Hizmetler: Özel hastanelerde hizmet almak isteyen bireylerin primleri, daha geniş bir hastane ağı ve özel doktor hizmeti talep ettiklerinde artar.

Zeyilnamede yapılan değişiklikler genellikle sigorta poliçelerinde gerçekleşir ve aşağıdaki durumları kapsar: 1. Poliçe Koşullarının Değişmesi: Sigortalının ihtiyaçları veya sigorta şartları değiştiğinde poliçede yapılan düzenlemeler. 2. Prim Değişiklikleri: Sigorta primlerinde yapılan artış veya indirimler. 3. Kapsam Değişiklikleri: Sigorta teminatlarının genişletilmesi veya daraltılması. 4. İletişim ve Adres Bilgileri: Sigortalının adresi, iletişim bilgileri veya diğer kişisel bilgilerinde yapılan güncellemeler. 5. Araç Bilgileri: Araç sigortalarında, sigortalı aracın değişmesi veya araçla ilgili bilgilerin güncellenmesi. Zeyilname, bu değişikliklerin resmiyet kazanmasını sağlar ve sigorta şirketi ile sigortalı arasındaki anlaşmanın güncel durumunu yansıtır.

Evet, emekli kesenekleri belirli şartlar altında geri alınabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emekli olmak için gerekli yaşı doldurmuş ancak primlerini tamamlayamamış sigortalı vatandaşlara, ödedikleri bazı primleri toplu para şeklinde geri verir. Geri ödeme alabilmek için gereken şartlar şunlardır: - Sigortalı bir işte çalışmamak; - Kendi işini yürütmemek (BAĞ-KUR); - Emekli olmaya hak kazanmak için gereken üç şarttan ikisini (sigortalı çalışma yılı ve yaş şartı) tamamlamış olmak (kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş). Ayrıca, hayatını kaybeden sigortalı vatandaşların kanuni mirasçıları da prim iadesini alabilirler, ancak bunun için ölüm aylığı (dul ve yetim maaşı) almıyor olmaları gerekir. Prim iadesini almak için SGK'ye ilgili bir dilekçe ile başvurmak gereklidir.

Primler Daire Başkanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na bağlıdır.

Sosyal sigortalar dairesinde yapılan işlemler şunlardır: 1. Sigortalı Tescili: Sigortalıların kimlik bilgileri ve sosyal güvenlik sicil numaraları ile bilgisayar ortamında kaydedilmesi. 2. Sigortalı Hizmet Kayıtları: Sigortalıların işe giriş ve çıkış tarihleri, prim ödeme gün sayıları ve kazançlarının kaydedilmesi. 3. Gelir ve Aylık Ödemeler: Sigortalılara bağlanan gelir ve aylıkların ödenmesi. 4. İşyeri Tescili: İşyerlerinin tescil edilmesi ve denetimlerinin yapılması. 5. Prim Tahakkuk ve Tahsilat: Sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesi ve tahsil edilmesi [6]. 6. Geçici İş Göremezlik Ödenekleri: İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında geçici iş göremezlik ödeneklerinin ödenmesi [7]. 7. Kayıtların Düzeltilmesi ve Paylaşımı: Sosyal sigorta kayıtlarının düzeltilmesi, güncellenmesi ve belirli kişi ve kuruluşlarla paylaşılması [8].

Evet, SGK'ya fazla ödenen primler geri alınabilir. Bunun iki yolu vardır: 1. Yüksek prim ödemesi: Birden fazla işyerinde çalışanlar veya yüksek prim ödeyenler, fazla ödedikleri tutarı SGK'dan iade olarak alabilirler. 2. Yaşlılık toptan ödemesi: Yaş şartını doldurmasına rağmen prim ödeme gün sayısı veya sigortalılık süresini doldurmayanlar, ödedikleri primleri topluca geri alabilirler. Prim iadesi için SGK'ya yazılı başvuruda bulunmak gerekmektedir.

SGK teşvikli bordro hesaplaması, çalışanların brüt ücretinden yapılan kesintiler ve işverenin ödediği primler dikkate alınarak yapılır. İşte adımlar: 1. Çalışan Kesintileri: - SGK primi çalışan payı: Brüt ücret x %14. - İşsizlik sigortası çalışan payı: Brüt ücret x %1. - Gelir vergisi matrahı: Brüt ücret - (SGK çalışan payı + işsizlik sigortası çalışan payı). - Gelir vergisi: Gelir vergisi matrahı x %15. - Damga vergisi: Brüt ücret x 0,00759. 2. İşveren Kesintileri: - SGK primi işveren payı: Brüt ücret x %15,5 (%5 indirim teşviki). - İşsizlik sigortası işveren payı: Brüt ücret x %2. Toplam Maliyet: Çalışan kesintileri toplamı + işveren primleri.

Prim çeşitleri genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Kalite Primi: İşçinin üretmiş olduğu ürün veya hizmetin kalitesi esas alınarak ödenen primdir. 2. Iskarta Primi: İşçinin işini yerine getirirken ayıplı mal üretmemesi veya daha az ayıplı mal üretmesini sağlamak amacıyla yapılan prim ödemesidir. 3. Tasarruf Primi: İşçinin iş görme edimini yerine getirirken işveren tarafından tasarruf sağlanması için daha az enerji veya hammadde kullanmasını teşvik eden primdir. 4. Kazasızlık Primi: İşin niteliği gereği araç kullanan işçiye, kazasız yaptığı sürüşler için ödenen primdir. 5. Galibiyet Primi: Profesyonel sporculara galibiyetleri neticesinde verilen primdir. 6. Sadakat Primi: İşçinin işyerinde sahip olduğu kıdem nedeniyle verilen primdir. Bu prim çeşitleri dışında, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşmeye göre farklı prim türleri de belirlenebilir.

SGK prim geri alma hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. İşçi Payı: SGK'ya ödenen primlerde işçi payı, toplam primin %9'unu oluşturur. 2. İade Edilecek Tutar: Prim iadesi alabilmek için emeklilik yaşını doldurmak gereklidir (kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş). 3. Güncelleme Katsayısı: Geçmiş yıllara ait primler, güncelleme katsayısı ile hesaplanarak günümüz değerlerine getirilir. Başvuru: Prim iadesi için SGK merkezine veya il müdürlüklerine yazılı olarak başvurulması gerekmektedir.

APHB, "Aylık Prim ve Hizmet Belgesi"nin kısaltmasıdır. APHB sigorta türü, işverenlerin SGK'ya göndermekle yükümlü olduğu, içeriğinde çalışan bilgilerinin yer aldığı bir sigorta çeşididir. APHB sigorta türünün kapsadığı bazı bilgiler: çalışanın adı-soyadı ve T.C. kimlik numarası; prime esas kazanç; prim ödeme gün sayıları; çalıştığı sigorta kolu ve statüsü; sicil numarası, meslek kodu, iş yeri numarası gibi detaylar. APHB sigortası, 4A kapsamında primleri yatan sigortalı işçileri kapsar.

3600 günle emekli olan bir kişi, SGK primini geri alamaz. SGK prim iadesi hakkından yararlanabilmek için emeklilikte olduğu gibi bazı şartların sağlanması gerekmektedir. 3600 günle emeklilik için gerekli şartlar şunlardır: Sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999 veya öncesinde olması; En az 15 yıl sigortalı olmak; 3600 gün prim ödemiş olmak; Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını doldurmuş olmak. Prim iadesi için kanunen belirlenmiş bir yaş sınırı bulunmamaktadır.

SGK'ya göre, ay içinde tam çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayıları 30 gün olarak hesaplanır. Dolayısıyla, 30 gün yerine 29 gün çalışılması durumunda eksik gün bildirimi yapılması gerekmektedir. Eksik gün bildirimi yapılmaması halinde, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir.