Memur

Memurların net maaş hesaplamasının doğru olup olmadığını kesin olarak söylemek mümkün değildir, ancak bu hesaplamanın genel olarak kabul edilen yöntemlere uygun yapıldığı söylenebilir. Memurların net maaşı, brüt maaşlarından yapılan kesintiler çıkarılarak hesaplanır. Ayrıca, memurların maaş hesaplaması için çeşitli online hesaplama araçları ve programları da bulunmaktadır.

MAHEP (Memur ve Öğretmen Maaş Hesaplama Programı) ile maaş hesaplama yapmak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: ozkansoft.com; memurlar.net. MAHEP, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı okullarda görev yapan kadrolu, sözleşmeli ve tüm branşlardaki öğretmenlerin maaşlarını hesapladıkları bir programdır. Maaş hesaplanırken SGK işçi primi, SGK işveren primi, işsizlik işçi primi, işsizlik işveren primi, gelir vergisi, damga vergisi gibi oranlar ve kesintiler dikkate alınır. Maaş hesaplama işlemleri karmaşık olabileceğinden, doğru sonuçlar için bir uzmana danışılması önerilir.

Ocak ayında memur zammının belli olması için Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarına ilişkin enflasyon verilerinin açıklanması gerekmektedir. Temmuz ayı enflasyonu yüzde 2,06 olarak açıklanmıştır.

14 günlük maaş farkının ne zaman yatacağı konusunda kesin bir bilgi bulunmamakla birlikte, 25 Temmuz - 5 Ağustos 2025 tarihleri arasında ödenmesi beklenmektedir. Bu tarih, geçmiş yıllardaki uygulamalara ve uzmanların tahminlerine dayanmaktadır. Maaş farkları, memurların maaşlarını aldıkları bankalar, PTT şubeleri veya ATM’ler aracılığıyla ödenecektir.

Ocak ayı memur maaş farkı, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarına ait enflasyon oranlarının açıklanmasının ardından netleşecektir. Memur maaş farkı hesaplaması için şu adımlar izlenir: 1. Mevcut maaş belirlenir. 2. Toplu sözleşme zammı eklenir. 3. Gerçekleşen enflasyon oranı dikkate alınarak enflasyon farkı hesaplanır. Örneğin, mevcut maaşı 5.000 TL olan bir memurun 2024 yılı Ocak ayındaki maaşı şu şekilde hesaplanabilir: 1. Toplu sözleşme zammı: 5.000 x (1 + %8/100) = 5.400 TL. 2. Enflasyon farkı: (5.400 x %10/100) - (5.000 x %8/100) = 108 TL. 3. Son maaş: 5.400 + 108 = 5.508 TL. 2026 Ocak ayı memur maaş zammı, 2025 yılının ikinci yarısında gerçekleşen enflasyon oranına ve toplu sözleşme zammına bağlı olarak belirlenecektir.

Memur maaş hesaplaması, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınarak yapılır: Taban aylığı. Ek gösterge. Kıdem aylığı. Özel hizmet tazminatı. Ek ödeme. Yan ödeme puanı. Memur maaş hesaplaması, kamu kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları birimleri tarafından yapılır. Bazı memur maaş hesaplama siteleri: memurlar.net; tbb.gov.tr; ozkansoft.com.

MKE çalışanları devlet memuru statüsünde değildir. MKE çalışanlarının bazı ayrıcalıklara sahip olmasını engelleyen bu durum, kurumun faaliyet alanının savunma sanayi ve silah üretimi gibi stratejik konuları kapsaması nedeniyle kamuoyunda yanlış bir algıya yol açabilir.

Memur maaşı, aşağıdaki unsurların bir araya gelmesiyle hesaplanır: Taban aylığı. Ek gösterge. Kıdem aylığı. Özel hizmet tazminatı. Ek ödeme. Yan ödeme puanı. Memur maaş hesaplaması, bu faktörler dikkate alınarak yapılır. Hesaplamanın yapıldığı bazı siteler şunlardır: memurlar.net; tbb.gov.tr; uyg.sgk.gov.tr. Maaş hesaplaması, kamu kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları birimleri tarafından da yapılabilir.

Özkansoft'ta maaş hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: ozkansoft.com. dantelmodelleri.com. Özkansoft'un resmi bir site olup olmadığı ve güncel durumu hakkında bilgi bulunmamaktadır. Maaş hesaplama işlemleri için güncel ve güvenilir kaynaklar kullanılması önerilir.

Evet, rüşvet alan memur ceza alır. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 252. maddesine göre, bir kamu görevlisi, görevinin ifasıyla ilgili bir işi yapması veya yapmaması için kendisine veya göstereceği bir başka kişiye menfaat sağlarsa, 4 yıldan 12 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, rüşvet alan kişinin yargı görevi yapan, hakem, bilirkişi, noter veya yeminli mali müşavir olması durumunda verilecek ceza üçte birden yarısına kadar artırılır.

KLUH maaşının ne zaman yattığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'deki genel maaş ödeme takvimi şu şekildedir: Memur maaşları: Her ayın 15'inde hesaplara yatar. Emekli maaşları: 4A (SSK) emeklileri için ayın 17'si ile 26'sı arasında, 4B (Bağ-Kur) emeklileri için ise ayın 25'inde ödenir. Maaş ödeme tarihlerinde değişiklik olabileceğinden, güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek önemlidir.

CTE katibi, Adalet Bakanlığına bağlı ceza infaz kurumlarında görev yapar ve idari-yazışma işlemlerini yürütür. Görevleri arasında: mahkumların kayıtlarının tutulması; gelen-giden evrakların takibi; belgelerin düzenlenmesi ve arşivleme; yazışmaların ve raporlamaların yapılması; mevzuattan kaynaklanan diğer işlemlerin yürütülmesi yer alır. 2024 yılı itibarıyla CTE katibi maaşı, en düşük olarak tahmin edilmektedir. Maaş bileşenleri: gösterge aylığı; ek gösterge aylığı; taban aylığı; yan ödeme aylığı; özel hizmet tazminatı; ek ödeme; ilave seyyanen ödenek. Ek ödemeler: eş yardımı; çocuk yardımı. Kesinti kalemleri: gelir vergisi; damga vergisi; GSS primi; MYÖ sigortası; BES kesintisi. Maaş hesaplaması, resmi maaş kalemleri üzerinden yapılır.

15 günlük maaş farkının ne zaman yatacağı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenmesi beklenen bir takvime bağlıdır. Temmuz 2025'te, 1-14 Temmuz tarihleri arasındaki döneme ilişkin maaş farklarının, 15 Temmuz'da maaşlarla birlikte yatırılması planlanmaktaydı. Maaş farklarının yatırılacağı tarih hakkında en doğru bilgiyi, ilgili kurumların resmi duyurularından veya müşteri hizmetleri üzerinden öğrenmek mümkündür.

Büro Memur-Sen, Memur-Sen Konfederasyonu'na bağlı bir sendikadır. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmet kolunda faaliyet göstermektedir.

7. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında, 2024 ve 2025 yılları için memur maaşları ve memur emeklisi aylıklarına şu zamlar yapılmıştır: 2024 yılı: İlk 6 ay: %15. İkinci 6 ay: %10. 2025 yılı: İlk 6 ay: %6. İkinci 6 ay: %5. Bu zamlar, 1 Ocak 2024 - 31 Aralık 2025 tarihleri arasında uygulanacaktır.

Görevde yükselme sınavında görev tanımı, adayların atanacakları görevin niteliklerini ve sorumluluklarını yerine getirebilecek bilgi ve becerilere sahip olup olmadıklarını ölçmeyi amaçlar. Bu kapsamda, sınav konuları genellikle şu başlıkları içerir: T.C. Anayasası (genel esaslar, temel hak ve ödevler, devletin temel organları); Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik; Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat; Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar; Halkla ilişkiler ve davranış kuralları; Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular. Görevde yükselme sınavları, kurumların kendileri tarafından değil, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi gibi kuruluşlar tarafından yapılır.

2 yılda bir yapılan memur alımlarına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı içinde yapılan bazı memur alımları şunlardır: Adalet Bakanlığı ve CTE personel alımı: 1500 zabıta katibi, 3.172 infaz ve koruma memuru, 91 hemşire, 52 teknisyen, 100 destek personeli (şoför), 29 destek personeli (aşçı), 2 destek personeli (kaloriferci), 30 destek personeli (hasta bakıcı), 24 destek personeli (hizmetli) alımı yapılacaktır. Türkiye Uzay Ajansı Başkanlığı personel alımı: Destek personeli (şoför) ve destek personeli (temizlik görevlisi) alımı yapılacaktır. Kamu personel alımı ilanları ve başvuru şartları için Kariyer Kapısı (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) ve e-Devlet (turkiye.gov.tr) üzerinden güncel bilgilere ulaşılabilir.

İş bırakma eylemi yapabilen memurlar, sendikalarının aldığı karar doğrultusunda, belirli bir süre içerisinde mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkilerini dile getirmek amacıyla bu eyleme katılabilirler. İş bırakma eylemine katılabilecek memurlardan bazıları: 4/B'li sözleşmeli çalışanlar; 4/C'li çalışanlar; 4924 sayılı kanuna tabi sözleşmeli çalışanlar; Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları (kamu görevlisi olanlar ve olmayanlarda dahil). Memurların iş bırakma eylemi yapabilmesi için: Sendikanın genel merkez yönetim kurulu tarafından tüm üyelerin eyleme katılabileceğine dair karar alınmış olması gerekir. Eylemin milli güvenliğe, kamu düzenine, suç işlenmesinin önlenmesine, genel sağlık, genel ahlak ile başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunmasına zarar vermesi ihtimali olmamalıdır. Sendika kararının iptaline ilişkin herhangi bir adli ya da idari karar bulunmamalıdır. Memurların iş bırakma eylemi yapmaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre özürsüz göreve gelmeme olarak değerlendirilip disiplin cezası gerektirebilir.

Memur maaş artışı, iki bileşene göre hesaplanır: 1. Toplu sözleşme zammı. 2. Altı aylık enflasyon farkı. Örneğin, 2025 yılı Temmuz ayında, Mayıs ayı verilerine göre, 5 aylık enflasyon oranı %14,29 olarak belirlenmiştir. Maaş artışı hesaplanırken, mevcut maaş zam oranı ile çarpılır ve çıkan tutar maaşa eklenir. Maaş artışı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.

Memur net maaş zammı, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Toplu Sözleşme Zammı: Memurların maaş artış oranı, kamu görevlileri sendikaları ile hükümet arasında yapılan toplu sözleşme görüşmeleri ile belirlenir. 2. Enflasyon Farkı: Toplu sözleşmede belirlenen zam oranı, enflasyon karşısında yetersiz kalırsa, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan altı aylık kümülatif enflasyon farkı oranı maaşlara eklenir. 3. Hesaplama: Enflasyon farkı, önce bulunarak üzerine toplu sözleşme zammı uygulanır. Örnek Hesaplama: - Ocak 2025'te en düşük memur maaşı 43.733,89 TL idi. - Temmuz 2025'te enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı ile bu miktarın yaklaşık 46.990 TL'ye çıkması beklenmektedir. Bu hesaplamalar, memurun derece, kademe, kıdem ve ek ödemeler gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir.