• Buradasın

    İşverenin çalışma koşullarında değişiklik yapması hangi madde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin çalışma koşullarında değişiklik yapması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi ile düzenlenmiştir 135.
    Bu maddeye göre işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir 135.
    Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz 135.
    İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir 135.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ocalhukuk.com
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. irezbulcak.av.tr
        4
      5. oguzozdemir.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinde 22 madde değişikliği nasıl yapılır?

    İş sözleşmesinde 22. madde değişikliği, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre şu şekilde yapılır: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliği yazılı olarak işçiye bildirir. 2. Kabul Süresi: İşçi, bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. 3. Onaylanmama Durumu: İşçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. 4. Anlaşma Durumu: Taraflar, çalışma koşullarını her zaman karşılıklı anlaşarak değiştirebilir. 5. Geçmişe Etkili Olma: Çalışma koşullarında yapılan değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Önemli Not: İşverenin yönetim hakkı kapsamında kalan veya geçerli nedene dayanan değişiklikler bu madde kapsamına girmez.
    5 kaynak

    Geçerli nedene dayanan değişiklikler çalışma koşullarını ağırlaştırmaz ne demek?

    "Geçerli nedene dayanan değişiklikler çalışma koşullarını ağırlaştırmaz" ifadesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında kalan veya geçerli bir sebebe (işçinin verimi, davranışı veya işyeri gerekleri gibi) dayanan değişikliklerin çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilemeyeceği anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, esaslı değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir mi?

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir, ancak bu değişiklikler belirli usullere uygun olmalıdır. Çalışma koşullarında esaslı değişiklikler için işverenin: Durumu yazılı olarak bildirmesi gerekir. İşçinin yazılı onayını alması zorunludur. İşçi, yapılan değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında yapılabilecek değişiklikler arasında maaş değişikliği, yıllık izin haklarının değiştirilmesi ve pozisyon değişikliği yer almaz.
    5 kaynak

    İş kanununun 22 maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    İş Kanunu'nun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve dürüstlük kurallarına aykırı olarak işçiden kabul etmesi beklenemeyecek değişikliklerdir. Esaslı değişiklik sayılan bazı durumlar: Ücret, ikramiye veya sosyal yardımlarda azalma. İşçinin mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması. Çalışma koşullarının ağırlaştırılması. İşyerinin, işçinin yaşadığı şehirden uzak bir yere taşınması. İşçinin görev tanımının değiştirilerek uzmanlık alanı dışına itilmesi. Esaslı değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İş kanunu 34 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 34. maddesi, ücretin gününde ödenmemesi durumunda işçinin sahip olduğu hakları düzenler. Madde 34'ün temel unsurları: Ödeme günü. Gecikme durumu. Faiz uygulanması. Bu madde, işçinin emeğinin karşılığını almasını güvence altına almayı ve ücret ödeme konusunda işverenleri teşvik etmeyi amaçlar.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 19 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi, iş sözleşmesinin feshi sırasında uyulması gereken usulleri düzenler. Bu maddeye göre: İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmelidir. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Bazı çalışma yönetmelikleri: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği.
    5 kaynak