İşKanunları

Memurlar, haftalık çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde fazla mesai yapabilirler. Fazla mesai saatleri, iş kanunları, toplu iş sözleşmeleri ve işveren politikaları doğrultusunda belirlenir.

İşten ayrılışınızın e-devlette görünmeme nedeni, işveren tarafından işten ayrılış bildirgesinin henüz sisteme işlenmemiş olması olabilir. İşveren, çalışanın işten ayrılışını en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.

Kargo şirketinde çalışmak için sağlık raporu almak zorunludur. Bu nedenle, sağlık raporu almadan kargo şirketinde çalışmak yasal olarak mümkün değildir.

Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eski İşyerinden Nakil Nedeniyle İşten Ayrılış Bildirgesi Düzenlenmesi: Nakil nedeniyle işten ayrılış bildirgesinde "16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverenin diğer işyerine nakli" seçeneği işaretlenmeli ve yeni işyerinin 26 haneli işyeri sicil numarası yazılmalıdır. 2. Yeni İşyerinden Nakil Nedeniyle İşe Giriş Bildirgesi Düzenlenmesi: Yeni işyerinden nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi düzenlenirken, "Nakil geldiği işyeri sicil" alanına eski işyerinin 26 haneli sicil numarası yazılmalı ve işe başlama tarihi, eski işyerindeki işten ayrılış tarihini izleyen gün olmalıdır. 3. SGK'ya Başvuru: Eğer işe giriş bildirgesi yasal süresi dışında verilmişse, herhangi bir ceza uygulanmaması için SGK'ya dilekçe ile başvurulmalıdır.

F29 raporu olan bir işçinin çalışıp çalışamayacağı, raporun içeriğine ve doktorun tavsiyelerine bağlıdır. İstirahat raporlarında, rapor bitim tarihinde sigortalının çalışıp çalışamayacağı veya kontrol muayenesi için tekrar doktora gitmesi gerektiği belirtilir. Bu nedenle, F29 raporu olan bir işçinin durumu için en doğru bilgiyi almak üzere bir sağlık kuruluşuna başvurması önerilir.

Geriye dönük sigorta girişi, en fazla 3 aya kadar yapılabilir.

Becayiş için görev yerinde kalma şartı, en az 1 yıldır.

4A ve 4B çalışanları, Türkiye'deki sosyal güvenlik sistemine göre farklı sigorta kollarına tabi olan kişilerdir. 4A çalışanları, özel sektörde bir işverene bağlı olarak sözleşmeli şekilde çalışan kişilerdir. 4B çalışanları ise kendi işini yöneten veya serbest meslek sahibi olan kişilerdir.

İşten giriş için 2 adet vesikalık fotoğraf gereklidir.

15 yaşında çalışmak için gerekli olanlar şunlardır: 1. Çalışma İzni: Bazı eyaletlerde 15 yaşındaki çalışanların çalışma izni alması gerekmektedir. 2. Ebeveyn İzni: Bazı durumlarda ebeveyn izni de gerekebilir. 3. Sosyal Güvenlik Kartı: Geçerli bir sosyal güvenlik kartına sahip olmak önemlidir. 4. Kimlik Belgesi: Geçerli bir kimlik belgesi sunmak zorunludur. Ayrıca, 15 yaşındaki çalışanların çalışabileceği işler sınırlıdır ve tehlikeli veya yorucu işlerde çalıştırılmaları yasaktır.

Evet, yabancı işçiler part-time (kısmi süreli) çalışabilirler. Bunun için, çalışma izni alınan yabancılar için Bakanlığa beyan edilen ücret üzerinden sosyal güvenlik primlerinin tam olarak ödenmesi gerekmektedir.

İşten çıkış kodu sildirme dilekçesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya ilçe müdürlüğüne verilir.

Kolay işverenlik teşviki, 01.01.2018 – 31.12.2022 tarihleri arasında işe alınan işçiler için uygulanmaktaydı. Bu nedenle, teşvik bitmiş durumdadır.

24 ay, 2 yıl anlamına gelir ve bu süre, 26 gün yıllık izne hak kazandırır.

Kısmi çalışma, bir ay içinde en fazla 20 gün olabilir.

Yılbaşında 2 gün izin almak mümkündür, çünkü 1 Ocak resmi tatil günüdür.

8 saat çalışan biri, fazla mesai dahil toplam 9 saat mesai yapabilir.

Ev kadınları, haftada en fazla 45 saat çalışabilir.

4D işçilerin çalışma saatleri, kanuni olarak haftada 45 saat olarak belirlenmiştir.

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP), emekliye destek primi olarak adlandırılsa da, emeklinin maaşına doğrudan bir katkı sağlamaz. SGDP'nin işe yaradığı bazı durumlar şunlardır: İş kazası ve meslek hastalığı: SGDP ödeyen emekli işçiler, iş kazası veya meslek hastalığı geçirdiklerinde, emekli aylığına ilave olarak ikinci bir maaş bağlatma avantajına sahip olurlar. İşverene maliyet avantajı: SGDP, işverenler için emekli çalışanın kıdem tazminatı ve işsizlik sigortası primi gibi yükümlülüklerden muaf olmasını sağlar. Deneyimli iş gücü: Emekli çalışanların iş hayatına devam etmeleri, deneyimli iş gücünün ekonomiye katkıda bulunmaya devam etmesine olanak tanır.