İşKanunu

Hayır, 4D kamu işçisi memur değildir. Kamu işçisi ile memur arasındaki farklar şu şekildedir: Tabi olduğu yasa. Görev tipi. Atama. Maaş/zam.

A101 çalışanlarının işten çıkarılma sebepleri arasında şunlar bulunmaktadır: Tarihi geçmiş ürünlerin satılmasını reddetme. Devamsızlık. Mobbing ve baskı. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Asgari ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışan Sayısı: Türkiye genelinde en az üç işçi çalıştıran işverenler, çalıştırdıkları işçilere yapacakları ücret, prim, ikramiye ve benzeri ödemeleri bankalar aracılığıyla gerçekleştirmekle yükümlüdür. 2. Ödeme Açıklaması: Banka transferi sırasında açıklama bölümüne ödemenin niteliği açıkça yazılmalıdır (örneğin, "Temmuz Ayı Ücreti"). 3. Alternatif Ödeme Yöntemleri: İşyerinin bulunduğu mahalde banka şubesi bulunmaması veya çalışanlara banka aracılığıyla ödeme yapılmasına imkân olmaması hâlinde ödemeler T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) şubeleri aracılığıyla yapılabilir. Yasal Yükümlülükler: Yaptırımlar: Ücretlerin banka aracılığıyla ödenmemesi durumunda işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Vergi Mevzuatı: 30.000 TL ve üzerindeki tüm tahsilat ve ödemelerin aracı finansal kurumlar aracılığıyla gerçekleştirilmesi ve bu işlemlerin söz konusu kurumlar tarafından düzenlenen belgelerle tevsik edilmesi zorunludur.

Paydosa kadar çalışmak zorunlu değildir. İş Kanunu'na göre, işçilere günlük çalışma süresine bağlı olarak belirli mola süreleri verilmesi zorunludur. 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika mola verilir. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: En az yarım saat mola verilir. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: En az 1 saat mola verilir. Bu süreler, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşmayla düzenlenebilir.

Evet, 1 günlük izinde de SGK primi (sigorta primi) yatabilir. İşçinin yıllık ücretli izinde olduğu dönemde, kısa vadeli sigorta kolları primleri de dahil olmak üzere tüm sigorta primleri ödenmeye devam edilir.

Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: Haftalık 45 saati aşan fiili çalışma. İşverenin açık veya örtülü onayı. İşçinin rızası. Ayrıca, işçi isterse, fazla çalışma karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Mesai ücreti talebi ile ilgili detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.

2025 yılı itibariyle uzman doktorların aylık çalışma saati, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir: Kamu sektöründe çalışan uzman doktorlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak haftalık 40 saat çalışırlar. Özel sektörde çalışan uzman doktorların çalışma saatleri, hastanenin bulunduğu bölge ve doktorun tecrübesi gibi kriterlere bağlı olarak değişir. Avrupa Birliği direktiflerine göre, doktorların günlük çalışma süresi 8 saat, haftalık çalışma süresi ise 40 saati aşmamalıdır.

Hayır, İşler Kitapevleri saat 24'e kadar açık değildir. İşler Kitapevleri, ülke genelinde haftanın 7 günü sabah 08:30'da açılmakta ve akşam 20:30'da kapanmaktadır.

Temizlik işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.

İşverenin yemek verme yükümlülüğü, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi değildir. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yemek yardımına dair bir hüküm varsa, işveren bu şartlara uymak zorundadır.

Heyet raporu sonrası iş yerine dönüş, raporun süresine ve işverenin uygulamalarına bağlı olarak değişir. İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi sona erdiğinde işine geri dönmesi gerekir. İşe iade davası için: Dava açma süresi: İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde açılmalıdır. Çalışma süresi: İşçinin en az 6 ay çalışmış olması ve işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin raporlu olduğu süre, kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşmalıdır.

Vardiyalı çalışma sistemi, yasaldır, ancak belirli kurallara uyulması gerekmektedir. Bazı yasal düzenlemeler: Haftalık çalışma süresi: 45 saati aşmamalıdır. Gece vardiyası süresi: 7,5 saati geçemez ve 11 saati aşacak şekilde düzenlenemez. Vardiya değişimleri: En az 11 saatlik dinlenme süresi olmalıdır. Yazılı onay: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması için işçinin yazılı onayı gereklidir. Kadın çalışanlar: Hamile ve emziren kadın çalışanlar belirli dönemlerde gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda, çalışanlar iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Röntgende fazla mesai uygulaması, belirli koşullar altında mümkündür. Haftalık Çalışma Süresi: Radyasyonla çalışan personel için haftalık çalışma süresi 35 saattir. Nöbet Hizmeti: İyonlaştırıcı radyasyonla çalışan personel, haftalık çalışma süresini aşmamak koşuluyla nöbet tutabilir ve bu durumda nöbet ücreti alabilir. Ancak, bazı hastanelerde kadro yetersizliği nedeniyle fazla mesai yapıldığı ve bu durumun yasal düzenlemelere aykırı olduğu iddiaları da bulunmaktadır. Fazla mesai uygulamaları ve yasal düzenlemeler zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

