• Buradasın

    Özel okullar hangi hallerde sözleşmeyi feshedebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel okullar, sözleşmeyi şu hallerde feshedebilir:
    1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Özel okul öğretmenlerinin büyük çoğunluğu belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığından, bu sözleşmelerin süre bitiminden önce haksız bir şekilde sona erdirilmesi durumunda 12.
    2. Haklı Nedenler: Öğretmenlerin sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar, zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmeleri durumunda 12.
    3. İşverenin İhlali: İşverenin öğretmenin haklarını ihlal etmesi, örneğin maaş ödememesi veya iş güvencesi sağlamaması gibi durumlarda 2.
    4. Zam Sınırlarının Aşılması: Özel okul ücretlerine yapılacak zamların, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen TÜFE ve ÜFE oranlarının üzerine çıkması durumunda 3.
    Öğretmenler, sözleşmenin feshi sürecinde hukuki haklarını korumak için arabuluculuk sürecine başvurabilir ve gerekli durumlarda iş mahkemelerinde dava açabilirler 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ayboga.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. ferhatkule.av.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. karaengin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel okul kayıt sözleşmesi neleri kapsar?

    Özel okul kayıt sözleşmesi, öğrenci ve veli ile özel okul arasında yapılan ve aşağıdaki konuları kapsayan bir anlaşmadır: 1. Tarafların Tanımlanması: Öğrencinin ve velisinin kimlik bilgileri. 2. Kayıt Koşulları: Kayıt işlemi, kabul koşulları ve ödemelerin nasıl yapılacağı. 3. Eğitim Ücretleri ve Ödeme Koşulları: Öğrenim ücretleri, materyal ücretleri, yemek ücretleri ve ödeme detayları. 4. Eğitim Programı: Sunulan eğitim programının detayları, müfredat, ders saatleri ve sınavlar. 5. Okul Kuralları ve Politikaları: Okulun kurallarına, disiplin politikalarına ve davranış kurallarına uyum. 6. Okulun Hakları ve Sorumlulukları: Eğitim kalitesi, öğrenci güvenliği ve bilgilerin gizliliği gibi okulun hakları ve sorumlulukları. 7. İptal ve Sonlandırma Koşulları: Kaydı iptal etme veya sonlandırma şartları. 8. Özel Hükümler: Burslar veya özel gereksinimlere sahip öğrenciler için düzenlemeler gibi ek hükümler. 9. İmza ve Tarih: Tarafların ve şahitlerin imzaları ile sözleşmenin tarihi.
    5 kaynak

    Özel okullarda hangi yönetmelikler geçerli?

    Özel okullarda geçerli olan yönetmelikler şunlardır: 1. Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği: Bu yönetmelik, özel okulların açılış ve işleyişiyle ilgili usul ve esasları düzenler. 2. Millî Eğitim Bakanlığı Uluslararası Diploma ve Sertifika Programları Uygulama Yönergesi: Özel okulların uluslararası diploma ve sertifika programlarını uygulama esaslarını belirler. 3. Özel Öğretim Kurslarında Rehber Öğretmen/Psikolojik Danışman Görevlendirilmesi Hakkında Yönetmelik: Özel öğretim kurslarında rehber öğretmen görevlendirilmesini zorunlu hale getirir. 4. Özel Okul Öncesi Eğitim, İlköğretim ve Ortaöğretim Okulları Çerçeve Yönetmeliği: Özel okulların eğitim ve yönetimle ilgili genel hükümlerini kapsar.
    5 kaynak

    Haksız sözleşme şartları hangi hallerde geçersizdir?

    Haksız sözleşme şartları, aşağıdaki hallerde geçersiz kabul edilir: 1. Tarafların Ehliyeti: Taraflardan biri hukuki ehliyete sahip değilse (örneğin, reşit olmayanlar veya akıl sağlığı yerinde olmayanlar), yapılan sözleşme geçersizdir. 2. Rıza ve İrade Beyanı: Sözleşmenin taraflarının özgür iradeleriyle, baskı veya tehdit altında kalmadan sözleşmeye katılmamış olmaları gerekir. 3. Kanuna ve Ahlaka Uygunluk: Sözleşme konusu, kanunlara ve genel ahlak kurallarına uygun olmalıdır. Kanuna veya ahlaka aykırı sözleşmeler geçersizdir. 4. Şekil Şartlarına Uyulmaması: Bazı sözleşmelerin geçerli olabilmesi için yazılı yapılması veya belirli bir şekil şartına uyulması gerekebilir. Bu şartlara uyulmaması geçersizliğe yol açar. 5. Aşırı Yanılma veya Hile: Bir tarafın, diğer taraf tarafından hile ile kandırılması durumunda sözleşme geçersiz sayılabilir. Ayrıca, Tüketici Koruma Kanunu kapsamında, tüketiciyle müzakere edilmeden sözleşmeye dahil edilen ve tüketici aleyhine dengesizliğe neden olan şartlar da haksız ve geçersizdir.
    5 kaynak

    Özel okullarda belirsiz süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Özel okullarda belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun 9. maddesine göre, iş sözleşmesinin en az bir takvim yılı süreli olarak yazılı şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Ancak, mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılan öğretmen ve öğreticilerin yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri için bir yıldan daha az süreli iş sözleşmesi yapılabilmektedir. Bu nedenle, özel okullarda belirsiz süreli iş sözleşmesi yerine genellikle belirli süreli iş sözleşmesi tercih edilmektedir.
    5 kaynak

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme ne demek?

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme, öğretmenlerin iş sözleşmelerinin en az bir takvim yılı süreli olarak düzenlenmesi anlamına gelir. Bu tür sözleşmeler, iş güvencesinden mahrum kalma gibi bazı hak kayıplarına yol açar.
    5 kaynak

    Özel okullarda sözleşme kaç yıl geçerli?

    Özel okullarda sözleşme en az bir yıl geçerli olmak zorundadır.
    5 kaynak

    Özel eğitim kurumları hangi kanuna tabi?

    Özel eğitim kurumları, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak