• Buradasın

    Takım lideri ile yapılan iş sözleşmesi geçerli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Takım lideri ile yapılan iş sözleşmesi geçerlidir, çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesine göre, takım sözleşmesi bir iş sözleşmesi türüdür 34.
    Bu tür sözleşmelerin yazılı yapılması gerekmektedir 34. Aksi takdirde, sözleşme geçersiz olur ve her işçi bireysel olarak iş sözleşmesinden doğan haklarını talep edebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acikders.ankara.edu.tr
        1
      2. haberturk.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. turkhukuksitesi.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    İş sözleşmesinin geçerli olduğu süre, tarafların anlaşmasına ve sözleşmenin türüne bağlıdır: 1. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. Belirli süreli iş sözleşmeleri, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, belirli bir süreye bağlı olmadan yapılır ve iş ilişkisinin devam ettiği sürece geçerlidir.
    5 kaynak

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin işe başlamasından önce imzalanan yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Bu sözleşme, işçinin iş görme borcunu üstlenmesini ve işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt etmesini içerir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yılı aşmayan sözleşmelerde sözlü olarak yapılması da mümkündür.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Takım sözleşmesi ile kurulan iş akitleri nelerdir?

    Takım sözleşmesi ile kurulan iş akitleri, birden çok işçinin bir araya gelerek oluşturduğu takımı temsilen, bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmedir. Bu tür iş sözleşmelerinin özellikleri şunlardır: - Birden çok işçi olmalıdır. - Takım kılavuzu olarak adlandırılan bir işçi, işveren ile sözleşme imzalamalıdır. - Sözleşme yazılı olarak yapılmalıdır. - Her işçinin kimliği ve alacağı ücret sözleşmede ayrı ayrı gösterilmelidir. Takım sözleşmesi, genellikle inşaat işleri, tarım işleri, yükleme ve boşaltma işleri, mevsimlik işler gibi geçici işlerde uygulanır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.
    5 kaynak

    Takım sözleşmesine bağlı iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Takım sözleşmesine bağlı iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Birden çok işçi bulunmalıdır. 2. İşçiler arasından birisi takım kılavuzu olarak belirlenmelidir. 3. Takım kılavuzu, işveren ile yazılı bir sözleşme yapmalıdır. 4. Sözleşmede, takımdaki her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilmelidir. 5. Takım sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işverenin ve takım kılavuzunun iradelerinin birleşmesi gerekmektedir. Önemli not: Takım sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesi uyarınca yazılı şekilde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi nasıl alınır?

    İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile düzenlenir. İşte iş sözleşmesinin alınması için izlenmesi gereken adımlar: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyona, ne kadar süreli ve nasıl bir çalışana ihtiyaç duyulduğu belirlenmelidir. 2. İş Tanımını Belirleme: İşin kapsamı, görev ve sorumlulukları detaylı bir şekilde yazılmalıdır. 3. Hukuki Çerçeveyi Kontrol Etme: İş Kanunu’na ve ilgili mevzuata uygunluk kontrol edilmelidir. 4. Yazılı Metin Hazırlama: Şablon yerine özgün bir metin oluşturulmalı ve gerekli tüm unsurlar (tarafların kimlik bilgileri, işin tanımı, ücret, çalışma saatleri vb.) dahil edilmelidir. 5. Tarafların Bilgilendirilmesi: İşçiye sözleşmenin tüm hükümleri açıklanmalı ve gerektiğinde okuma fırsatı verilmelidir. 6. İmzalama ve Teslim: İki nüsha düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır. Bir nüsha işçide kalmalıdır. İş sözleşmesi, süresi bir yılı aşan durumlarda yazılı olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak