• Buradasın

    Resmi tatilde devamsızlık nasıl işlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Resmi tatilde devamsızlık, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-g maddesine göre iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak değerlendirilebilir 34.
    Buna göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi durumunda iş akdi feshedilebilir 13.
    Sürecin doğru işlemesi için işverenin aşağıdaki adımları izlemesi gereklidir:
    1. Devamsızlık tespit tutanakları tutulmalı ve her devamsızlık günü için iki şahit tarafından imzalanmalıdır 1.
    2. İşçinin izin alıp almadığı ve geçerli bir mazeret bildirip bildirmediği kontrol edilmelidir 1.
    3. İşçiye noter kanalıyla ihtar gönderilmeli, devamsızlık günleri belirtilmeli ve açıklama yapması için 2-3 gün süre tanınmalıdır 1.
    4. Fesih yazılı yapılmalı, gerekçe açıkça belirtilmeli ve işçiye noter kanalıyla tebliğ edilmelidir 1.
    Ayrıca, devamsızlık yapılan günlerin resmi tatillere denk gelmesi durumunda, iş sözleşmesinde işçinin bu günlerde çalışacağına dair bir hüküm varsa, devamsızlık fesih sebebi olarak kullanılabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. proaktifhukuk.com
        1
      2. avukatistan.com
        2
      3. ozgunlaw.com
        3
      4. umaypartners.com
        4
      5. mefamusavirlik.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda devamsızlık silinir?
    Devamsızlık, belirli durumlarda silinebilir: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık nedenleriyle doktor raporu alması durumunda devamsızlığı silinebilir. 2. Mücbir Sebepler: İşçinin devamsızlığı, doğal afetler veya işverenin işçiyi zor durumda bırakması gibi mücbir sebeplerden kaynaklanıyorsa devamsızlık silinebilir. 3. Aile ve Zorunlu Durumlar: İşçinin ailevi veya zorunlu durumlar nedeniyle işe devam edememesi durumunda devamsızlık mazur görülebilir. Önemli not: İşçinin devamsızlığının silinmesi için bu durumları belgelendirmesi ve işverene sunması gerekmektedir.
    Hangi durumlarda devamsızlık silinir?
    5 kaynak
    Devamsızlıkta resmi tatil sayılır mı?
    Resmi tatiller, işçinin devamsızlık yaptığı günler arasında sayılır. İş Kanunu'nun 25/2-g maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshi için yeterlidir.
    Devamsızlıkta resmi tatil sayılır mı?
    5 kaynak
    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?
    Devamsızlık 5 gün olursa, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre öğrenciye takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Ayrıca, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler, toplamda 30 günü geçtiğinde sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?
    5 kaynak
    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?
    Devamsızlık girişi, eğitim ve öğretim yılının sona erdiği dönemde, karne gününden birkaç gün önce yapılır.
    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?
    5 kaynak
    Devamsızlık hakkı kaç gün?
    2025 yılı için Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) belirlediği devamsızlık hakları şu şekildedir: - Özürsüz devamsızlık: Öğrenciler, bir eğitim-öğretim yılı içinde en fazla 10 gün özürsüz devamsızlık yapabilirler. - Toplam devamsızlık: Özürlü ve özürsüz devamsızlıkların toplamı ise 30 günü aşmamalıdır. Bu süreleri aşan öğrenciler, ders notları ne olursa olsun başarısız sayılır ve durumları velilerine yazılı olarak bildirilir.
    Devamsızlık hakkı kaç gün?
    5 kaynak
    1 gün işe gelmeme kaç gün devamsızlık yapar?
    1 gün işe gelmeme, devamsızlık olarak kabul edilir ancak bu durum işten çıkarma sebebi sayılmaz. İş Kanunu'na göre, işçinin işten çıkarılabilmesi için mazeretsiz ve kesintisiz olarak ardından iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe gelmemesi gerekmektedir.
    1 gün işe gelmeme kaç gün devamsızlık yapar?
    5 kaynak
    Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?
    Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır. Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır.
    Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?
    5 kaynak