İşKanunu

Düşük maaş için açık rıza onayı, işverenin işçinin yazılı rızasını almadan maaşını düşürememesi anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, iş şartlarında esaslı değişiklikler ancak işçinin açık onayı ile yapılabilir.

SGK'da HK kodu (işten çıkış kodu) düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: 1. İdari Yoldan Düzeltme: İşveren, işten ayrılış bildirgesini vermesinin ardından on günlük süre içinde SGK sistemine giriş yaparak işten çıkış kodunu düzeltebilir. 2. Dava Yoluyla Düzeltme: İşçi, işten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünüyor veya işverenle anlaşamıyorsa, arabuluculuk sürecine başvurabilir.

Yerine çalışma ile ilgili düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almaktadır. İş Kanunu'na göre: - Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. - Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır; bu süre normal çalışma ve fazla mesainin toplamıdır. - Gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saat ile sınırlandırılmıştır. - Fazla mesai işin gereğine veya işverenin talebine bağlı olarak yapılabilir ve her saat için işçiye normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir. - Yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.

Evet, saatlik mesai fazla mesai olarak sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan her saat fazla mesai olarak kabul edilir.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. fıkrasına dayanmaktadır. Bu maddeye göre, toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydıyla fiili hizmet süresi 15 yıl olan işçiler, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.

Vefat eden işçinin devamsızlığı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinin g alt bendine göre hesaplanır. Bu hükme göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın; Ardı ardına 2 iş günü, Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, Bir ayda 3 iş günü işine devam etmemesi durumunda, işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Devamsızlığın hesaplanmasında, işçinin işe gelmesi beklenen sürelerde haklı bir neden olmaksızın ve işverenden izin almaksızın gelmemiş olması gerekmektedir.

Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı çalışanları memur statüsünde değildir. Bu vakıflarda çalışanlar, İş Kanunu'na göre sözleşmeli personel olarak istihdam edilmektedir.

Kadın güvenlik görevlileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre gece mesaisinde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir.

Güzellik merkezi çalışanlarının çalışma saatleri, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlı olarak değişebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre genellikle 6 gün boyunca 7,5 saat olarak düzenlenir. Ayrıca, gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır.

Karınızın gece mesaisi, iş kanununa göre en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönem olarak tanımlanan gece çalışması anlamına gelebilir. Bu tür çalışmalarda, işçilerin günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez ve fazla çalışma için ek ücret ödenir.

Çalışırken engelli raporu almak, çeşitli yasal hak ve yükümlülükleri beraberinde getirir: 1. İstihdam Yükümlülüğü: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca, işverenler belirli bir işçi sayısına ulaşan işyerlerinde engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Bu nedenle, engelli raporu alan bir çalışan, işveren tarafından engelli kontenjanına dahil edilebilir. 2. Çalışma Koşulları: Engelli çalışanların çalışma saatleri ve koşulları, onların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına göre esnek bir şekilde düzenlenebilir. 3. Vergi İndirimi: Engelli çalışanlar, gelir vergisi matrahının hesaplanmasında engellilik indiriminden faydalanabilir. 4. Erken Emeklilik: Engellilik oranı ve prim gün sayısına göre, engelli çalışanlar erken emeklilik hakkına sahip olabilirler. 5. İdari Para Cezası: Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverenlere idari para cezası uygulanır.

Hafta sonu fazla mesai sınırı, İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi olan 45 saatin aşılması durumunda başlar. Dolayısıyla, hafta sonu çalışmaları da fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve bu durumda çalışanlara normal saatlik ücretin en az yüzde 50 artırılmış haliyle ödeme yapılır.

SGK çıkış kodu 48 (işçinin izinsiz veya geçerli mazeret olmaksızın işe devam etmemesi), işçinin siciline işler. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi kapsamında değerlendirilir ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybetmesine neden olur.

Yüksek hız nedeniyle haklı fesih, işçinin işyeri aracını yüksek hızla kullanması ve bu durumun iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (ı) bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverene haklı fesih imkanı verir.

Evet, 5400 gün primle tazminat alınabilir. 5400 gün primle tazminat alabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigorta süresinin tamamlanmış olması. 5400 gün prim ödemesi. Yaş şartının beklenmemesi. SGK’dan “Kıdem Tazminatı Yazısı” almak. Bu şartları sağlayan çalışanlar, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.

Bir işçi yılda 275 saat fazla mesai yapamaz, çünkü İş Kanunu'na göre fazla mesai süresi yılda 270 saati aşamaz.

Öğle arası çalışma saatleri, haftalık çalışma saatleri ve günlük çalışma süresi hesaplamaları içinde yer almaz. Haftalık çalışma süresi 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç olmak üzere genellikle 8-9 saat aralığındadır.

12 Ekim 2017'de yapılan kıdem tazminatı değişikliği, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen düzenlemedir. Ek Madde 3 ile getirilen yeni düzenlemeye göre, 5 yıl içinde dava açılması gereken alacaklar şunlardır: yıllık izin ücreti; kıdem tazminatı; bildirimsiz feshe dayalı tazminat; kötüniyet tazminatı; iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatlar. 12 Ekim 2017'den önce işten çıkarılanlar için 10 yıllık zamanaşımı süresi, 2017'den sonra işten çıkarılanlar için ise 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.

"Geçerli nedene dayanan değişiklikler çalışma koşullarını ağırlaştırmaz" ifadesi, işverenin yaptığı değişikliklerin işçinin durumunu olumsuz etkilememesi gerektiğini belirtir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yapacağı değişiklikler şu şartları taşımalıdır: - Yazılı bildirim: Değişiklikler yazılı olarak işçiye bildirilmelidir. - Kabul süresi: İşçi, bu bildirimi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. - Geçerli neden: Eğer işçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamalıdır. Bu şartlara uyulmaması durumunda yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz ve işçi iş sözleşmesini feshedebilir.

İş Kanunu'na göre dinlenme süreleri şunlardır: 1. Ara Dinlenmesi: Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, işin gereğine göre ayarlamak şartıyla belirli bir süre dinlenmedir. - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika. - 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika. - 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat. 2. Hafta Tatili: İşçilere haftanın en az 1 günü tatil verilmesi zorunluluğu vardır. 3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller: 29 Ekim, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz genel tatil günleridir. 4. Analık İzinleri: Kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmama hakkı vardır.