• Buradasın

    İkale ve istifa aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İkale ve istifa farklı kavramlardır.
    İstifa, işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir 12. İstifa eden işçi, genellikle kıdem tazminatı gibi bazı haklarını kaybeder 14.
    İkale ise, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi durumudur 34. Bu durumda da iş ilişkisi sona erer, ancak ikale sözleşmesi tarafların serbest iradelerine dayanmalıdır ve işçiye ek bir menfaat sağlanması gerekebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mimozahukuk.com
        1
      2. asmhukuk.com
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. 4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken istifa dilekçesi yerine ne yazılır?

    İşten çıkarken istifa dilekçesi yerine "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesi yazılabilir. Ayrıca, işten ayrılma sebebini belirtmek yerine genel geçer ifadeler kullanmak, ileride hak kaybı yaşamamak için daha avantajlı olabilir. İstifa dilekçesi yerine ne yazılacağı konusunda kesin bir karar vermeden önce bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru süreçleri ve şekli: İstifa (ihbarlı fesih). Haklı nedenle derhal fesih. İşçi açısından sonuçlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları: İstifa. Haklı nedenle fesih.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları, istifa nedenine ve kanunda belirtilen haklı durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı haklar: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve haklı bir sebep sunması durumunda alınabilir. İhbar tazminatı: İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren bu tazminatı talep edebilir. İş arama izni: Bildirimli istifa durumunda, işveren işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar işveren tarafından ödenmelidir. Genel sağlık sigortası: İstifa eden işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemişse, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Haklı istifa sebepleri arasında sağlık sorunları, ücretlerin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve benzeri durumlar bulunur. İstifa eden işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için alanında uzman bir iş avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak

    İkale ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    İkale (bozma) sözleşmesi ile işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Ancak, bu durumun bazı şartları vardır: Makul yarar ilkesi: İkale teklifi işverenden gelmişse, işçiye ek bir menfaat sağlanmalıdır. Geçerli sözleşme: İkale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için, tarafların anlaşması ve belirli şartların yerine getirilmesi gereklidir. Tazminat alma durumları: Kıdem tazminatı: En az 1 yıllık çalışması bulunan ve kendi isteğiyle askerlik, emeklilik veya evlilik nedeniyle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatı alabilir. İhbar tazminatı: İkale sözleşmesi ile işten ayrılan işçiye, işverenden gelen teklifte makul yarar sağlanması halinde ihbar tazminatı ödenir. Önemli nokta: İşçi, ikale sözleşmesi imzalamasına rağmen tazminat ve diğer alacaklarına ulaşamazsa, dava açarak haklarını talep edebilir.
    5 kaynak