• Buradasın

    Vardiyalı çalışma sistemi yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, vardiyalı çalışma sistemi yasaldır ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir 12.
    Bu kanuna göre, vardiyalı çalışan işçilerin hakları ve çalışma koşulları şu şekilde belirlenmiştir:
    • Günlük çalışma süresi 11 saati geçmemelidir 13.
    • Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında fazla mesai ücreti ödenmelidir 2.
    • Gece çalışması saat 20.00 ile 06.00 arasında yapılır ve bu süre zarfında çalışanlara normal ücretlerine ek olarak %7,5 fazla ödeme yapılmalıdır 13.
    • Hafta tatili haftada en az bir gün olmalıdır 13.
    • Vardiya değişikliklerinde işçinin onayı alınmalı ve bu değişiklik yazılı olarak bildirilmelidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. ekmekvegul.net
        3
      4. bolgegazetesivan.com
        4
      5. webftp.gazi.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    8 saat vardiyalı çalışma nasıl oluyor?

    8 saat vardiyalı çalışma sisteminde, işçiler günde 8 saat çalışarak haftada 3 gün çalışırlar ve 4. gün izin yaparlar. Bu sistemde: - Yemek molası: İş Kanununa göre, 8 saatlik çalışmanın 0,5 saati yemek molası olarak düşülür ve geriye kalan 7,5 saat fiili çalışma saati olarak kabul edilir. - Vardiya değişimleri: En fazla bir iş haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle düzenlenir. Ayrıca, işçilerin gece 7,5 saatten fazla çalıştırılmaları yasaktır ve günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    4 lü vardiya düzeni nedir?

    Dörtlü vardiya düzeni, çalışanların art arda dört gün çalışıp, art arda dört gün izin yaptığı bir çalışma sistemidir. Bu sistemde, her dört günlük mesai döneminde çalışan, dört farklı vardiyadan birinde görev alır.
    5 kaynak

    Gündüz vardiyası kaç saat?

    Gündüz vardiyası genellikle 08:00 - 16:00 saatleri arasında çalışır.
    5 kaynak

    12 saatlik vardiya konusu nedir?

    12 saatlik vardiya, çalışanların bir iş günü boyunca 12 saat çalışıp ardından belirli bir süre dinlenmesi esasına dayanan bir vardiya sistemidir. Bu sistem, genellikle sağlık, imalat, ulaşım ve üretim gibi sektörlerde tercih edilir. Ayrıca, 12/36 çalışma şekli olarak da bilinir ve bu sistemde personel, 12 saat hiç ara vermeden çalışır ve ardından 36 saat dinlenir.
    5 kaynak

    12 saat vardiya sistemi nasıl oluyor?

    12 saat vardiya sistemi, çalışanların toplam 12 saat boyunca çalıştıkları ve bu süre içinde dinlenme molalarının da dahil olduğu bir çalışma biçimidir. Bu sistemde genellikle şu şekilde bir düzenleme yapılır: 1. İkili Vardiya: Çalışanlar iki gündüz vardiyası ve iki gece vardiyası şeklinde çalışır. 2. Üçlü Vardiya: Gün üçe bölünerek 8 saatlik mesai saatlerinden oluşan ve dönüşümlü olarak sürdürülen bir vardiya sistemidir. Yasal olarak, işçilerin gece vardiyasında 7,5 saatten fazla çalıştırılmaları yasaktır.
    5 kaynak

    6 grup vardiyalı çalışma nasıl yapılır?

    6 grup vardiyalı çalışma sistemi, genellikle 24 saatlik hizmet gerektiren işlerde uygulanır ve her grupta farklı vardiya saatleri bulunur. İşte bu sistemin temel adımları: 1. Vardiya Sayısının Belirlenmesi: En az 3 vardiya şeklinde planlama yapılmalıdır. 2. Vardiya Saatlerinin Ayarlanması: Her vardiyanın işe başlama ve bitiş saatleri önceden belirlenir ve çalışanların kolayca görebileceği bir yerde ilan edilir. 3. Çalışan Dağılımı: Hangi vardiyada hangi çalışanın çalışacağı önceden belirlenir ve bu bilgi çalışanlara duyurulur. 4. Dinlenme Süreleri: Vardiya değişimleri sırasında çalışanlar en az 11 saat dinlendirilmeden diğer vardiyada çalıştırılamaz. 5. Hafta Tatili: Çalışanlar, haftada en az bir gün 24 saatten az olmamak şartıyla tatil yapmalıdır. 6. Özel Durumlar: 18 yaşını doldurmamış genç çalışanlar ve gece çalışması yasak olan çalışanlar için ek düzenlemeler yapılır.
    5 kaynak

    4 yıl gündüz çalışan biri vardiyalı çalışabilir mi?

    4 yıl boyunca gündüz çalışmış bir kişi, vardiyalı çalışabilir, ancak belirli kurallara uyulması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, vardiyalı çalışmalarda posta sayısı 24 saat içinde en az üç işçi postası olacak şekilde düzenlenmelidir. Vardiyalı çalışmaya geçiş için işçinin onayının alınması gerekmektedir. Bu nedenle, daha önce gündüz çalışmış bir işçinin vardiyalı çalışmaya geçirilmesi durumunda, işçinin bu değişikliği kabul etmesi önemlidir.
    5 kaynak