İşKanunları

İki ayrı işyerinde çalışmak, emekliliği şu şekilde etkiler: 1. Prim Gün Sayısı: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) açısından bir ay 30 gün kabul edilir, bu nedenle iki ayrı işyerinden bildirilen prim gün sayısı 60 gün değil, 30 gün olarak değerlendirilir. 2. Toplam Prim Kazancı: Birden fazla işyerinde çalışmak, toplam prim kazancını artırır. 3. Kıdem Tazminatı: İki farklı işyerinde 1 yılı dolduranlar, her iki işyerinden de kıdem tazminatı alabilirler. Önemli Not: İşverenlerin, çalışanların iki ayrı işyerinde çalıştığını bilmeleri ve bu durumu SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir.

İkili sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde, Türk işverenler tarafından çalıştırılan Türk işçilerinin SGK işlemleri şu şekilde yapılır: 1. İşyeri Tescili: İşverenin, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre kurulu ve tescilli bir işyeri olmalıdır. 2. Sigorta Bildirimi: Sigortalılar, Türkiye İş Kurumu tarafından onaylanan "Yurt Dışı Hizmet Akdi"nde belirtilen aylık ücret üzerinden SGK'ya bildirilir. 3. Sigorta Kolları: Bu işçiler, sadece kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık) ile genel sağlık sigortası hükümlerine tabidir. 4. Belge Temini: İşyeri bildirgesine, işin alındığını belgeleyen sözleşme örneği ile ilgili ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti Dış Temsilciliği yazısı veya Ticaret Bakanlığınca düzenlenecek belge eklenir.

Kuryelerin çalışma saatleri, yeni düzenlemelerle birlikte günlük maksimum 10 saat ile sınırlandırılmıştır. Dolayısıyla, kuryelerin 20 saat çalışması yasal olarak mümkün değildir. Ayrıca, Trendyol Go gibi bazı kurye şirketlerinde, kuryeler "ateşli saatler" olarak adlandırılan 18:00 ile 22:00 arasındaki saatlerde haftada 20 saat çalışmak zorundadır.

Doğum sonrası ücretsiz izin süresi, özel sektörde en fazla 6 ay ile sınırlıdır. Kamu çalışanları için bu süre 24 ay olarak belirlenmiştir.

Öğretmenlerin mesai saatleri dışında okulda kalmaları, belirli koşullar altında mümkündür. Anayasa'nın 18. maddesinde yer alan "Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır." hükümlerine göre, öğretmenlere mesai saatleri dışında angarya niteliğinde görevler verilmesi yasal ve hukuki değildir. Ancak, öğretmenlerin mesai saatleri dışında okula çağrılmaları ve bu durumda ek ders ücreti almaları mümkündür.

Evet, devlet memuru, ölen yakınının cenazesine katılabilir. Devlet memurlarına, birinci derece akrabalarının vefatı durumunda 7 gün ölüm izni verilir.

5 günlük çalışma süresi, haftalık 45 saati aşmadığı sürece toplam 40 saat olarak hesaplanır.

SGK işe giriş belgesi ve kayıt belgesi aynı şeyi ifade eder. SGK işe giriş belgesi, işverenin, çalışanın işe başladığını resmi olarak bildirmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) sunduğu belgedir.

ISE 100 formu, 5510 sayılı kanunun 8. maddesinin yedinci fıkrası ve 100. maddesinin uygulanması hakkında tebliğ kapsamında kullanılan bir formdur. Bu form, halen çalışmakta olan kişiler için doldurulur ve aşağıdaki bilgileri içerir: - T.C. kimlik numarası; - Adı ve soyadı; - İşlem tarihi; - İşe başlama tarihi; - Aylık ücret (brüt); - Sigortalılık statüsü (işyeri sahibi veya çalışanı); - İşyeri unvanı ve adresi.

Otelden elenen bir kişinin memur olması mümkündür, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Memur olabilmek için genel şartlar arasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen koşulların taşınması yer alır. Bu şartlar arasında: - Türk vatandaşı olmak; - Kamu haklarından mahrum olmamak; - Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına çarptırılmamış olmak; - Askerlik hizmetini tamamlamış veya ertelemiş olmak; - Gerekli eğitim seviyesine sahip olmak gibi kriterler bulunmaktadır. Ayrıca, bazı özel kadrolar için ek şartlar da aranabilir.

Yolluk, memurlara aşağıdaki durumlarda verilir: 1. Görevlendirme: Bir görevin ifası amacıyla geçici veya sürekli olarak görev yerinden ayrıldıklarında. 2. Yeni göreve atama: Memurların başka bir yere naklen atanmaları halinde. 3. İzin: Memura aylıksız izin verildiğinde. Yolluk miktarı, memurun ek göstergesine ve derecesine göre belirlenir ve her yıl Bütçe Kanunu ile yayımlanan cetvellere göre hesaplanır.

Bir yabancı işçi, Türkiye'de çalışma izni alabilmek için iş yerinde en az 5 Türk işçinin çalıştırılması şartına tabidir.

Sosyal Güvenlik İşlemleri Megep, "Sosyal Güvenlik" adlı Megep modülünü ifade eder. Bu modül, Sosyal Güvenlik Kanunu ve bağlı mevzuata göre bir işverene bağlı olarak işçi statüsünde çalışanların işlemlerini kapsar. Modülde yer alan bazı konular şunlardır: Sosyal güvenlik kavramı ve temel fonksiyonları; Sigortalıların tescil, hizmet ve bilgisayar kayıtları; Prim oranları ve sigorta bildirimleri; İdari para cezaları ve belge bildirimleri. Modülün amacı, öğrencilere sosyal güvenlik alanında gerekli bilgi ve becerileri kazandırmaktır.

Kısa süreli çalışma, yasal olarak belirlenen haftalık tam çalışma süresinin üçte ikisi kadar olan bir süreyi ifade eder ve bu süre en fazla 30 saat olarak sınırlanmıştır.

Kolaysoft Peyk, iş kanunları gereği işverenlerin çalışanlarına tebliğ etmesi gereken belgelerin elektronik ortamda gönderilip cevap alınabildiği, hukuki geçerliliği olan bir uzaktan bildirim çözümüdür. Özellikleri: - Talep formu oluşturma ve durumunu takip etme. - Bordroları takip etme ve indirme. - Onay bekleyen belgeleri izleme. Kullanım alanları: - Özlük dokümanları. - Puantaj. - Sözleşme. - İhtar. - İş güvenliği bildirimleri.

Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesi uyarınca, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmaları şartıyla yapılır. Bu haktan yararlanabilmek için: 1. Bulunulan kademede en az bir yıl çalışmış olmak ve 2. Bulunulan derecede ilerleyebilecek bir kademenin bulunması gerekmektedir. İşlem süreci şu şekildedir: 1. Kademe ilerlemesi otomatik olarak gerçekleşir ve onay mercii atamaya yetkili amirdir. 2. Disiplin cezası alınması durumunda, bu süre ceza tarihinden itibaren yeniden işlemeye başlar.

Evet, aylıksız izin süresi borçlanabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca, memurların personel mevzuatına uygun olarak kullandıkları aylıksız izin süreleri borçlanılabilir. Borçlanma işlemi için gerekli belgeler ve başvuru şartları, SGK veya Emekli Sandığı'na yapılmalıdır.

4/D işçileri, görev tanımları dışında aşağıdaki görevleri yapamazlar: 1. Nitelikli işlerde çalıştırılma: 4/D işçileri, temizlik personeli olarak atansalar bile, idarenin ihtiyacına göre daha nitelikli işlerde (örneğin, elektrik teknisyeni, bilgisayar teknisyeni) çalıştırılamazlar. 2. Masa başında çalıştırılma: Sağlık Bakanlığı'nın kararına göre, 4/D işçilerinin özellikle temizlik işçilerinin masa başında çalıştırılmaları yasaktır. 3. İmza yetkili görevler: Veri giriş personelleri olarak bilinen işçilerin, tahakkuk, satın alma ve mutemetlik gibi imza yetkileri olmadığı alanlarda çalıştırılmaları engellenmiştir.

Doğum izni 24 ay, devlet memuru olan kadınlar için kullanılabilir. Kullanım şekli: 1. Analık İzni: Kadın memura, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta analık izni verilir. 2. Ücretsiz İzin: Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir. Bu izinlerin kullanımı için ilgili mercilere dilekçe ile başvuru yapılması ve gerekli belgelerin sunulması gerekmektedir.

Heyet raporu, genellikle 7 iş günü içinde hazır olup işverene teslim edilir.