• Buradasın

    İşverenin yemek vermesi hangi kanuna tabidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin yemek verme yükümlülüğü, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi değildir 13. Bu, işverenin inisiyatifine bırakılmış bir yan haktır 13.
    Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yemek yardımına dair bir hüküm varsa, işveren bu şartlara uymak zorundadır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. muhasebeyonetimi.com
        2
      3. ihtisashukuk.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İşverene maliyete yemek parası dahil mi?

    Evet, yemek parası işverene maliyete dahildir. İşverenin işçiye ödediği toplam maliyet, net maaşın yanı sıra SGK primleri, işsizlik sigortası, vergiler ve yan hakları da kapsar.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşveren çalışana kaç saatte bir yemek vermeli?

    İşverenin çalışana kaç saatte bir yemek vermesi gerektiği, çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika yemek molası verilmelidir. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde: En az 30 dakika yemek molası verilmelidir. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: En az 1 saat yemek molası verilmelidir. Bu süreler, İş Kanunu'nun 68. maddesinde belirtilen asgari sürelerdir.
    5 kaynak

    İşveren yemek vermek zorunda mı?

    İşverenin işçiye yemek verme zorunluluğu yoktur. Bu yükümlülük, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenebilir. Ayrıca, işverenin yemek yardımı sağlaması, süreklilik arz eden bir uygulama haline gelirse, işçilerin kazanılmış hakkı olarak kabul edilebilir ve işveren bu yardımı tek taraflı olarak kaldıramaz.
    5 kaynak

    İşçi yemek hakkı kaç saat?

    İşçilerin yemek hakkı, günlük çalışma saatlerine göre değişiklik gösterir: 6 saatten az çalışan işçiler: En az 15 dakika yemek molası. 6-7,5 saat arası çalışan işçiler: En az 30 dakika yemek molası. 7,5 saatten fazla çalışan işçiler: En az 1 saat yemek molası. Bu süreler, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde özel bir hüküm olmadıkça işverenin yükümlülüğüdür.
    5 kaynak