İşKanunu

İş merkezlerinde gece kalışın yasak olmasının nedeni, işçilerin gece çalışma sürelerinin yasal sınırlarla düzenlenmiş olmasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin gece çalışmaları en fazla 7,5 saat olabilir ve bu süre her halükarda 11 saati aşamaz. Bazı istisnalar dışında, gece 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılamaz. İstisna olarak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılabilir. Gece çalışmasının yasak olduğu durumlar arasında, 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin, gebe ve emziren kadın işçilerin gece çalıştırılması yer alır.

4D'li işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. 4D'li işçilerin yararlanabileceği bazı haklar: Yıllık ücretli izin: İşçinin hizmet süresine göre değişir; 1-5 yıl arasında 14 iş günü, 6-14 yıl arasında 20 iş günü, 15 yıldan fazla hizmeti olanlarda 26 iş günü yıllık ücretli izin verilir. Kıdem tazminatı: İşçinin aynı veya farklı kamu kurumlarında çalışmaya başladığı ilk tarihten itibaren hizmet süreleri birleştirilerek hesaplanır. Doğum öncesi ve sonrası haklar: Doğum öncesi ve sonrası 8 hafta ücretli doğum izni, işçinin isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz doğum izni gibi haklar bulunur. 4D'li işçilerin tayin hakkı, yürürlükteki mevzuat gereği bulunmamaktadır.

MEB sürekli işçilere yönelik disiplin yönetmeliği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak sürekli işçilere yönelik disiplin yönetmelikleri şu şekildedir: Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ve Kuruluşuna Dahil Kurumlarda Çalışan Sürekli İşçilere İlişkin Disiplin Yönetmeliği. Yüksek Hakem Kurulu Disiplin Ceza Cetveli. Disiplin yönetmelikleri, işçilerin görevleriyle ilgili kusurları, işe devam durumları ve diğer disiplin ihlalleri için uygulanacak cezaları düzenler.

Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. İşverenin ekonomik nedenlerle iş akdini feshetmesi, geçerli nedenle fesih kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, aşağıdaki tazminatlara hak kazanır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ayrıca, işçinin feshin geçersiz olduğunu iddia etmesi durumunda işe iade davası açma hakkı vardır. Tazminat miktarının belirlenmesi ve diğer yasal süreçler için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işçinin iş sözleşmesini sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarda sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceğini belirtir.

Bakıcı hamile kaldığında, işveren, İş Kanunu'na göre hamile işçiyi işten çıkaramaz. Hamile işçi, belirli haklara sahiptir: Hastane kontrolleri için ek izinler. Sağlığına uygun daha hafif işlerde çalışma. Doğum öncesi ücretli izin. Hamile işçinin işten çıkarılması durumunda, işçi işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

SGK çıkış kodu 48 ile işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı alamaz. Bu kod, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" durumunu ifade eder. Ancak, işçi başka hak edişlere sahip olabilir; örneğin, devamsızlık nedeniyle işten ayrılma durumunda işsizlik maaşı hakkı doğabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve diğer hak edişler, işten ayrılış koşullarına ve SGK çıkış koduna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, işten ayrılmadan önce bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

4/D işçi analık izni kullanımı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilerin analık izni kullanımı şu şekildedir: Doğum öncesi ve sonrası izin: Kadın işçilere doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık analık izni verilir. Çoğul gebelik: Çoğul gebelik halinde bu süreye iki hafta eklenir. Erken doğum: Kadın işçi, sağlık durumunun uygun olması durumunda doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir ve bu süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Annenin ölümü: Annenin doğum öncesinde, sırasında veya sonrasında vefat etmesi durumunda, kullanılmayan izin süresi babaya devredilir. Daha fazla bilgi için ilgili yönetmeliklere ve iş kanunu hükümlerine başvurulması önerilir.

Limit aşım ücreti, her banka ve kart çeşidi için farklılık gösterebilir. Örneğin, bir kredi kartı için belirlenen limit 1000 TL ise ve bu limitten daha fazla harcama yapılırsa, limit aşım ücreti ile karşılaşılabilir. Limit aşım ücretleri, kredi kartı sözleşmesinde belirtilen koşullar doğrultusunda hesaplanır ve kullanıcıya yansıtılır. Elektrik güç aşım bedeli ise, müşterinin ikili anlaşmalarda belirlenen ve kullanmayı taahhüt ettiği azami güç miktarının aşılması halinde, fazla kullanım bedeli EPDK tarafından belirlenen ilgili birim fiyatla çarpılarak hesaplanır. Limit aşım ücreti hesaplama yöntemleri hakkında daha fazla bilgi almak için ilgili bankanın müşteri hizmetleri ile iletişime geçilmesi önerilir.

İş sözleşmeleri, kural olarak herhangi bir şekil şartına bağlı değildir, yani sözlü olarak da geçerli şekilde kurulabilir. Ancak, bazı iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur: Süresi 1 yıl ve daha uzun olan iş sözleşmeleri; Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi; Takım sözleşmesi; Asıl işveren-alt işveren sözleşmesi. Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda, işveren, işe başlamadan en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır.

Sağlık kurulu raporu için izin almak zorunlu değildir. Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'e göre, memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün rapor verilebilir. Ancak, o yerde sağlık kurulu bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli bir sağlık hizmet sunucusu bulunmaması ve hastanın tıbbi sebeplerle sağlık kurulu bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli sağlık hizmet sunucusuna nakline imkân bulunmaması hâlinde tek hekimler en fazla 10 gün daha hastalık raporu düzenleyebilir. Hastalık raporlarının, memuriyet mahallindeki veya hastanın sevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması zorunludur.

Evet, ilk iş başvurusunda sağlık raporu almak şarttır. 4857 sayılı İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği gereğince, tüm çalışanların işe başlamadan önce sağlık kontrolünden geçmeleri zorunludur.

Trendyol'dan alınan sarı özlük dosyasının zorunlu olup olmadığına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 75. maddesine göre, işverenlerin her çalışan için bir özlük dosyası düzenlemesi zorunludur. Özlük dosyasının bulundurulmaması veya eksik evrak olması durumunda, işveren idari para cezasıyla karşılaşabilir.

İşten çıkış saati, günlük çalışma süresinin sona erdiği ve işçinin iş yerinden ayrıldığı zamanı ifade eder. İş Kanunu'na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Özetle: - Günlük çalışma süresi: 11 saati aşamaz. - Haftalık çalışma süresi: 45 saattir. Bu süreler, işçinin sağlığı ve verimliliği göz önünde bulundurularak belirlenmiştir.

Memur ve işçi arasındaki bazı farklar şunlardır: Çalışma Kanunu: Memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na, işçiler ise 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi daha yüksektir; Yüksek Disiplin Kurulu kararı olmadan memuriyetleri sona erdirilemez. Emeklilik: Memurların emekli olabilmek için sigortalı olarak çalışması gereken gün sayısı daha fazladır ve ek ödemeler sigorta matrahına dahil edilmez. İzin Süreleri: İşçilerde yıllık izin süresi işgünü esasına göre hesaplanırken, memurlarda tatil günleri de yıllık izne dahildir. Ölüm Yardımı: Memurlar, ölüm yardımı açısından daha avantajlıdır. Yetim Aylığı: Memur çocuğu, kendi işyerinde çalışsa bile yetim aylığı alabilir. Süt İzni: Memur annelerin süt izni, işçi annelere göre daha uzundur. Babalık İzni: Memur babaya eşinin doğum yapması halinde 10 gün ücretli izin verilirken, işçi babaya bu hak tanınmaz.

İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.

Hayır, hamile çalışanlar 20:00-06:00 saatleri arasında gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu yasak, gebelik boyunca kesintisiz olarak geçerlidir. Ancak, emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.

Taşeronlar, iş kanunu kapsamında değerlendirilir. Özel sektörde çalışan taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. Kadroya geçen taşeron işçiler ise, iş kanununda yer verilen hakların yanı sıra, sabit maaş garantisi, yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri, sosyal güvence ve emeklilik hakları gibi ek avantajlara sahip olur. Ayrıca, taşeron işçilerin tabi olduğu kanunlar, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, yerel yönetimlerde çalışan taşeron işçiler, belediye iktisadi teşekküllerine geçirilir ve iş kanununa tabi olarak çalışmaya devam eder.

Askerden dönen işçinin işe dönme zorunluluğu vardır, ancak bu zorunluluk belirli şartlara bağlıdır. Başvuru süresi: İşçi, askerlik görevinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde işverene başvurmalıdır. Eski işyerine başvuru: Talep, doğrudan ayrıldığı işyerine yönelik olmalıdır. İşe başlamaya uygunluk: İşçinin, yeniden işe başlamasını engelleyen bir sağlık problemi veya iş yapamazlık durumu olmamalıdır. Uygun pozisyon: İşverenin, boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe işçiyi alması gerekir. Bu şartlar sağlandığı halde işveren işçiyi işe başlatmazsa, üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Fesih nedenleri 25 ve 19 arasındaki fark şu şekildedir: SGK Çıkış Kodu 25: "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 19: "Mevsim bitimi" anlamına gelir. Özetle, 25 kodu işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi, 19 kodu ise mevsim bitimi nedeniyle işin sona ermesi anlamına gelir.