İşKanunu

1 günlük izinde SGK primi yatar, ancak bu durum işverenin inisiyatifine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin yıllık ücretli izinde olması halinde dahi ücretinin verilmesi ve sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir.

İşverenin yol ücretini vermemesi, doğrudan bir suç teşkil etmez, çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin çalışanlara yol ücreti verme zorunluluğu yoktur. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışanın yol ücretinin karşılanacağına dair bir madde varsa, işverenin bu ücreti ödemesi yasal bir zorunluluk haline gelir.

4D kamu işçileri, memur statüsünde değildir. 4D kapsamında yer alan işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına göre kadroya alınan ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olan sürekli işçilerdir.

A101 çalışanlarının kovulmasının birkaç nedeni vardır: 1. Hırsızlık Suçlaması: Bazı çalışanlar, mağaza sayımlarından çıkan açıkları ödemek zorunda bırakıldıkları ve bu konuda baskı gördükleri için işten çıkarılmıştır. 2. Mobbing ve Baskı: Çalışanlar, son kullanma tarihi yaklaşan ürünleri satmaya zorlandıkları ve bu ürünleri satamadıklarında mobbinge maruz kaldıkları için işten ayrılmaya zorlanmışlardır. 3. Devamsızlık: Doğum iznine ayrılan bir çalışan, "devamsızlık" gerekçesiyle işten atılmıştır. 4. İş Kanunu İhlalleri: Bazı durumlarda, çalışanların fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve yasal çalışma sürelerinin aşılması gibi iş kanunu ihlalleri de işten çıkarılma nedeni olmuştur.

Paydosa kadar çalışmak, iş kanunlarına göre zorunlu değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. İşveren, fazla mesai yaptırmak isterse, işçinin yazılı onayını almak zorundadır. Aksi takdirde, işçi mesaiye kalmak istemediğinde işveren tarafından zorlanması yasal değildir.

Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir. 2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir. 3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir. 4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir.

Asgari ücretin banka yoluyla ödenmesi, İş Kanunu gereği zorunludur. Ödeme adımları: 1. Çalışan sayısı: Türkiye genelinde çalıştırılan işçi sayısı en az beş ise, asgari ücret banka, PTT veya özel finans kurumları aracılığıyla ödenmelidir. 2. Belgeler: Tahsilat ve ödemelerin, aracı finansal kurumlar tarafından düzenlenen belgelerle tevsik edilmesi gerekmektedir. 3. Hesap açma: İşverenin, çalışanlar için özel bir banka hesabı açması gerekmektedir. 4. Ödeme: Asgari ücret, bu hesaba yatırılarak ödenir. Yasal yükümlülüklere uyulmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır.

Uzman doktorlar, İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca haftalık 45 saat çalışırlar.

Evet, kısa çalışma döneminde haftalık 30 saat çalışmak mümkündür. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu sürenin üçte ikisi (30 saat) kısmi süreli çalışma olarak kabul edilir.

Yıllık izin hakedişi, çalışanın kıdemine göre 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Örnek hesaplama: Bir çalışanın aylık brüt ücreti 60.000 TL ve kıdemi 5 yıldan fazla ise, yıllık izin hakkı 26 gündür. 1. Aylık Brüt Ücret: 60.000 TL 2. Günlük Brüt Ücret: Aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur: 60.000 TL / 30 = 2.000 TL 3. Yıllık İzin Ücreti: Günlük brüt ücretin izin gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır: 2.000 TL × 26 gün = 52.000 TL Bu durumda, çalışanın 5 yıldan fazla kıdemi olduğu için 26 günlük yıllık izin ücreti ödenir.

İşlerin saat 24'e kadar açık olup olmadığı, işyerinin çalışma düzenine ve sektörüne bağlıdır. Genel olarak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya göre farklı günlere dağıtılabilir. Bazı sektörlerde ise işin kesintisiz sürmesi gerektiği için günlük çalışma süreleri aşılabilir, ancak bu durumda fazla mesai ücretinin ödenmesi gereklidir.

