• Buradasın

    İşçinin ikramiye hakkı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin ikramiye hakkı, belirli koşullar ve süreçler çerçevesinde alınır.
    Genel olarak ikramiye hakkı şu şekilde kazanılır:
    1. İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi: İkramiye, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açık olarak veya örtülü bir şekilde kararlaştırılmış olmalıdır 34.
    2. Çalışma Süresi: İşçinin, ikramiye ödemesine konu olan dönemin sonuna kadar veya tamamında çalışmış olması gerekmez; çalıştığı süreye oranla ikramiye ödenir 34.
    3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı durumdaki işçilere eşit ikramiye ödemekle yükümlüdür; ayrım yapamaz 35.
    İkramiye ödemelerinin alınması için ayrıca:
    • Banka Hesabına Yatırma: İkramiye, işçinin banka hesabına yatırılmalıdır, elden verilemez 45.
    • Tek Taraflı Değişiklik: İşveren, işçinin onayını almadan ikramiyeyi kaldıramaz veya miktarını azaltamaz 45.
    İkramiye hakkı ve ödeme süreçleri, iş hukukuna göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogruhukuk.com.tr
        1
      2. yargi.calismatoplum.org
        2
      3. okuhaber.com
        3
      4. uidder.org
        4
      5. metinpolat.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir mi?

    Evet, brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir. Kıdem tazminatına esas ücretin tespitinde devamlılık arz eden ödemeler dikkate alınır ve bunlar arasında ikramiye de bulunur. Ancak, rutine bağlanmamış, tek seferlik veya arızi olarak ödenmiş bayram ikramiyeleri gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Maaştan hangi kesintiler yapılır ikramiye?

    Maaştan yapılan kesintiler arasında ikramiye üzerinden de bazı kesintiler bulunmaktadır: 1. Gelir Vergisi: İkramiyeler, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve %15 gelir vergisi kesintisine tabidir. 2. Damga Vergisi: Brüt ikramiye tutarı üzerinden %10 damga vergisi kesintisi yapılır. Bu kesintiler, ikramiyenin net tutarının brüt tutardan daha düşük olmasına neden olur.
    5 kaynak

    İşçilere 4 ikramiye ne zaman verilecek?

    2025 yılı için işçilere verilecek olan dört ikramiyenin ödeme tarihleri şu şekildedir: İlk ikramiye: 2 Haziran 2025 Pazartesi günü. İkinci ikramiye: 17 Aralık 2025 Çarşamba günü. Bu ödemeler, 6772 sayılı kanun kapsamına giren ve kamu kurumlarında sürekli işçi statüsünde görev yapan çalışanlara yapılacaktır.
    5 kaynak

    Bayram ikramiyeleri maaşa göre mi verilecek?

    Bayram ikramiyeleri, maaşa göre değil, sabit bir tutar olarak belirlenmektedir.
    5 kaynak

    İşçilere yılda kaç kez ikramiye verilir?

    İşçilere yılda dört kez ikramiye verilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin hakkını vermesi, adil ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi için son derece önemlidir. İşverenin işçinin haklarını koruması, aşağıdaki açılardan büyük önem taşır: 1. Toplumsal Adalet: İşçi haklarının korunması, toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 2. İş Barışı: İşyerinde adil bir çalışma ortamının oluşturulması, iş barışının korunmasına yardımcı olur. 3. Verimlilik: Çalışanların haklarının ihlal edilmemesi, iş yerinde verimliliği artırır ve çalışan memnuniyetini sağlar. 4. Hukuki Uyuşmazlıkların Önlenmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerine uymaları, hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak

    İşçi ikramiyeleri neden kaldırıldı?

    İşçi ikramiyelerinin kaldırılma nedenleri arasında şunlar bulunabilir: Ekonomik nedenler ve maliyet azaltma. Organizasyonel değişiklikler. Yasal düzenlemeler. İşverenin, yan hakları kaldırabilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekir; aksi takdirde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir.
    5 kaynak