İşKanunları

ISE 100 formu, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Borsa terimi: İMKB 100 Endeksi (ISE 100 Index), 1986 yılında 40 şirketin hisse senedi ile başlayarak zamanla sayısı 100 şirketin hisse senedi ile sınırlanan Bileşik Endeks’in devamı niteliğindedir. İş arama formu: İşkur İşe Gönderme Formu, iş arayanların mesleki yeteneklerini ve tercihlerini belirtmelerine olanak sağlayan, iş bulma sürecini hızlandıran bir formdur. Bu formların içeriği ve kullanım amacı, ilgili kurum veya platforma göre değişiklik gösterebilir.

Türkiye'de bir yabancı işçi çalıştırmak isteyen iş yerlerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmesi zorunludur. Dolayısıyla, 1 yabancı işçi 5 Türk işçisine karşılık gelmektedir. Ancak, eğlence ve turizm sektöründe bu kural geçerli değildir; bu sektörlerde her 10 Türk vatandaşı için 1 yabancı işçi istihdam edilebilir.

Memurlara yolluk, belirli kriterleri sağlayan kişilere verilir: Resmi görevle seyahat edenler. Belirli bir mesafe şartını karşılayanlar. Masraf kalemlerini belgeleyenler. Ayrıca, yolluk aşağıdaki kişilere de ödenir: Memur ve hizmetlinin eşi; Bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, dede, torun, erkek ve kız kardeşleri. Evlatlık, üvey evlat, kayınvalide, kayınbaba gibi akrabalar için yolluk ödenmez.

Otelden elenen bir kişinin memur olması mümkündür, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Memur olabilmek için genel şartlar arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen koşulların taşınması yer alır. Bu şartlar arasında: - Türk vatandaşı olmak; - Kamu haklarından mahrum olmamak; - Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına çarptırılmamış olmak; - Askerlik hizmetini tamamlamış veya ertelemiş olmak; - Gerekli eğitim seviyesine sahip olmak gibi kriterler bulunmaktadır. Ayrıca, bazı özel kadrolar için ek şartlar da aranabilir.

SGK işe giriş belgesi ile kayıt belgesi aynı değildir. SGK işe giriş belgesi, işverenin yeni çalışanını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) resmi olarak bildirdiğini gösteren belgedir. Kayıt belgesi hakkında ise bilgi bulunamamıştır.

Sosyal güvenlik işlemleri MEGEP, "Mesleki Eğitim ve Öğretim Sisteminin Güçlendirilmesi Projesi" kapsamında sunulan bireysel öğrenme materyallerinden biridir. Bu materyal, sosyal güvenlik işlemleri hakkında bilgi vermek amacıyla hazırlanmış olup, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında uygulanan çerçeve öğretim programlarında yer alan kazanımların gerçekleştirilmesine yönelik öğrencilere rehberlik etmeyi amaçlar. MEGEP materyallerine, megep.meb.gov.tr adresinden ulaşılabilir.

Evet, aylıksız izin süresi borçlanabilir. Bu hak, 5434 sayılı Kanun kapsamında olanlar için Ek Madde 72, 5510 sayılı Kanun kapsamında olanlar için ise Madde 41 hükümlerine göre düzenlenmiştir. Borçlanma yapabilmek için, aylıksız izine ayrıldıklarını gösterir izin onayı ve hizmetleri gösterir onaylı bir belge ile SGK'ya başvuru yapılması gerekmektedir. Borçlanılacak süreye ait tutarların tamamının kişi tarafından karşılanması gerekir.

Kısa süreli çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en fazla üç ay sürer.

Kolaysoft Peyk, şirketlerin yasal zorunluluk olarak çalışanlarına elden tebliğ ettiği ve yazılı cevap alması gereken bildirimlerin, elektronik ortamda yapılmasını ve yine elektronik ortamda yazılı olarak cevap alınmasını sağlayan uzaktan bildirim ürünüdür. Peyk'in bazı özellikleri: Yasal geçerlilik: Yapılan tüm bildirimler ve alınan cevaplar yasal olarak geçerlidir. KVKK uyumu: KVKK'ya uygun ve güvenli bir şekilde gönderim ve depolama sağlar. Zaman ve maliyet tasarrufu: Geleneksel yöntemlere göre zaman ve maliyet tasarrufu sağlar. Kontrol kolaylığı: Süreçlerin daha kolay kontrol edilmesini sağlar. Çeşitli modüller: Bordro, özlük işlemleri, sözleşme, KVKK bildirimleri gibi farklı modüller içerir.

4/D kapsamındaki işçilerin yapamayacağı görevlere dair bilgi bulunamadı. Ancak, 4/D kapsamındaki işçilerin sahip olduğu bazı özlük hakları şunlardır: Yıllık ücretli izin hakkı. Kıdem tazminatı hakkı. Haftalık çalışma saati. Doğum öncesi ve sonrası hakları. Mazeret izinleri.

Doğum izni 24 ay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, doğum yapan memurlara tanınan ücretsiz izin hakkı kapsamında kullanılabilir. Özel sektör çalışanları için ise, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınmaktadır. Doğum izni kullanımıyla ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.