İşverenin çalışanlara yemek vermesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında herhangi bir zorunluluk getiren bir konu değildir. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir madde bulunması durumunda, işverenin çalışanlara yemek verme zorunluluğu ortaya çıkar.

Temizlik işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

4A SSK'lı olarak çalışanlar, bir iş yerinde iş sözleşmesine bağlı olarak ücretli (maaşlı) çalışan kişilerdir.

Röntgende fazla mesai uygulaması, İş Kanunu'na göre belirlenen haftalık çalışma süresi olan 45 saatin aşılması durumunda mümkündür. Ancak, iyonlaştırıcı radyasyonla çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saat olarak belirlenmiştir.

Evet, vardiyalı çalışma sistemi yasaldır ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre, vardiyalı çalışan işçilerin hakları ve çalışma koşulları şu şekilde belirlenmiştir: - Günlük çalışma süresi 11 saati geçmemelidir. - Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında fazla mesai ücreti ödenmelidir. - Gece çalışması saat 20.00 ile 06.00 arasında yapılır ve bu süre zarfında çalışanlara normal ücretlerine ek olarak %7,5 fazla ödeme yapılmalıdır. - Hafta tatili haftada en az bir gün olmalıdır. - Vardiya değişikliklerinde işçinin onayı alınmalı ve bu değişiklik yazılı olarak bildirilmelidir.

Heyet raporundan sonra iş yerine dönüş, raporun süresine ve işverenin uygulamalarına bağlı olarak değişir. İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu varsa, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işveren, sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Diğer bir seçenek, işçinin raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene yazılı olarak işini değiştirmesini talep etmesidir.

Gece çalışan işçilerin hakları şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Gece çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre akşam 20.00 ile sabah 06.00 saatleri arasında yapılır ve bu süre içinde günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saat olabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Gece çalışmasında 7,5 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır. 3. Haftalık Dinlenme: Gece çalışan işçilerin haftalık en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı bulunur. 4. Sağlık Raporu: Gece çalışmasına başlamadan önce işçiden sağlık raporu alınması zorunludur. 5. Kadın İşçilerin Korunması: Kadın işçilerin gece çalıştırılması yasaktır veya güvenlik önlemleri alınması gerekmektedir. 6. İş Güvenliği Tedbirleri: İşveren, gece çalışması sırasında iş yerinde uygun aydınlatma, dinlenme alanları ve güvenli ulaşım olanakları sağlamak zorundadır. Bu haklar, işçilerin sağlığı ve güvenliği gözetilerek belirlenmiştir.

44, 21, 31, 02 ve 17 farklı alanlarda kullanılan kodlardır: 1. 44: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-c maddesine göre, işçinin cinsel tacizde bulunması durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesi için kullanılan SGK işten çıkış kodudur. 2. 21: Telefonda çağrı yönlendirme ayarlarını açmak veya kapatmak için kullanılan bir USSD kodudur. 3. 31: Aramalarda numaranın görünmesini engellemek için kullanılan bir koddur; aramak istenen numaranın başına eklenerek numaranın gizlenmesini sağlar. 4. 02: Muhtemelen bir hata veya yanlış kodlama olarak değerlendirilebilir. 5. 17: İşyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi için kullanılan SGK işten çıkış kodudur ve işçinin ihbar süresi ve tazminat hakkını doğurur.

Dijital ödeme ile maaş almak, yani banka aracılığıyla maaş ödemesi, yasal bir uygulamadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 5 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, çalışanların maaşlarını banka üzerinden ödemek zorundadır. 4 ve altındaki işçi sayısına sahip işverenler ise çalışanlarının maaşlarının tamamını veya bir kısmını elden ödeyebilir, ancak bu durum kayıt dışı çalışmaya ve sosyal güvenlik haklarının kaybına yol açabileceği için risk teşkil eder.