• Buradasın

    Belediye taşeron işçisi ek iş yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye taşeron işçilerinin ek iş yapıp yapamayacağı, iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunmamasına bağlıdır 23.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin ek iş yapmalarını yasaklayıcı doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır 23. Ancak, işçinin yapacağı ek işin, asıl işine zarar verici veya performansını düşürücü nitelikte olmaması gerekir 3. Ayrıca, işçinin işverene karşı "doğruluk ve bağlılık" ilkesini ihlal etmemesi gerekir 3.
    Eğer işçinin iş sözleşmesinde ek iş yapma yasağı varsa, bu yasak bağlayıcıdır ve işçinin işten çıkarılmasına sebep olabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. turkiyegazetesi.com.tr
        3
      4. tekgida.org.tr
        4
      5. cetinhukuk.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Belediye işçileri ek iş yaparsa ne olur?

    Belediye işçilerinin ek iş yapması, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunmuyorsa mümkündür. Ek işin bazı koşulları: Asıl işe zarar vermemesi; İşçinin performansını düşürmemesi; İşverene karşı doğruluk ve bağlılık ilkesini ihlal etmemesi. Ek iş yapmanın yasak olduğu durumlar: Rekabet oluşturacak faaliyetlerde bulunmak; Dinlenme hakkını ihlal edecek şekilde yoğun çalışma süreleri ile çalışmak. Ek iş yapan işçinin iş sözleşmesinin feshi, iş sözleşmesinde yer alan yasağa rağmen ek iş yapılması durumunda geçerli bir fesih nedeni olabilir. Örneğin, 22. Hukuk Dairesi'nin bir kararına göre, iş sözleşmesinde "Çalışan, ASSOS’ta çalıştığı süre içerisinde, başka bir işverene ait işyerinde veya kendi nam ve hesabına ücretli veya ücretsiz olarak çalışamaz" maddesi yer alıyorsa, bu maddeye aykırı hareket eden işçi işten çıkarılabilir. Kadıköy Belediyesinde çalışan ve ek iş yaparken geçirdiği iş kazası sonucu hayatını kaybeden temizlik işçisi Coşkun Değirmenci'nin örneği, ek iş yapmanın işçiler için ne kadar riskli olabileceğini göstermektedir.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işverenin belirli bir hizmet veya iş için başka bir işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışır. Taşeronun yaptığı işler arasında: Yapı işleri ve inşaat mühendisliği. Bilişim teknolojileri ve diğer bilişim sektörleri. Temizlik, tamirat, bakım, onarım gibi yardımcı işler. Taşeron, genellikle belirli projelerde çalışır ve bu alanda uzmanlaşmıştır.
    5 kaynak

    Taşeron işçi hangi işleri yapamaz?

    Taşeron işçilerin yapamayacağı işler şunlardır: Asıl iş: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez. Uzmanlık gerektirmeyen işler: Asıl işin bir bölümü alt işverene devredilecekse, bu bölüm teknolojik veya uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır. Daha önce asıl işverende çalışan işçiler: Taşeron, daha önce asıl işverenin işçisi olarak çalışmış bir kişiyi alt işveren yapamaz. Taşeron işçilerin yapabileceği işler ise genellikle temizlik, güvenlik, bakım, tamirat, onarım gibi yardımcı işleri kapsar.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Şekli: Sürekli işçi, bir işverenin kadrolu çalışanıdır ve genellikle belirli bir projede değil, işletmenin tüm faaliyetlerinde çalışır. Haklar ve Sorumluluklar: Taşeron işçiler, hem alt işverene hem de asıl işverene karşı belirli hak ve sorumluluklara sahiptir. İşyeri ve Görev: Taşeron işçiler, yalnızca alt işverenin verdiği işte ve işyerinde çalışır. Bu farklar, iş hukuku ve SGK mevzuatına göre belirlenmiştir.
    5 kaynak