İşKanunu

Kapıcıya verilen belgeler şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Kapıcı ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde işin türü, çalışma saatleri, maaş ve diğer haklar gibi konular yer alır. 2. Sağlık Raporu: Kapıcının işe girişinde sağlık raporunu işveren talep eder ve uygun olanı işe başlatır. 3. Teknik Bilgi Belgesi: Konut tesisatının kullanımı ve bakımı ile ilgili teknik bilgiyi işveren yazılı olarak kapıcıya verir. 4. Görev Belgesi: Kapıcının çalışma koşulları ve görevlerini belirten bir belge, işverenin temsilcisi tarafından konutun girişine asılır. 5. Yıllık İzin Belgesi: Kapıcıya İş Kanunu hükümlerine göre yıllık ücretli izin kullandırılır ve bu izin belgesi düzenlenir.

4D'li işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. 4D'li işçilerin yararlanabileceği bazı haklar: Yıllık ücretli izin: İşçinin hizmet süresine göre değişir; 1-5 yıl arasında 14 iş günü, 6-14 yıl arasında 20 iş günü, 15 yıldan fazla hizmeti olanlarda 26 iş günü yıllık ücretli izin verilir. Kıdem tazminatı: İşçinin aynı veya farklı kamu kurumlarında çalışmaya başladığı ilk tarihten itibaren hizmet süreleri birleştirilerek hesaplanır. Doğum öncesi ve sonrası haklar: Doğum öncesi ve sonrası 8 hafta ücretli doğum izni, işçinin isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz doğum izni gibi haklar bulunur. 4D'li işçilerin tayin hakkı, yürürlükteki mevzuat gereği bulunmamaktadır.

İş merkezlerinde gece kalınamamasının nedeni, İş Kanunu'na göre gece çalışmasının belirli sınırlamalara tabi olmasıdır. Gece çalışması, 20:00'da başlayıp en erken 06:00'da biten ve her koşulda en fazla 11 saat süren zaman aralığıdır.

İşten ayrılış kodu 48 (işçinin devamsızlık yapması) olduğunda kıdem tazminatı alınamaz. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunda kullanılır.

Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.

MEB Sürekli İşçilerine Disiplin Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Disiplin Cezaları: Uyarma, yevmiye kesme ve işten çıkarma cezaları öngörülmüştür. Disiplin Amiri: Disiplin cezaları, işçinin bağlı bulunduğu idari işler müdürü tarafından verilir. Savunma Hakkı: Hakkında disiplin işlemi başlatılan işçiden, konuyla ilgili yazılı savunma alınır ve bu savunma için işçiye en az 7 gün süre verilir. Zamanaşımı: Disiplin cezasına konu fiilin öğrenilmesinden itibaren 30 gün içinde disiplin işlemlerine başlanması zorunludur. İtiraz Hakkı: Uyarılma veya yevmiye kesme cezası uygulanan işçi, cezanın tebliğinden itibaren 7 gün içinde disiplin kuruluna itiraz edebilir.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.

Bakıcı hamile kaldığında, işveren onu işten çıkaramaz çünkü bu, İş Kanunu'na göre cinsiyet veya hamilelik nedeniyle ayrımcılık yapmak yasaktır. Hamile bakıcı, çalışma koşullarında bazı ayrıcalıklara sahip olur: - Ek izinler: Rutin hastane kontrolleri için ek izinler verilir ve bu izinlerden ötürü ücretinde kesinti yapılamaz. - Daha hafif işler: Doktor raporu ile gerekli görülen durumlarda, sağlığına uygun düşecek daha hafif işlerde çalıştırılmak zorundadır. Eğer işveren, hamile bakıcıyı haksız yere işten çıkarırsa, bakıcı işe iade davası açarak tazminat talep edebilir.

4/D işçi analık izni kullanımı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilerin analık izni kullanımı şu şekildedir: Doğum öncesi ve sonrası izin: Kadın işçilere doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık analık izni verilir. Çoğul gebelik: Çoğul gebelik halinde bu süreye iki hafta eklenir. Erken doğum: Kadın işçi, sağlık durumunun uygun olması durumunda doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir ve bu süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Annenin ölümü: Annenin doğum öncesinde, sırasında veya sonrasında vefat etmesi durumunda, kullanılmayan izin süresi babaya devredilir. Daha fazla bilgi için ilgili yönetmeliklere ve iş kanunu hükümlerine başvurulması önerilir.

