• Buradasın

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır:
    1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak 13.
    2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir 12.
    3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir 1.
    4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir 12.
    5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır 1.
    6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ashukuk.net
        1
      2. basgul.av.tr
        2
      3. hukas.com.tr
        3
      4. kararara.com
        4
      5. utkuorer.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay 9 Hukuk Dairesi ilke kararları ne zaman yürürlüğe girer?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararları, kararın kamuoyu tarafından bilinir hale geldiği tarihten sonra yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları nelerdir?

    Yargıtay'ın bağlayıcı kararları, içtihadı birleştirme kararları olarak adlandırılır. Bağlayıcılık taşıyan bazı Yargıtay kararları: Yargıtay Genel Kurul kararları. Yargıtay Büyük Genel Kurulu içtihatları birleştirme kararları. Yargıtay kararları, verildiği dosya açısından bağlayıcıdır ancak emsal dosyalar açısından bağlayıcı değildir.
    5 kaynak

    Yargıtay'ın hangi kararı emsal olur?

    Yargıtay'ın tüm kararları emsal olarak kabul edilmez, ancak bazı kararlar emsal teşkil edebilir: İçtihadı Birleştirme Kurul Kararları: Tüm mahkemeleri bağlayıcı niteliktedir. 9. Hukuk Dairesi Kararları: İş hukuku alanında sıklıkla emsal olarak gösterilir. 2. Hukuk Dairesi Kararları: Boşanma davalarında emsal kararlar verir. Emsal kararlar, benzer hukuki uyuşmazlıklarda mahkemelere yol gösterici olabilir, ancak Türk hukuk sisteminde bağlayıcı değildir.
    5 kaynak

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/2-936 sayılı karar nedir?

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/2-936 sayılı karar, 2014/936 Esas ve 2016/597 Karar numaralı ilama atıfta bulunabilir. Kararın tam metnine şu platformlardan ulaşılabilir: avukatsitesi.com.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

    İş hukuku Yargıtay kararları aşağıdaki platformlarda yayınlanmaktadır: karararama.yargitay.gov.tr. lexpera.com.tr. seymakutlutan.av.tr. ilkayuyarkaba.av.tr.
    5 kaynak

    İş hukukunda Yargıtay'ın içtihatları bağlayıcı mı?

    İş hukukunda Yargıtay'ın içtihatları, yerel mahkemeler için bağlayıcıdır.
    5 kaynak

    Yargıtay Hukuk Daireleri hangi kararları inceler?

    Yargıtay Hukuk Daireleri, farklı uzmanlık alanlarına göre çeşitli kararları inceler. İşte bazı örnekler: 18. Hukuk Dairesi: Okutma, eğitim-öğretim ve yetiştirme giderleri ile ilgili yasadan veya sözleşmeden doğan her türlü davalar. 7, 9 ve 22. Hukuk Daireleri: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'ndan kaynaklanan davalar. 10 ve 21. Hukuk Daireleri: 5510 sayılı kanundan kaynaklanan davalar. 8. Hukuk Dairesi: İlamlı icra ile rehnin paraya çevrilmesi yoluyla yapılan takiplerden kaynaklanan şikâyet, itiraz ve itirazın kaldırılması talepleri. 15. Hukuk Dairesi: Eser sözleşmesinden kaynaklanan davalar. 19. Hukuk Dairesi: Ticari nitelikteki alım-satım, finansal kiralama ve faktoring sözleşmelerinden kaynaklanan davalar. 23. Hukuk Dairesi: Genel mahkemelerden verilmiş iflas ve iflasın ertelenmesine ilişkin hüküm ve kararlar. Yargıtay Hukuk Daireleri, ayrıca içtihat uyuşmazlıklarını giderir ve hukukun birlikteliğini sağlamak için emsal niteliğinde kararlar verir.
    5 kaynak