• Buradasın

    Alt işverene verilen işler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt işverene verilebilecek işler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesine göre şu şekildedir:
    • Yardımcı işler 135. İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olmakla beraber doğrudan üretim organizasyonu içerisinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl iş devam ettikçe devam eden ve asıl işe bağımlı olan işler 135.
    • Asıl işin bir bölümü 135. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren asıl işin bir kısmı 135.
    Alt işverene verilen işin, asıl işverene ait işyerinde yapılması ve alt işverenin işçilerini sadece bu işte çalıştırması gerekir 145.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kvkkavukat.com
        1
      2. isbasi.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. unaltoktas.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?

    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini, tescilini ve alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenler. Yönetmeliğe göre alt işverenlik ilişkisi için gerekli şartlar: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması. Alt işverene verilen işin, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerden olması. Alt işverenin, işçilerini sadece aldığı işte çalıştırması. Alt işverene verilen işin, asıl işe bağımlı ve sürekli bir iş olması. Alt işverenin, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmaması. Alt işverenlik sözleşmesinde yer alması gereken hususlar: Asıl ve alt işverenlerin işyeri unvanı ve adresi. İşyerinde yürütülen asıl işin ve alt işverene verilen işin tanımı. İşin başlama ve bitiş tarihleri (eğer belirlenmişse). Alt işverenin faaliyetlerini yürüteceği işyeri bölümü.
    5 kaynak

    Alt işleme neden yapılır?

    Alt işlem yapmanın bazı nedenleri: Maliyet ve zaman tasarrufu: Alt işlemler, büyük süreçleri daha küçük ve yönetilebilir parçalara ayırarak, her bir parçanın ayrı ayrı optimize edilmesini sağlar. Yeniden kullanılabilirlik: Alt işlemler, aynı görev dizisi birden fazla süreçte kullanıldığında, bu görevleri ayrı bir sürece yerleştirerek diğer süreçlerde yeniden kullanılabilir. Esneklik: Alt işlemler, süreç diyagramlarında daha temiz bir genel bakış sağlamak için kullanılabilir. Karmaşık yapıların yönetimi: Alt işlemler, karmaşık süreçleri daha anlaşılır hale getirir ve her bir parçanın ayrı ayrı test edilip doğrulanmasını kolaylaştırır.
    5 kaynak

    Alt işverenlik hangi faktörlere bağlıdır?

    Alt işverenlik ilişkisinin kurulabilmesi için bazı faktörlerin sağlanması gereklidir: İşveren ve işçi varlığı. İşin niteliği. İşin uzmanlığı. İşçi çalıştırma. Daha önce çalıştırılmış olmama. Ayrıca, alt işverenlik sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması ve muvazaalı bir ilişki olmaması da gereklidir.
    5 kaynak

    Taşeron ve alt işveren aynı şey mi?

    Evet, "taşeron" ve "alt işveren" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Asıl işveren alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı nedir?

    Asıl işveren-alt işveren arasında zorunlu dava arkadaşlığı, işe iade davalarında söz konusu olan ve davalı taraf yönünden oluşan bir durumdur. Bu tür davalarda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı ve yedinci fıkralarına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olup olmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığına yönelik re’sen yapılması gereken yargısal denetim için, ilişkinin tarafları olan asıl işveren ve alt işverenin davada yer almaları ve kendi hukuklarını koruyacak açıklama ve ispat haklarını kullanmaları zorunludur. Bu nedenle, işe iade davalarında, davalı taraf yönünden şekli (usuli) bakımdan zorunlu dava arkadaşlığı kabul edilir. Şekli dava arkadaşlığında, dava arkadaşları için ayrı ayrı hüküm kurulabilir ve usulü bir dava arkadaşlığı olduğu için bağımsız hareket edebilme imkanları bulunur.
    5 kaynak

    Birlikte işverenlik iş hukukunda nasıl değerlendirilir?

    Birlikte işverenlik, iş hukukunda işçinin aynı anda birden fazla işverene karşı iş görmesi olarak değerlendirilir. Birlikte işverenliğin unsurları şunlardır: 1. Tek bir iş ilişkisi: İşçi, tek bir iş ilişkisi uyarınca birden fazla işverene hizmet vermelidir. 2. İşverenler arasında bağlantı: İşverenler arasında sözleşmesel veya ekonomik bir bağ bulunmalıdır. 3. İş görme borcunun iç içe geçmesi: İşçinin hizmetleri, ayrıştırılamayacak şekilde iç içe geçmiş olmalıdır. 4. Aynı nitelikte iş: İşçi, tüm işverenlere karşı aynı nitelikte iş görme borcunu yerine getirmelidir. Hukuki sonuçlar açısından, birlikte işverenlik durumunda işverenler, işçinin ücret ve diğer haklarından müteselsilen sorumludur.
    5 kaynak

    Alt işveren sözleşmesinde hangi bilgiler yer alır?

    Alt işveren sözleşmesinde yer alması gereken bazı bilgiler: Tarafların tam ünvanları ve adresleri. İşyerinde yürütülen asıl işin tanımı. Alt işveren tarafından yürütülecek işin tanımı. İşin başlangıç ve bitiş tarihleri. Alt işverenin işi işyerinin hangi bölümünde gerçekleştireceği. Asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı kanundan doğan tüm yükümlülüklerden müteselsil sorumlu olacağı. Daha önce asıl işveren tarafından çalıştırılan işçilerin alt işverene geçmeleri halinde haklarının kısıtlanamayacağı. Alt işverene verilen işlerin yürütülme esasları. Asıl işveren ve alt işveren yetkililerinin imzaları. Ayrıca, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren işlerde, alt işverenin uzmanlığını belgelendirmesi amacıyla sözleşme kapsamındaki işe uygun; iş ekipmanı listesi, iş bitirme belgesi, operatör ve teknik eleman sertifikaları da sözleşmeye eklenir. Bu bilgiler, Alt İşverenlik Yönetmeliği'ne göre belirlenmiştir.
    5 kaynak