• Buradasın

    İşçi vardiyalı çalışmak istemezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi vardiyalı çalışmak istemezse, işverenin onu vardiyalı çalıştırma zorunluluğu yoktur 12.
    Ancak, vardiyalı çalışma sistemi iş sözleşmesinde belirtilmişse veya işçi işe alınırken bu konuda anlaşılmışsa, işverenin işçinin onayını alması gerekir 13. Aksi takdirde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 3.
    Ayrıca, işçinin sürekli gece vardiyasında çalıştırılması da yasal olarak mümkün değildir; en fazla iki hafta üst üste gece vardiyasında çalıştırılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isvesosyalguvenlik.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gündüz çalışan işçi gece vardiyasına zorlanabilir mi?

    Gündüz çalışan bir işçinin gece vardiyasına zorlanması, belirli koşullar altında mümkündür, ancak işçinin yazılı onayı gereklidir. İş Kanunu'na göre, gece çalışması 20.00 ile 06.00 saatleri arasında yapılır ve bu süre zarfında işçilerin 7,5 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Ayrıca, işçinin sağlık durumu veya yaşı gibi nedenlerle gece çalışmasında çalışması uygun değilse, bu durum doktor raporu ile belgelenebilir ve gece vardiyasına zorlanması yasa dışı olur.
    5 kaynak

    Vardiya ne anlama gelir?

    Vardiya kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. İş yerinde çalışma düzeni: Bir işyerinde çalışanların sırayla çalışmasına verilen isimdir. 2. Gemilerde nöbet: Gemilerde beklenen nöbet veya nöbet yeri anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşçinin sürekli vardiyası değiştirilebilir mi?

    İşçinin sürekli vardiyası, işverenin yapacağı değişiklik işçinin rızasına bağlı olarak değiştirilebilir. İşveren, vardiya değişikliğini yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Eğer işçi vardiya değişikliğini reddeder ve işveren sözleşmeyi feshederse, işçinin kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Gece çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Gece çalışan işçilerin hakları şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Gece çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre akşam 20.00 ile sabah 06.00 saatleri arasında yapılır ve bu süre içinde günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saat olabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Gece çalışmasında 7,5 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır. 3. Haftalık Dinlenme: Gece çalışan işçilerin haftalık en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı bulunur. 4. Sağlık Raporu: Gece çalışmasına başlamadan önce işçiden sağlık raporu alınması zorunludur. 5. Kadın İşçilerin Korunması: Kadın işçilerin gece çalıştırılması yasaktır veya güvenlik önlemleri alınması gerekmektedir. 6. İş Güvenliği Tedbirleri: İşveren, gece çalışması sırasında iş yerinde uygun aydınlatma, dinlenme alanları ve güvenli ulaşım olanakları sağlamak zorundadır. Bu haklar, işçilerin sağlığı ve güvenliği gözetilerek belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Hangi işçiler gece vardiyasında çalıştırılamaz?

    Gece vardiyasında çalıştırılması yasak olan işçiler şunlardır: 1. 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler. 2. Gebe işçiler, gebeliğin 24. haftasından doğuma kadar. 3. Doğum yapan işçiler, doğum sonrası bir yıl boyunca. 4. Kadın işçiler, gece çalışmasında bir sakınca olmadığına dair sağlık raporu almadan çalıştırılamaz. Ayrıca, işin niteliği gereği gece çalışması yapılması zorunlu olan işlerde bile, işçilerin yazılı onayı olmadan 7,5 saatten fazla gece çalışması yaptırılamaz.
    5 kaynak

    3 vardiya çalışmak istemiyorum ne yapmalıyım?

    3 vardiya çalışmak istemiyorsanız, aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. İş görüşmelerinde tercihlerinizi belirtin. 2. Esnek çalışma modellerine yönelin. 3. Mevcut işinizde durumu açıklayın. 4. Kendi işinizi kurun. Ayrıca, kanunen sayılan istisnai kişiler arasında değilseniz ve gece çalışamayacağınıza dair sağlık raporunuz yoksa, işverenin sizi gece vardiyasında çalıştırma konusunda yasal bir hakkı olduğunu unutmayın.
    5 kaynak

    Vardiya değişikliği işçinin rızası olmadan yapılabilir mi?

    Vardiya değişikliği, işçinin rızası olmadan yapılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Eğer işçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak