• Buradasın

    Özel okullar hangi hallerde sözleşmeyi feshedebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel okullar, sözleşmeyi şu hallerde feshedebilir:
    1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Özel okul öğretmenlerinin büyük çoğunluğu belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığından, bu sözleşmelerin süre bitiminden önce haksız bir şekilde sona erdirilmesi durumunda 12.
    2. Haklı Nedenler: Öğretmenlerin sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar, zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmeleri durumunda 12.
    3. İşverenin İhlali: İşverenin öğretmenin haklarını ihlal etmesi, örneğin maaş ödememesi veya iş güvencesi sağlamaması gibi durumlarda 2.
    4. Zam Sınırlarının Aşılması: Özel okul ücretlerine yapılacak zamların, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen TÜFE ve ÜFE oranlarının üzerine çıkması durumunda 3.
    Öğretmenler, sözleşmenin feshi sürecinde hukuki haklarını korumak için arabuluculuk sürecine başvurabilir ve gerekli durumlarda iş mahkemelerinde dava açabilirler 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ayboga.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. ferhatkule.av.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. karaengin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme ne demek?

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere, yazılı olarak yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmeler, 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun 9. maddesi gereği, özel eğitim kurumlarında çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler için zorunludur. Belirli süreli iş sözleşmelerinin bazı özellikleri: İş güvencesi eksikliği. İhbar tazminatı yokluğu. Kıdem tazminatı durumu. İstisnai durumlar: Mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılanların yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri için bir yıldan daha az süreli sözleşme yapılabilir. Bu durumda dahi, bir yıldan az süreli sözleşme yapıldığında, sözleşme kendiliğinden bir yıllık sürenin sonuna kadar uzar.
    5 kaynak

    Özel okullarda sözleşme kaç yıl geçerli?

    Özel okullarda eğitim personeli ile yapılan iş sözleşmeleri en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yapılır. Diğer personel için ise en az bir yıl süreli sözleşme yapma zorunluluğu bulunmamakla birlikte, bazı il ve ilçe milli eğitim müdürlükleri bu süreyi talep edebilmektedir. Mazeretleri nedeniyle dönem içerisinde görevlerinden ayrılanların yerine görevlendirilecek eğitim personeli, devredilen kurumlarda devredilmeden önce görev yapan eğitim personeli ve ders saati ücretli olarak görevlendirilecek eğitim personeli için bir yıldan az süreli sözleşme yapılabilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren, iş sözleşmesi yapılırken esaslı noktalar hakkında yanlış bilgi verirse. İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa. İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı tehdit, gözdağı veya kanuna karşı davranışa teşvik ederse. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı suç işlerse. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebepler ortaya çıkarsa. Fesih bildirimi, yazılı olarak ve fesih sebepleri belirtilerek yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Haksız sözleşme şartları hangi hallerde geçersizdir?

    Haksız sözleşme şartları, aşağıdaki hallerde geçersiz kabul edilir: Müzakere Edilmemiş Olma: Şart, tüketici ile müzakere edilmeksizin sözleşmeye dahil edilmiş olmalıdır. Dengesizlik Yaratma: Şart, dürüstlük kuralına aykırı şekilde tüketici aleyhine dengesizliğe neden olmalıdır. Bu iki unsurun birlikte gerçekleşmesi gerekir; aksi halde ilgili hükmün haksız şart sayılması mümkün değildir. Geçersizliğin sonuçları: Tazminat Hakkı: Mağdur olan taraf, zararının tazminini talep edebilir. Sözleşme Hükümlerinin Düzeltilmesi: Mahkeme, şartı dengeleyerek düzeltme yapabilir. Sözleşmenin İptali: Şartın sözleşmenin genel dengesini bozacak kadar ağır olması durumunda, sözleşme tamamen geçersiz sayılabilir. Ticaret Bakanlığı Müdahalesi: Bakanlık, haksız şart içeren sözleşmeleri tespit edebilir, bu şartların kullanılmasını yasaklayabilir ve gerektiğinde sözleşmelerden çıkarılmasını sağlayabilir.
    5 kaynak

    Özel okullarda hangi yönetmelikler geçerli?

    Özel okullarda geçerli olan bazı yönetmelikler şunlardır: Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği. Millî Eğitim Bakanlığı Özel Eğitim Kurumları Yönetmeliği. Ayrıca, özel okulların tabi olduğu diğer yönetmelikler arasında "Özel Öğretim Kurumlarında Ücretsiz veya Burslu Okutulacak Öğrenci ve Kursiyerler Hakkında Yönetmelik", "Millî Eğitim Bakanlığı Özel Dershaneler Yönetmeliği" ve "Millî Eğitim Bakanlığı Özel Hizmet İçi Eğitim Merkezleri Yönetmeliği" gibi düzenlemeler de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Özel okullar hangi sözleşme ile çalışır?

    Özel okullar, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışır.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesini ifade eder. Fesih süreci, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak süreç şu adımları içerir: Fesih niyetinin belirlenmesi. Niyetin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi. Fesih süresinin devreye girmesi. Geçmişe yönelik yükümlülüklerin değerlendirilmesi. Fesih nedenleri arasında sözleşmede belirtilen fesih nedenlerinin gerçekleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşması, haklı sebep veya kanuni sebepler yer alabilir. Fesih, sözleşmenin belirli bir tarihten itibaren sona erdirilmesi anlamına gelirken, sözleşmenin iptali ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılması anlamına gelir.
    5 kaynak