İşKanunu

SGK giriş ve çıkış işlemlerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Yasal Mevzuata Uygunluk: İş Kanunu, SGK mevzuatı ve KVKK hükümlerine uygun hareket edilmelidir. 2. Doğru ve Güvenilir Kayıt Tutma: Çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri, fazla mesai ve izinler dakika ve saniye hassasiyetiyle kaydedilmelidir. 3. Sistem Seçimi ve Kullanımı: Parmak izi okuma, yüz tanıma veya kartlı geçiş gibi teknolojiler kullanılarak, sistemin bordro ve insan kaynakları ile entegre çalışması sağlanmalıdır. 4. SGK Bildirimleri: Çalışanın işten ayrılış tarihi ve nedeni, işten çıkış bildirgesi ile en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirilmelidir. 5. İşten Çıkış Kodları: İşten çıkış nedenini belirten kodların doğru bir şekilde sisteme girilmesi, çalışanın işsizlik ödeneği gibi haklarını etkiler. 6. Çalışan Bilgilendirmesi: Çalışanlar, giriş-çıkış sistemi hakkında bilgilendirilmeli ve kişisel verilerinin nasıl korunduğu konusunda eğitilmelidir.

İşe ara verme süreci, iş arama izni olarak adlandırılan yasal bir hakla gerçekleştirilebilir. İş arama izni kullanımı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhbar süresi: İş arama izni, iş akdi feshedilmeden önce ihbar süresi içinde kullanılabilir. 2. Başvuru: Çalışan, iş arama iznini kullanmak istediğini işverene iş arama izni dilekçesi ile bildirmelidir. 3. Kullanım: İzin, günde en az iki saat olarak, mesai saatleri içinde kullanılabilir ve toplu olarak da kullanılabilir. 4. Ücret kesintisi: İş arama izni süresi boyunca çalışandan ücret kesintisi yapılmaz. Bu süreçte, iş arama faaliyetlerine katılmak, iş görüşmelerine gitmek ve iş başvurularını tamamlamak mümkündür.

Memurlar, kamu görevlerinin asli ve sürekli niteliği gereği yalnızca memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülebileceği için işçi olamazlar. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçilerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki kadrolara (şef, amir, müdür gibi) vekalet etmeleri de hukuken mümkün değildir.

Yargıtay'ın yemek molası süresine dair kesin bir kararı bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak kabul edilen ara dinlenme süreleri şunlardır: - Günlük çalışma süresi dört saat veya daha kısa olan işlerde en az 15 dakika mola verilmelidir. - Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar olan işlerde en az yarım saat mola verilmelidir. - Yedibuçuk saatten fazla ve onbir saate kadar olan işlerde ise en az bir saat mola verilmelidir. 24 saat esaslı çalışmalarda ise 4 saat ara dinlenme yapılması gerektiği yönünde emsal bir karar bulunmaktadır.

Evet, 2 saatlik çalışma işçi sayılır. İş Kanunu'na göre, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği fiili süreler çalışma süresinden sayılır. Ayrıca, işveren tarafından belirlenen ve işçinin iş başında hazır bulunmasını gerektiren süreler de çalışma süresinden sayılır. Ancak, öğle tatili, çay molası gibi dinlenme süreleri ve iş yerine gidip gelirken harcanan zaman çalışma süresinden sayılmaz.

Hastanelerde emzirme odası kurulması zorunludur. Bu zorunluluk, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, kadın çalışan çalıştıran işyerleri için geçerlidir.

28 gün yıllık izin hakkının nasıl kullanılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yıllık izin kullanımı hakkında genel bilgiler mevcuttur. Yıllık izin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: İzin talebi: İşçi, yıllık izin kullanmak istediğini en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirir. İzin süresi: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre değişir. İzin bölünmesi: Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşmasıyla en az bir parçası 10 gün olmak şartıyla bölünebilir. İzin süresi hesaplaması: Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Evet, İşkur'a çizelge verme zorunluluğu vardır. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun'un 3/b maddesine göre, aynı il sınırları içerisindeki işyerlerinde en az 10 işçi çalıştıran özel sektör işverenleri ve en az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşları, her ay İşkur'a aylık işgücü çizelgesi vermek zorundadır. Çizelgelerin, ilgili ayın sonuna kadar İşkur'un internet sitesine girilmesi gerekmektedir.

İşverenin çalışma koşullarında değişiklik yapması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde düzenlenmiştir.

Gaziantep'te beden işçilerinin çalışma saatleri, İş Kanunu'na göre haftada 45 saat olarak belirlenmiştir.

Evet, gece 06:00 ile sabah 08:00 arası gece çalışması sayılır. İş kanununa göre gece kavramı, en geç saat 20:00’da başlayarak en erken saat 06:00’ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönem olarak tanımlanmıştır.

Belediye taşeron işçilerinin ek iş yapabilmesi, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin ek iş yapması yasak değildir. Ayrıca, işçinin yapacağı ek işin, asıl işine zarar verici veya performansını düşürücü nitelikte olmaması ve işverene karşı "doğruluk ve bağlılık" ilkesini ihlal etmemesi gerekmektedir.

7. sınıfta bir öğrencinin günde ortalama 2 ila 3 saat verimli ders çalışması önerilir. İş Kanunu'na göre, Türkiye'de günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati geçemez.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde belirtilen haftalık 45 saat çalışma süresi, 6 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe giren "İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği" ile düzenlenmiştir. Bu yönetmelik, 25 Ağustos 2017 tarihinde yapılan değişiklikle güncellenmiştir.

Alt işverene verilebilecek işler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesine göre şu şekildedir: Yardımcı işler. Asıl işin bir bölümü. Alt işverene verilen işin, asıl işverene ait işyerinde yapılması ve alt işverenin işçilerini sadece bu işte çalıştırması gerekir.

Takım lideri ile yapılan iş sözleşmesi geçerlidir, çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesine göre, takım sözleşmesi bir iş sözleşmesi türüdür. Bu tür sözleşmelerin yazılı yapılması gerekmektedir.

Evet, özel sektörde çalışan bir kişi işçi sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesine göre, işçi, bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverene bağlı olarak ücret karşılığı çalışan gerçek kişiye denir.

Yerine çalışmaya gelen işçi, fazla mesai ücreti alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, fazla mesai, işverenin talebi üzerine ve işçinin rızasıyla yapılan çalışmalar için geçerlidir. Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatlerinin üzerinde yaptığı her bir saat için, normal saatlik ücretinin %50 artırılması suretiyle hesaplanır.

TTB'de (Türk Tabipleri Birliği) tam zamanlı çalışma, haftada 30 saatten fazla çalışmayı ifade eder. Tam zamanlı çalışmanın detayları şu şekildedir: - Haftalık Çalışma Saati: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, tam zamanlı çalışan birinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. - Günlük Çalışma Süresi: Haftalık 45 saatlik çalışma, genellikle haftanın altı günü çalışılarak, günlük 7,5 saat olarak düzenlenir. - Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri, işveren ile işçi arasındaki sözleşmede belirlenir ve günlük 11 saati aşmamak koşuluyla farklı günlerde farklı saatler çalışılarak tamamlanabilir. Tam zamanlı çalışanlar, daha fazla sosyal haklara sahip olur ve genellikle daha yüksek ücret alırlar.

Haftalık 45 saat çalışma süresi, tarafların anlaşması ile uzatılabilir. İş Kanunu'na göre, fazla çalışma süresi yılda en fazla 270 saati aşamaz.