4A SSK'lı, özel bir iş yerinde iş sözleşmesiyle çalışan ve maaşlı personel anlamına gelir. 4A sigorta kapsamına giren meslek sayısı oldukça fazladır; sektör fark etmeksizin herhangi bir özel iş yerinde çalışan herkes 4A’lı sigortalı olabilir. 4A sigortalıların yararlanabileceği başlıca haklar şunlardır: devlet hastanelerinde/sağlık ocaklarında ücretsiz sağlık hizmetleri; indirimli ilaç temini; iş göremezlik durumunda malullük maaşı; belirlenen prim ödeme süresinin tamamlanması halinde emeklilik maaşı; kişinin ölümü durumunda aile bireylerine ödenecek olan ölüm aylığı; işsizlik durumunda gerekli şartların sağlanması şartıyla verilecek olan işsizlik maaşı. 4A hizmet dökümü, e-devlet üzerinden "4A Hizmet Dökümü" sayfasından online olarak alınabilir.

Yıllık izin hak edişi, işçinin kıdemine göre şu şekilde hesaplanır: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdeme sahip işçiler için en az 14 gün izin hakkı vardır. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdeme sahip işçiler için en az 20 gün izin hakkı vardır. 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip işçiler için en az 26 gün izin hakkı vardır. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gündür. Örnek Hesaplama: 5 yıl kıdeme sahip bir işçi için: 14 gün x 5 = 70 gün izin hakkı vardır. 10 yıl kıdeme sahip bir işçi için: 20 gün x 10 = 200 gün izin hakkı vardır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Gece çalışan işçilerin bazı hakları: Sağlık Raporu: İşe başlamadan önce sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğuna dair rapor alınmalıdır. Periyodik Sağlık Kontrolü: En geç iki yılda bir defa periyodik sağlık kontrolünden geçilmelidir. Yeterli Aydınlatma: İşverence iş yerinin yeterli aydınlatılması sağlanmalıdır. Dinlenme Süresi: Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası uygulanmalı, kesintisiz en az 11 saat dinlenme süresi sağlanmalıdır. Fazla Mesai Ücreti: Gece çalışmasında 7,5 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmelidir. Fesih Hakkı: Yazılı onay alınmadan 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılması durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Gece çalışması yasak olan kişiler: 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler. Gebe ve yeni doğum yapmış, emziren kadın işçiler.

44, 21, 31, 02 ve 17 farklı alanlarda kullanılan kodlardır: 1. 44: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-c maddesine göre, işçinin cinsel tacizde bulunması durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesi için kullanılan SGK işten çıkış kodudur. 2. 21: Telefonda çağrı yönlendirme ayarlarını açmak veya kapatmak için kullanılan bir USSD kodudur. 3. 31: Aramalarda numaranın görünmesini engellemek için kullanılan bir koddur; aramak istenen numaranın başına eklenerek numaranın gizlenmesini sağlar. 4. 02: Muhtemelen bir hata veya yanlış kodlama olarak değerlendirilebilir. 5. 17: İşyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi için kullanılan SGK işten çıkış kodudur ve işçinin ihbar süresi ve tazminat hakkını doğurur.

Dijital ödeme ile maaş almak yasaldır, ancak işverenin bu uygulamayı yapabilmesi için çalışanların onayını alması gerekmektedir. Dijital maaş ödemelerinde dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Hesap bakiyesinin üst limitinin 1 milyon yen (yaklaşık 100 bin TL) veya altında olması. İflas gibi durumlarda fon transfer hizmeti sağlayıcısının borçlarını yerine getirememe riskine karşı, çalışanlara karşı olan borçların garanti altına alınmış olması. Dijital maaş ödemeleri, maaş ödemelerinde usulsüzlüklerin önüne geçmek amacıyla 1 Temmuz 2025 itibarıyla 3 ve daha az işçi çalıştıran işverenler için de zorunlu hale gelmektedir.

Kapıcıya verilen bazı belgeler şunlardır: İş Sözleşmesi. Sağlık Raporu. Ücret ve Tazminat Hakları. Kapıcı Konutunun Uygunluğu. Eğitim ve Koruyucu Malzeme. Ayrıca, kapıcının yaşına veya özel durumuna göre ek belgeler de gerekebilir.

SGK v2 sisteminde kullanılan bazı kodlar şunlardır: İşten Çıkış Kodları: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi; 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi; 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa); 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi; 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; 08: Emeklilik (yaşlılık veya malullük) nedeniyle fesih; 15: Toplu işçi çıkarma; 17: İşyerinin kapanması; 18: İşin sona ermesi; 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. Eksik Gün Kodları: 28: Pandemi ücretsiz izin (4857 Geçici 10. Md). Bu kodlar, SGK'nın e-Bildirge v2 sisteminde kullanılan bazı örneklerdir.