İş sözleşmesinde iş görme ediminin nasıl belirleneceğine dair bazı unsurlar şunlardır: İşin Tanımı: İş sözleşmesinde işçinin yapması gereken iş, sözleşmede açık ve somut bir şekilde belirtilmelidir. Bağımlılık: İşçi, işverene karşı bağlılık içinde çalışır, işverenin emir ve talimatlarına tabidir, işverenin gözetim ve denetimi altında çalışır. Çalışma Koşulları: İşçi, işi sözleşmede kararlaştırılan yerde, genellikle işyerinde yapar. Özen: İşçi, işini özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır. Türk Borçlar Kanunu'nun 395. maddesi, işçinin işi bizzat yapmasını öngörse de, sözleşmede aksi belirtilebilir veya durumun gereğinden anlaşılabilir.