Asgari ücret hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Haftalık Çalışma Süresi: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. 2. Günlük Çalışma Süresi: Haftanın 6 günü çalışıldığı varsayıldığında, günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak belirlenir. 3. Aylık Toplam Çalışma Saati: 7,5 saatlik günlük çalışma süresi 30 gün ile çarpıldığında, bir ayda toplam 225 çalışma saati ortaya çıkar. Asgari ücret saatlik ücreti ise şu formülle hesaplanır: Net asgari ücret / 225 saat = Saatlik ücret.

İşyerinde yapılan sözleşmelerin yazılı olması zorunluluğu, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterir: 1. Genel Durum: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, iş sözleşmeleri kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. 2. İstisnai Durumlar: Aşağıdaki sözleşmeler yazılı olarak yapılmak zorundadır: - Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri. - Belirli süreli iş sözleşmeleri. - Uzaktan çalışma sözleşmeleri. - Çağrı üzerine çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri. Ayrıca, yazılı sözleşme zorunluluğu olmasa bile, işveren işçiye çalışma koşullarını içeren bir belgeyi iki ay içinde vermek zorundadır.

Hamileler, gece vardiyasında çalışamazlar.

İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan gerekçelerle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, geçerli nedenle fesih olarak adlandırılır ve İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir.

Evet, ilk iş başvurusunda sağlık raporu almak şarttır. 4857 sayılı İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği gereğince, tüm çalışanların işe başlamadan önce sağlık kontrolünden geçmeleri zorunludur.

Evet, Trendyol'da sarı özlük dosyası tutmak zorunludur çünkü İş Kanunu'na göre her işveren, çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek zorundadır.

İşten çıkış saati, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en geç 06:00 olmalıdır.

Evet, sağlık kurulu raporu için izin almak zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle istirahat edebilmeleri için hekim raporu almaları ve bu raporu işverenlerine teslim etmeleri gerekmektedir.

Memur ve işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Kanunu: Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışırken, işçiler 4857 sayılı İş Kanununa tabidir. 2. İş Güvencesi: Memurlar, iş güvencesi açısından daha avantajlıdır; işten çıkarılmaları daha zordur ve Yüksek Disiplin Kurulu kararı olmadan memuriyetten çıkarılamazlar. 3. Ücret ve Ek Ödemeler: Aynı kurumda çalışan düz memur ile daimi işçinin ücreti kıyaslandığında, işçinin daha yüksek ücret aldığı görülür. 4. Yıllık İzin Süreleri: Memurların yıllık izin süreleri 30 gün iken, işçilerin yıllık izin süreleri toplu sözleşmeyle artırılabilir ve genellikle işgünü esasına göre hesaplanır. 5. Emeklilik Hakları: Memurlar, Emekli Sandığı'na bağlı olarak emekli olurken, işçiler SGK'ya bağlı olarak emekli olurlar. 6. Görevde Yükselme ve Tayin: Memurlar, görevde yükselme sınavlarına katılabilir ve kurumlar arası nakil yapabilirler.

Askerde dönen işçi, işe dönmek zorundadır. Bu haktan faydalanabilmek için işçinin o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır.

Toplu istifa, belirli koşullar altında yasal olarak kabul edilebilir. Bu koşullar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesinde düzenlenmiştir. Toplu işten çıkarma için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: 1. İşçi Sayısı: İşyerindeki toplam işçi sayısına göre belirli oranlar geçerlidir: 20-100 işçi arasında en az 10 işçi, 101-300 işçi arasında en az %10 oranında işçi, 301 ve üzeri işçi için en az 30 işçi. 2. Fesih Nedeni: Ekonomik, teknolojik, yapısal gibi geçerli ve objektif nedenler olmalıdır. 3. Yazılı Bildirim: İşveren, en az 30 gün önceden Türkiye İş Kurumu'na ve varsa işyerinde kurulu işçi sendikasına yazılı bildirimde bulunmalıdır. Bu şartlara uyulmaması durumunda yapılan işten çıkarmalar hukuka aykırı sayılabilir ve işveren idari para cezalarıyla karşı karşıya kalabilir.