Sağlık raporu olmadan bir kargo şirketinde çalışmak yasal değildir. İşe giriş sağlık raporu, iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına göre, işe başlamadan önce alınması zorunlu bir belgedir. Özellikle tehlikeli iş kollarında sağlık raporu olmadan işe başlamak yasaktır ve bu durum, iş yerinde sağlık ve güvenlik risklerini artırır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların fazla mesai yapabileceği saatler şunlardır: Haftalık 40 saat ve daha az çalışma süresi olan memurlar için: 40 saat üzerindeki çalışmalar fazla mesailidir. Haftalık 40 saat üstü çalışma süresi olan memurlar için: Belirlenmiş olan çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesailidir. Fazla mesai için bazı koşullar gereklidir: Görevin belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu olması. Olağanüstü hallerin (hastalık, arıza, tabii afet gibi) varlığı. İşçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu olması. Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşmanın zorunlu olduğu durumlarda çalışma. Nöbet hizmetleri fazla çalışma sayılmaz. Amir, memura fazla çalışma yapacağını bir hafta önce yazılı olarak bildirir; ancak acele ve özel durumlarda aynı gün içinde de bildirilebilir.

Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesinin nasıl düzeltileceğine dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, aynı işverenin başka bir işyerine nakil durumunda işe giriş bildirgesinin düzenlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşten Ayrılış Bildirgesi: - İşten ayrılış nedeni "16-Nakil" olarak işaretlenmeli ve nakil gidilecek işyerinin 26 haneli işyeri sicil numarası yazılmalıdır. 2. İşe Giriş Bildirgesi: - "Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da başka sigorta/il sigorta müdürlüğünce tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı" seçeneği işaretlenmeli ve nakil gelinen işyerinin sicil numarası yazılmalıdır. Ayrıca, eski ve yeni işyerinin SGK tescil kütüklerinde kayıtlı vergi kimlik numarasının aynı olması gerekmektedir.

F29 raporu olan bir işçinin çalışıp çalışamayacağı, raporun içeriğine ve doktorun tavsiyelerine bağlıdır. F29 raporu, "organik olmayan psikoz, tanımlanmamış" anlamına gelir. Çalışabilir durumu hakkında en doğru bilgiyi almak için bir sağlık kuruluşuna başvurulması önerilir.

Geriye dönük sigorta girişi, en fazla 5 yıl geriye dönük olarak yapılabilmektedir. Ancak bu süre, farklı durumlar ve yasa değişiklikleri ile etkilenebilir. Ayrıca, SGK, 3 aydan daha uzun süre için geriye dönük verilen sigorta taleplerini işleme almamaktadır. Geriye dönük sigorta girişi yapılabilmesi için, işçilerin işe başlama tarihleri ile bu işlemin yapılacağı tarih arasında belirli bir dönem bulunması ve bu girişin hukuki dayanağı ile belgelerinin tam olması gerekmektedir. Detaylı bilgi için bir uzmana danışılması önerilir.

Becayiş için görev yerinde kalma şartı, kurumların kendi yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir. Sözleşmeli personel için: En az 1 yıl çalışma şartı aranmaktadır. Sağlık Bakanlığı için: Kadrolu çalışanlar arasında becayiş yapabilmek için 2 yıl çalışma şartı bulunmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 73. maddesinde becayiş için genel bir zaman sınırı belirtilmemiştir.

4A ve 4B çalışanlarının kim olduğuna dair bilgiler şu şekildedir: 4A çalışanları. 4B çalışanları. 4A ve 4B sigorta sistemlerinin kapsadığı çalışan gruplarına dair bazı örnekler şu şekildedir: 4A çalışanları örnekleri. 4B çalışanları örnekleri. 4A ve 4B sigorta sistemleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı olarak çalışır.

İşten çıkış kodunun değiştirilmesi için iki farklı kuruma başvuru yapılabilir: 1. İşverenle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulabilir. 2. Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurulabilir. İşçinin, işten çıkış kodunun değiştirilmesi için SGK'ya tek başına başvurma yetkisi yoktur. Örnek dilekçe için hukuk-ag.com sitesindeki "İşten Çıkış Kodu Düzeltme Dilekçesi Örneği" incelenebilir.

Evet, yabancı işçiler part-time (kısmi süreli) çalışabilirler. Çalışma izni alınan yabancılar için Bakanlığa beyan edilen ücret üzerinden sosyal güvenlik primlerinin tam olarak ödenmesi koşuluyla, yabancı uyruklu işçiler part-time çalışabilirler. Ayrıca, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu madde 17’ye göre, uluslararası koruma talebinde bulunan ve başvurusu hakkında son karar verilmemiş veya şartlı mülteci olan yabancılar; uluslararası koruma başvurusu tarihinden, geçici koruma sağlanan yabancılar ise geçici koruma kimlik belgesinin düzenlendiği tarihten altı ay sonra çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti almak için başvurabilirler. Yabancı işçilerin part-time çalışma koşulları ve hakları, İş Kanunu kapsamında düzenlenir ve tam süreli çalışan emsal işçilerle eşit haklara sahiptirler.