• Buradasın

    İşçinin iş görme borcunu bizzat yerine getirmesi ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin iş görme borcunu bizzat yerine getirmesi, işçinin kendisine verilen işi kendi başına yapması anlamına gelir 12.
    Bu, iş sözleşmesinin kurulmasında işçinin kişiliğinin belirleyici olması nedeniyle, işçinin işini başka birine devredemeyeceği ve işin değiştirilmesi konusunda tek yetkili olduğu anlamına gelir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. eforosgb.com
        2
      3. ekinhukuk.com.tr
        3
      4. slideplayer.biz.tr
        4
      5. researchgate.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş görme borcunun başkasının menfaatine yapılması ne demek?

    İş görme borcunun başkasının menfaatine yapılması, vekâletsiz iş görme durumunda, bir kişinin başkasının işini vekâlet olmadan ve o işin sahibine ait olduğunu bilerek, onun yararına ve varsayılan iradesine uygun olarak yapması anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşçinin görevini yapmaması halinde işveren ne yapmalı?

    İşçinin görevini yapmaması durumunda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhtar Verilmesi: İşçiye yazılı veya sözlü olarak görevini yapması yönünde ihtar verilmelidir. 2. Tutanak Tutulması: En az iki veya daha fazla tutanak tutularak işçinin görevi yerine getirmediği belgelenmelidir. 3. Israrın Kanıtlanması: İşçinin uyarılmasına rağmen görevi yapmamakta ısrar ettiğinin açık şekilde kanıtlanması gerekmektedir. 4. Bilirkişi Raporu: İşyerine verilen zararların tespiti için bilirkişi veya ekspertiz raporu alınmalıdır. 5. Fesih İşlemi: Tüm bu işlemler tamamlandıktan sonra, işveren İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshedebilir. Belgelenmemiş ve somut kanıtlarla desteklenmeyen fesih işlemleri, hukuken geçerli sayılmayabilir ve işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir.
    5 kaynak

    İş görme borcuna aykırılık halleri nelerdir?

    İş görme borcuna aykırılık halleri şunlardır: 1. İşi bizzat yapmama: İşçi, işi kendisi yapmak zorundadır ve başkasına devredemez. 2. Özenle yapmama: İşçi, işini özenle yapmak zorundadır; aksi takdirde işveren zararı işçiye tazmin ettirebilir. 3. Sadakat borcuna aykırılık: İşçi, işverenin menfaatlerini korumak ve zarar verebilecek davranışlardan kaçınmak zorundadır. 4. Hesap vermekten kaçınma: İşçi, üstlendiği işin görülmesi sırasında aldığı paraları ve diğer şeyleri işverene teslim etmek ve bunlar hakkında hesap vermekle yükümlüdür. 5. Fazla çalışmaya uymama: İşçi, işverenin fazla çalışma taleplerini yerine getirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde iş görme edimi nasıl belirlenir?

    İş sözleşmesinde iş görme edimi, aşağıdaki unsurlar doğrultusunda belirlenir: 1. Yasal Sınırlar: İşçinin iş görme borcu, iş sözleşmesi, iç yönetmelik, toplu iş sözleşmesi ve görev tanımı içinde yer alan işleri kapsar. 2. İşverenin Talimatları: İşveren, yönetim hakkı kapsamında işin nerede, nasıl ve ne zaman yapılacağını belirler. 3. İşin Türü: İşçinin mesleği olduğunda, meslekle ilgili işler olabileceği gibi, işveren ve işçi arasında anlaşma yoksa işin türünü işveren belirler. 4. Çalışma Yeri: İş, kural olarak işverene ait işyerinde ifa edilir. İşçi, iş görme edimini özenle yerine getirmekle yükümlüdür ve bu kurala aykırı davranışlar iş sözleşmesinin feshine yol açabilir.
    5 kaynak

    İş görme borcu ne zaman doğar?

    İş görme borcu, iş sözleşmesinin imzalanması ile birlikte doğar.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş görme arasındaki fark nedir?

    İş göremezlik raporu ve iş görme arasındaki farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle geçici veya kalıcı olarak işini yapamayacağını belgeleyen resmi bir evraktır. 2. İş Görme: Çalışanın işini yapabilmesi, yani iş yerinde aktif olarak görev alması durumunu ifade eder. Özetle, iş göremezlik raporu iş görme yeteneğini kaybederken, iş görme raporu iş yapabilme yeteneğini belirtir.
    5 kaynak

    İşverenin yönetim hakkı işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamında mıdır?

    Evet, işverenin yönetim hakkı, işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamındadır. İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve özel talimatlar verebilir.
    5 kaynak