• Buradasın

    İkale ve istifa aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İkale ve istifa farklı kavramlardır.
    İstifa, işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir 12. İstifa eden işçi, genellikle kıdem tazminatı gibi bazı haklarını kaybeder 14.
    İkale ise, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi durumudur 34. Bu durumda da iş ilişkisi sona erer, ancak ikale sözleşmesi tarafların serbest iradelerine dayanmalıdır ve işçiye ek bir menfaat sağlanması gerekebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mimozahukuk.com
        1
      2. asmhukuk.com
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. 4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İkale ile işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    İkale ile işten ayrılan işçi, belirli koşullarda tazminat alabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı: İkale sözleşmesi ile işten ayrılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybedebilir. Ek ödemeler: İşçi, işverenle pazarlık yaparak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini ve hatta ek ödeme almayı sağlayabilir. İşsizlik maaşı: İkale ile işten ayrılan işçi, genellikle işsizlik maaşı alamaz çünkü bu ödeme, işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması durumunda verilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki temel fark, işten çıkarılmanın işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, istifanın ise çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelmesidir. Ayrıntılı farklar şu şekildedir: İşten çıkarılma: Bu durumda çalışan, genellikle bir kusurundan dolayı işten çıkarılır ve bu, olumsuz bir değerlendirme olarak kabul edilir. İstifa: Çalışan, işten ayrılma kararını kendi verir ve bu, işten ayrılmanın resmi bir eylemidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken istifa dilekçesi yerine ne yazılır?

    İşten çıkarken istifa dilekçesi yerine "iş akdini feshetme mektubu" veya "ayrılma bildirimi" yazılabilir.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak