İşKanunu

SGK 21 kodu ve 4 kodu aynı değildir. SGK 21 kodu, işten ayrılış nedenlerinden biri olan "statü değişikliği"ni ifade eder. 4 kodu ise, "belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir.

Uzaktan çalışan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca uzaktan çalışan statüsünde yer alır.

Kısa çalışmada 30 saatin altında çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, işyerinde haftalık çalışma süresinin en fazla 30 saat olarak belirlenmesi ile yapılır. Bu uygulamanın yapılabilmesi için işverenin, genel ekonomik kriz, salgın veya zorlayıcı nedenler gibi geçerli bir sebebe dayanarak İŞKUR'a başvuruda bulunması gerekmektedir.

Evlenen bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre evlenmesi durumunda üç gün içinde işe dönebilir.

İş deneyiminde eski işyerini yazmak zorunlu değildir, ancak önerilir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre, işten ayrılan işçinin talep etmesi halinde eski işvereninden çalışma belgesi alması mümkündür ve bu belgede eski işyerinin de yer alması gerekmektedir.

Evet, fazla çalışma ücreti ücrete dahil edilebilir, ancak belirli şartlar altında. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için saat başına düşen ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olabilmesi için: - İş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin ücretin bir parçası olduğu açıkça belirtilmelidir. - İşçinin temel ücreti belirlenmiş olmalıdır. - İş sözleşmesi işçi ve işverence imzalanmış olmalıdır. - İşçinin fazla çalışmaya yönelik yazılı muvafakati bulunmalıdır. - İşçinin ücreti, asgari ücretin üzerinde ve en az yıllık 270 saatlik fazla çalışma ücretini karşılayabilecek ölçüde olmalıdır. Ayrıca, yılda 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücrete dahil edilmesi durumunda, bu sınırın haftalık olarak aşılması halinde fazla çalışma ücreti ayrıca ödenmelidir.

Geç dinlenme, iş kanunlarında belirtilen ara dinlenmesi sürelerinin geç verilmesi veya hiç verilmemesi durumunu ifade eder. İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresine göre işçilere belirli sürelerde ara dinlenmesi verilmesi zorunludur ve bu süreler şu şekildedir: - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika. - 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika. - 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat. Bu sürelerin altında ara dinlenmesi verilmesi veya bu hakkın kullandırılmaması, işverenler için yasal bir ihlal teşkil eder.

İşten çıkışın aynı gün yapılması durumunda ceza kesilip kesilmeyeceği, yapılan işleme ve yasal düzenlemelere bağlıdır. 1. Ücret Kesme Cezası: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin devamsızlık yapması durumunda işveren ücret kesme cezası uygulayabilir. 2. SGK Bildirimleri: İşten ayrılış bildirgesinin en geç işçinin işten çıktığı tarihi takip eden 10'uncu güne kadar verilmesi gerekmektedir.

AM koruma (yakın koruma) genellikle günde 8 ila 12 saat arasında çalışır.

Geçici iş ilişkisi, İş Kanunu'nun 7. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir: İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredebilir. Bu durumda iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur.

Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması durumunda, işçi ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, işveren veya işçi iş sözleşmesini derhal sonlandırırsa, karşı tarafa ihbar süresine ait ücretin ödenmesi gerekmektedir. Bu nedenle, iş akdinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi sürecinde, belirlenen ihbar sürelerine uyulması önemlidir.

Günlük 6 saat mesai, iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Ancak, günlük çalışma süresi 11 saati geçemez.

Refakat izni, sürekli işçilere de verilebilir, ancak bu durum işverenin inisiyatifine bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda refakat izni ile ilgili bir hüküm yer almamaktadır.

12 eksik gün nedeni, "Birden Fazla" anlamına gelir ve bu durum 24 koduyla bildirilir. Eksik gün bildiriminde kullanılacak kodun doğru seçilmesi, yasal uyum ve cezai yaptırımların önlenmesi açısından önemlidir. Eksik gün bildiriminin, bir sonraki ayın 23'üne kadar SGK'ya iletilmesi gerekir.

Fazla mesai 240 saati geçerse, İş Kanunu'na göre yasal sınırlar aşılmış olur ve bu durum işçinin haklarını ihlal eder. Ayrıca, bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir.

Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.

İşsizlik ödeneğinde 6 ay çalışma şartı kalkmamıştır. Ancak, son 120 gün kesintisiz çalışma şartı torba yasa ile kaldırılmıştır. İşsizlik ödeneği alabilmek için gerekli diğer şartlar şunlardır: - İşten çıkış tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortanın olması; - İşten çıkışın kendi isteği ile değil, işveren tarafından verilmiş olması.

İşi bırakan işçinin kaç gün çalışmak zorunda olduğu, iş sözleşmesinde belirtilen ihbar süresine bağlıdır. İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şu şekildedir: - 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta (14 gün); - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); - 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesinde artırılabilir.

İş Kanunu'nun 26. maddesi, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınan fesih yetkisini düzenler. Bu maddeye göre: 1. Fesih süresi: İki taraftan birinin bu tür davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra fesih hakkı kullanılamaz. 2. İstisna: İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. 3. Tazminat hakkı: Bu haller sebebiyle işçi veya işverenden iş sözleşmesini feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

21-Diğer Ücretsiz İzin koduyla bildirilen eksik günler için borçlanma yapılamaz. Borçlanma hakkı, yalnızca 06-Kısmi İstihdam, 07-Puantaj Kayıtları, 17-Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma gibi nedenlerle eksik gün bildirimi yapılan sigortalılar için geçerlidir.