• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Belirli sureli iş sözleşmesi kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İşSözleşmesi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. ozgunlaw.com
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. minvalhukuk.com
        4
      5. kilinclaw.com.tr
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

    25 yıl ve 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları şunlardır: 1. İlk Sigorta Başlangıç Tarihi: 08.09.1999 ve sonrası olmalıdır. 2. Prim Gün Sayısı: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 4. İşten Ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 5. SGK Yazısı: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır ve 3 yıl çalışma süresi bu şartı sağlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi, iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    23 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    23 yıl çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar tazminat alır. 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL'dir. Bu durumda, 23 yıllık çalışma süresi için ödenecek kıdem tazminatı yaklaşık olarak 1.208.028,40 TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin işten ayrılma sebebi ve işverenin haklı bir gerekçe ile işten çıkarıp çıkarmadığı gibi ek faktörler de dikkate alınmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Maaş
    5 kaynak

    19 yıl sonra kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, 19 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir. Dolayısıyla, 19 yıl çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte bu hakkı elde edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    25 yıl çalışan, kıdem tazminatı alabilmek için 4500 prim gününü doldurmuş olmalıdır.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #KıdemTazminatı
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    25 yılını dolduran işçi işten ayrılırsa tazminat alır mı?

    Evet, 25 yılını dolduran bir işçi işten ayrıldığında tazminat alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 4500 gün prim ödemesi: İşçinin en az 4500 gün prim ödemesi yapmış olması gerekir. 2. Kendi isteğiyle işten ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 3. SGK'dan yazı alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. 4. Hak düşürücü sebeplerin olmaması: İşçinin işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmuş olması durumunda tazminat hakkı düşebilir. Bu şartları sağlayan işçi, işverene dilekçe sunarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"96bi0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fbelirli-sureli-is-sozlesmesi-kac-yil-sonra-kidem-tazminati-alinir-918808194%3Flr%3D213%26ncrnd%3D59796","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7195584321753912719","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753912765321271-2199685081335193858-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-200-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"96biw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"96bi1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"96biw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"96bi2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı alabilmek için **en az bir yıl** çalışmış olmak gerekmektedir [```1```](https://alitumbas.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmelerinde-kidem-ve-ihbar-tazminati/)[```2```](https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-1141).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://alitumbas.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmelerinde-kidem-ve-ihbar-tazminati/","title":"Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatı","shownUrl":"https://alitumbas.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmelerinde-kidem-ve-ihbar-tazminati/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-1141","title":"İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINA HAK... | Özgün Law Firm","shownUrl":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-1141"},{"sourceId":3,"url":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx","title":"Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır? | Türkiye Finans","shownUrl":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx"},{"sourceId":4,"url":"https://minvalhukuk.com/tazminat-hukuku/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-kidem-tazminati-nedir/","title":"Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Nedir?","shownUrl":"https://minvalhukuk.com/tazminat-hukuku/belirli-sureli-is-sozlesmesinde-kidem-tazminati-nedir/"},{"sourceId":5,"url":"https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/","title":"İş Hukukunda Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları...","shownUrl":"https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Belirli sureli iş sözleşmesi kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=Belirli+sureli+i%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+ka%C3%A7+y%C4%B1l+sonra+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7195584321753912719","reqid":"1753912765321271-2199685081335193858-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-200-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753912765321271-2199685081335193858-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-200-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"96biw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"96bi3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/4500-gunden-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/25-yil-ve-4500-gun-ile-kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arge24.com.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/25-yil-dolmadan-4500-gun-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/25-yil-4500-gun-kidem-tazminati-alma-sartlari-nelerdir-802034838","header":"25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?","teaser":"25 yıl ve 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları şunlardır: 1. İlk Sigorta Başlangıç Tarihi: 08.09.1999 ve sonrası olmalıdır. 2. Prim Gün Sayısı: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 4. İşten Ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 5. SGK Yazısı: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/kidem-tazm%C4%B0nati?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-yil-calisan-kidem-tazminati-alabilir-mi-2189646995","header":"3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 3 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır ve 3 yıl çalışma süresi bu şartı sağlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/2-yil-calisan-kidem-tazminati-alabilir-mi-996850019","header":"2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 2 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi, iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/araclar/ihbar-ve-kidem-tazminati-hesaplama.php?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/hesaplama-araclari/kidem-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/23-yil-calisan-biri-ne-kadar-kidem-tazminati-alir-2224207667","header":"23 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?","teaser":"23 yıl çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar tazminat alır. 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL'dir. Bu durumda, 23 yıllık çalışma süresi için ödenecek kıdem tazminatı yaklaşık olarak 1.208.028,40 TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin işten ayrılma sebebi ve işverenin haklı bir gerekçe ile işten çıkarıp çıkarmadığı gibi ek faktörler de dikkate alınmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/kidem-tazm%C4%B0nati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://babayigit.av.tr/kidem-tazminati-hakkinda-tum-merak-edilenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/19-yil-sonra-kidem-tazminati-alinir-mi-3398505968","header":"19 yıl sonra kıdem tazminatı alınır mı?","teaser":"Evet, 19 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi gerekmektedir. Dolayısıyla, 19 yıl çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte bu hakkı elde edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/25-yil-ve-4500-gun-ile-kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mehmetalihelvaci.av.tr/5400-gun-kidem-tazminati-2019.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/kendi-istegiyle-isten-ayrilanlar-icin-kidem-tazminati-duzenlemesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/25-yil-calisan-kac-gun-kidem-tazminati-alir-909480557","header":"25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?","teaser":"25 yıl çalışan, kıdem tazminatı alabilmek için 4500 prim gününü doldurmuş olmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/4500-gunden-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/25-yil-ve-4500-gun-ile-kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/isci-alacaklari-ve-tazminati-cesitleri?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/25-yilini-dolduran-isci-isten-ayrilirsa-tazminat-alir-mi-3864360571","header":"25 yılını dolduran işçi işten ayrılırsa tazminat alır mı?","teaser":"Evet, 25 yılını dolduran bir işçi işten ayrıldığında tazminat alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 4500 gün prim ödemesi: İşçinin en az 4500 gün prim ödemesi yapmış olması gerekir. 2. Kendi isteğiyle işten ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 3. SGK'dan yazı alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. 4. Hak düşürücü sebeplerin olmaması: İşçinin işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmuş olması durumunda tazminat hakkı düşebilir. Bu şartları sağlayan işçi, işverene dilekçe sunarak kıdem tazminatını talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"96biw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"96bi4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"96biw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"96bi5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"96biw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}