• Buradasın

    Özel okullar hangi hallerde sözleşmeyi feshedebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel okullar, sözleşmeyi şu hallerde feshedebilir:
    1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Özel okul öğretmenlerinin büyük çoğunluğu belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığından, bu sözleşmelerin süre bitiminden önce haksız bir şekilde sona erdirilmesi durumunda 12.
    2. Haklı Nedenler: Öğretmenlerin sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar, zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmeleri durumunda 12.
    3. İşverenin İhlali: İşverenin öğretmenin haklarını ihlal etmesi, örneğin maaş ödememesi veya iş güvencesi sağlamaması gibi durumlarda 2.
    4. Zam Sınırlarının Aşılması: Özel okul ücretlerine yapılacak zamların, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen TÜFE ve ÜFE oranlarının üzerine çıkması durumunda 3.
    Öğretmenler, sözleşmenin feshi sürecinde hukuki haklarını korumak için arabuluculuk sürecine başvurabilir ve gerekli durumlarda iş mahkemelerinde dava açabilirler 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ayboga.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. ferhatkule.av.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. karaengin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel okullar hangi sözleşme ile çalışır?

    Özel okullar, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışır.
    5 kaynak

    Özel okullarda sözleşme kaç yıl geçerli?

    Özel okullarda eğitim personeli ile yapılan iş sözleşmeleri en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yapılır. Diğer personel için ise en az bir yıl süreli sözleşme yapma zorunluluğu bulunmamakla birlikte, bazı il ve ilçe milli eğitim müdürlükleri bu süreyi talep edebilmektedir. Mazeretleri nedeniyle dönem içerisinde görevlerinden ayrılanların yerine görevlendirilecek eğitim personeli, devredilen kurumlarda devredilmeden önce görev yapan eğitim personeli ve ders saati ücretli olarak görevlendirilecek eğitim personeli için bir yıldan az süreli sözleşme yapılabilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren, iş sözleşmesi yapılırken esaslı noktalar hakkında yanlış bilgi verirse. İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa. İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı tehdit, gözdağı veya kanuna karşı davranışa teşvik ederse. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı suç işlerse. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebepler ortaya çıkarsa. Fesih bildirimi, yazılı olarak ve fesih sebepleri belirtilerek yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Özel okullarda hangi yönetmelikler geçerli?

    Özel okullarda geçerli olan bazı yönetmelikler şunlardır: Millî Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği. Millî Eğitim Bakanlığı Özel Eğitim Kurumları Yönetmeliği. Ayrıca, özel okulların tabi olduğu diğer yönetmelikler arasında "Özel Öğretim Kurumlarında Ücretsiz veya Burslu Okutulacak Öğrenci ve Kursiyerler Hakkında Yönetmelik", "Millî Eğitim Bakanlığı Özel Dershaneler Yönetmeliği" ve "Millî Eğitim Bakanlığı Özel Hizmet İçi Eğitim Merkezleri Yönetmeliği" gibi düzenlemeler de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme ne demek?

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme, öğretmenlerin iş sözleşmelerinin en az bir takvim yılı süreli olarak düzenlenmesi anlamına gelir. Bu tür sözleşmeler, iş güvencesinden mahrum kalma gibi bazı hak kayıplarına yol açar.
    5 kaynak

    Haksız sözleşme şartları hangi hallerde geçersizdir?

    Haksız sözleşme şartları, aşağıdaki hallerde geçersiz kabul edilir: 1. Tarafların Ehliyeti: Taraflardan biri hukuki ehliyete sahip değilse (örneğin, reşit olmayanlar veya akıl sağlığı yerinde olmayanlar), yapılan sözleşme geçersizdir. 2. Rıza ve İrade Beyanı: Sözleşmenin taraflarının özgür iradeleriyle, baskı veya tehdit altında kalmadan sözleşmeye katılmamış olmaları gerekir. 3. Kanuna ve Ahlaka Uygunluk: Sözleşme konusu, kanunlara ve genel ahlak kurallarına uygun olmalıdır. Kanuna veya ahlaka aykırı sözleşmeler geçersizdir. 4. Şekil Şartlarına Uyulmaması: Bazı sözleşmelerin geçerli olabilmesi için yazılı yapılması veya belirli bir şekil şartına uyulması gerekebilir. Bu şartlara uyulmaması geçersizliğe yol açar. 5. Aşırı Yanılma veya Hile: Bir tarafın, diğer taraf tarafından hile ile kandırılması durumunda sözleşme geçersiz sayılabilir. Ayrıca, Tüketici Koruma Kanunu kapsamında, tüketiciyle müzakere edilmeden sözleşmeye dahil edilen ve tüketici aleyhine dengesizliğe neden olan şartlar da haksız ve geçersizdir.
    5 kaynak