• Buradasın

    Çıkış kodu sildirme dilekçesi nereye verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış kodu sildirme dilekçesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya ilçe müdürlüğüne verilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. engelli.com
        1
      2. dilekceornegi.com
        2
      3. resmievrak.com
        3
      4. gulachukuk.com.tr
        4
      5. sorularlasgk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çıkış kodları sonradan değiştirilebilir mi?

    Evet, SGK çıkış kodları sonradan değiştirilebilir. İşveren, işten çıkış kodunu, işçinin işten ayrılış bildirgesini verdikten sonraki 10 gün içinde e-bildirge sistemi üzerinden düzeltebilir. Ayrıca, işçi ve işveren arasında kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin bir anlaşma yapıldığında ve bu durum arabuluculuk süreciyle tamamlandığında, çıkış kodu geriye dönük olarak değiştirilebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. Sosyal Güvenlik Hakları: Yanlış veya yanıltıcı kodun düzeltilmesi, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını doğru bir şekilde almasını sağlar. 2. İşveren Sorumluluğu: İşveren, hatalı kod bildirimi nedeniyle idari yaptırımlarla karşılaşabilir ve yargı süreçlerine dahil olabilir. 3. Yeni İş Başvuruları: Doğru kodun işlenmesi, işçinin gelecekteki iş başvurularında olumsuz bir sicilden kaçınmasını sağlar. 4. Yasal Düzeltme Yolları: Kodun değiştirilmesi için işverenle uzlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurarak düzeltme talep edebilir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 24 nedeniyle dilekçe nasıl yazılır?

    SGK çıkış kodu 24 (İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih) nedeniyle dilekçe yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Tarih: Dilekçenin başına "İşverenin Adı / Şirket İsmi" ve "Adres" bilgilerini yazarak tarihi ekleyin. 2. Giriş Paragrafı: İşverene hitaben, işçi olarak çalıştığınız süreyi ve görev pozisyonunuzu belirtin. 3. Sağlık Nedeniyle Fesih Sebebi: Çalışma ortamınızın sağlığınıza zarar verdiğini ve bu durumun doktor raporlarıyla belgelendiğini açıklayın. 4. Fesih Talebi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/1-a maddesine dayanarak, sağlık nedenleriyle iş sözleşmenizi feshetme hakkınızı kullanmak istediğinizi ve iş akdinizin feshedilmesini talep edin. 5. Sonuç Paragrafı: Kıdem tazminatınızın ödenmesini ve diğer haklarınızın korunmasını rica edin. 6. İmza ve Ekler: Ad-soyad ve T.C. kimlik numaranızı yazarak dilekçeyi imzalayın, ek olarak sağlık raporlarını ekleyin. Bu dilekçe, işverenin işten çıkış kodunu doğru bir şekilde seçmesi ve gerekli düzeltmeleri yapması için sunulmalıdır.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu düzeltme kaç gün içinde yapılır?

    SGK çıkış kodunun düzeltilmesi, işverence hatalı bildirim durumunda işten çıkış tarihinden sonraki 10 gün içinde yapılabilir. Bu süre geçtikten sonra düzeltme için 30 gün içinde dilekçe ile SGK'ya başvuru yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi nereye verilir?

    İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya ilçe müdürlüğüne verilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu nasıl düzeltilir?

    İşten çıkış kodunun düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu. İdari yol: 1. İşveren Başvurusu: İşten çıkış kodunun değiştirilmesine ilişkin işveren, SGK'ya başvurabilir. 2. Türkiye İş Kurumu Başvurusu: Eğer on günlük süre geçtiyse, işçi ve işveren birlikte İŞKUR'a başvurmalıdır. Dava yolu: 1. Arabuluculuk: Taraflar arabuluculuk sürecine başvurabilir. 2. İşverene Dava: İşten çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, işverene doğrudan dava açabilir.
    5 kaynak

    16 çıkış kodu hangi durumlarda verilir?

    SGK çıkış kodu 16, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli" durumunda verilir. Bu kodun kullanılması için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Sigortalının, aynı gerçek veya tüzel kişi işverene ait birden fazla işyeri arasında nakil olması; Nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmamış olması; Yapılacak bildirimlerde sigortalının işten ayrılış nedeninin "16-Nakil" olarak seçilmesi; İşe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin, işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılması. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesi verilen işyerinden bildirilen işyeri numarası ile işe giriş bildirgesi verilen işyeri numarasındaki işverenin gerçek kişi olması halinde T.C. kimlik numarası, tüzel kişi olması halinde vergi kimlik numarasının uyuşması gerekir.
    5 kaynak