• Buradasın

    Aylıksız izin süresi borçlanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, aylıksız izin süresi borçlanabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca, memurların personel mevzuatına uygun olarak kullandıkları aylıksız izin süreleri borçlanılabilir 34.
    Borçlanma işlemi için gerekli belgeler ve başvuru şartları, SGK veya Emekli Sandığı'na yapılmalıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pkf.com.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. nakiller.com.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. kararara.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda aylıksız izin verilir?

    Aylıksız izin aşağıdaki durumlarda verilebilir: 1. Doğum nedeniyle: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. 2. Evlat edinme: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. 3. 5 yıllık hizmet süresi: Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması halinde, memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. 4. Askerlik: Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar, askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır. 5. Diğer özel durumlar: Yurt dışına gönderilen veya sürekli görevle atanan memurlar gibi belirli durumlarda da aylıksız izin verilebilir.
    5 kaynak

    Aylıksız izinde sigorta primi yatar mı?

    Aylıksız izinde sigorta primi yatmaz. Bu süre zarfında işveren, işçi için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) sigorta primi bildirimi yapmaz.
    5 kaynak

    Aylıksız izin süresi emeklilikten sayılır mı?

    Aylıksız izin süresi, belirli koşullar altında emeklilikten sayılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, doğum nedeniyle kullanılan aylıksız izin süreleri, memurun emeklilik hizmet süresine eklenir. Ayrıca, 10/02/2016 tarihinden sonra kullanılan aylıksız izin süreleri, borçlanma yapılmasa bile kazanılmış hak aylık intibakında değerlendirilir.
    5 kaynak

    Hangi süreler borçlanmaya dahil edilmez?

    Yurt dışı borçlanmasında aşağıdaki süreler borçlanmaya dahil edilmez: 1. 18 yaşın doldurulmasından önce yurt dışında geçen süreler. 2. Türk vatandaşlığının kazanılmasından önce veya kaybedilmesinden sonra yurt dışında geçen süreler. 3. İkili sosyal güvenlik sözleşmelerine göre kendilerine kısmi aylık bağlanmış olanların yurt dışında geçen sigortalılık süreleri. 4. Yurt dışındaki işsizlik ve ev kadınlığı süresini borçlanmak isteyenlerin yurda giriş-çıkış bilgilerine göre Türkiye’de bulunduğu tespit edilen süreler. 5. Ülkemizdeki sosyal güvenlik kanunlarına göre malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları kapsamında prim ya da kesenek ödenen sürelerle çakışan yurt dışı süreleri. 6. Türkiye’de tam aylık bağlanmış olanların, aylık bağlanmasından önceki yurt dışı süreleri.
    5 kaynak

    Aylıksız izinde geçen süreler memuriyet hizmetinden sayılır mı?

    Aylıksız izinde geçen süreler, memuriyet hizmetinden sayılmaz.
    5 kaynak

    Aylıksız izin alan memur ne yapamaz?

    Aylıksız izin alan memur, memuriyet statüsünü sürdürmesine rağmen bazı faaliyetleri gerçekleştiremez: Ticari kazanç getirici faaliyetlerde bulunamaz. Bağımlı olarak bir işveren yanında çalışamaz. Kendi işini açarak (örneğin esnaflık yaparak) faaliyet gösteremez. Ayrıca, aylıksız izin süresi boyunca memurun maaşı ödenmez ve bu süre kıdem ve tazminat hesaplamalarına dahil edilir.
    5 kaynak

    E-devletten aylıksız izin nasıl borçlanır?

    E-devlet üzerinden aylıksız izin borçlanması yapmak mümkün değildir. Aylıksız izin borçlanması için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yazılı olarak başvuru yapılması gerekmektedir. Borçlanma süreci şu adımları içerir: 1. Talep Bildirimi: En az beş yıl hizmet süresi olan memurlar, aylıksız izin taleplerini yazılı dilekçe ile ilgili kuruma iletmelidir. 2. Hesaplama: Borçlanma tutarı, 15 Ekim 2008 tarihinden önce işe girenler için maaş katsayısı, sonrasında işe girenler için ise sigorta primine esas günlük kazancın yüzde otuz ikisi üzerinden hesaplanır. 3. Ödeme: Borçlanma işlemi, defaten veya aylık taksitler halinde ödenebilir.
    5 kaynak