• Buradasın

    Kısa süreli çalışma kaç ay sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısa süreli çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en fazla üç ay sürer 4. Ancak, Cumhurbaşkanı Kararı ile bu süre altı aya kadar uzatılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. tr.wikipedia.org
        3
      4. mesutiskenderoglu.av.tr
        4
      5. acikders.ankara.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Tam süreli iş sözleşmesi, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre belirlendiği sözleşmedir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ise işçinin haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olması durumunda imzalanan sözleşmedir. Kısmi süreli çalışan işçi, tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan ayda en az kaç saat çalışır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kısmi süreli çalışan bir işçinin haftalık azami çalışma süresi 30 saattir. Dolayısıyla, kısmi süreli çalışan bir işçi ayda en az 120 saat çalışabilir (4 hafta x 30 saat). Ancak, bazı işyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş olabilir.
    5 kaynak

    Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla kaç ay?

    Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla 11 ay olabilir. Yargıtay'ın kararına göre, bir işin mevsimlik iş olarak değerlendirilebilmesi için 11 aydan fazla sürmesi mümkün değildir. Ancak, işin niteliği gereği mevsimlik olsa bile, her yıl işe çağrılma dönemlerinin aynı olması ve işçinin mevsimin başlama ve bitiş tarihlerine uygun olarak çalıştırılması gerekir.
    5 kaynak

    Kısa çalışmada kaç gün çalışılır?

    Kısa çalışmada çalışılacak gün sayısı, işyerindeki haftalık çalışma süresinin en az üçte bir oranında azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması durumuna bağlıdır. Haftalık çalışma süresinin üçte bir oranında azaltılması: İşyerinde çalışma süresi haftalık 30 saat veya altına düşmelidir. Faaliyetin tamamen veya kısmen durması: En az dört hafta süreyle faaliyet durdurulmalıdır. Kısa çalışmanın azami süresi üç aydır, ancak Cumhurbaşkanı kararıyla bu süre 6 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak