• Buradasın

    Vadeli iş sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür 12. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır:
    1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir 12. Bu tür sözleşmelerde iş ilişkisi, sözleşmede belirtilen süre dolduğunda otomatik olarak sona erer 3.
    2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder 34. Bu tür sözleşmelerde taraflardan biri iş ilişkisini sona erdirene kadar geçerliliğini korur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efegokduman.av.tr
        1
      2. uzal.av.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nereden alınır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki kaynaklardan temin edilebilir: reformavukatlik.com.tr. fatiharas.com. mukellef.co. wonder.legal. Belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması gerektiği ve esaslı bir neden olmadan ardışık olarak birden fazla kez yapılamayacağı unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi kaç yıl?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi, tarafların anlaşmasına göre belirlenir. Belirli süreli iş sözleşmesinde asgari süre bulunmamaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla 2 kez üst üste yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi için azami bir süre sınırı bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak değişir: Sözleşmenin Yenilenmemesi: Sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi, yeni bir sözleşme imzalayarak çalışma süresini uzatabilir. Fiilen Çalışmaya Devam Edilmesi: Eğer sözleşme süresi bittiği halde işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de bunu kabul ederse, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve işçi kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi yoktur. İş güvencesi, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
    5 kaynak

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Tam süreli iş sözleşmesi, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre belirlendiği sözleşmedir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ise işçinin haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olması durumunda imzalanan sözleşmedir. Kısmi süreli çalışan işçi, tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
    5 kaynak

    Vadeli işlemler nasıl çalışır?

    Vadeli işlemler, belirli bir varlığın (örneğin hisse senedi, döviz, emtia) ileri bir tarihte, önceden belirlenmiş bir fiyat üzerinden alım veya satımını sağlar. Çalışma prensibi: Spekülasyon: Yatırımcılar, fiyatların gelecekte yükseleceğini öngörerek alım pozisyonu veya fiyatların düşeceğini düşünerek satış pozisyonu alabilirler. Riskten korunma: Yatırımcılar, sahip oldukları varlıkların değerinde oluşabilecek düşüş veya artışlardan etkilenmemek için vadeli işlem sözleşmeleri kullanabilirler. Kaldıraç kullanımı: Vadeli işlemler, belirli bir teminatla çok daha büyük değerlere sahip sözleşmelerin alınıp satılmasını sağlar. Vadeli işlem sözleşmeleri, organize pazarlar olan vadeli işlem piyasalarında alınıp satılır.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak