İşHukuku

2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2025 - 31 Aralık 2025 tarihleri arasında geçerli olmak üzere 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, 2025 yılının ilk yarısı için belirlenen 46.655,43 TL'lik tavandan daha yüksektir. Dolayısıyla, 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı açısından en yüksek yıl olarak değerlendirilebilir.

Şüphe feshinde ispat yükü işverene aittir. İşveren, işçinin bir suç işlediğine veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğuna ilişkin şüpheyi objektif olay ve vakıalara dayandırdığını, kendisinden beklenebilecek tüm çabaları göstermesine rağmen şüphenin giderilemediğini ve iş ilişkisinin devamı için gerekli olan güvenin yıkıldığını veya ağır biçimde zedelendiğini kanıtlamak zorundadır.

Ortaklığın giderilmesinde satıştan sonra faiz hesaplaması, genellikle satış bedelinin gecikmeli ödenmesi durumunda ortaya çıkar. Bu durumda faiz, satış bedelinin belirlenen süre içinde ödenmemesi nedeniyle doğar. Hesaplama yöntemi şu şekildedir: 1. Gecikme Süresi: Satış bedelinin ödenme süresi ile fiili ödeme tarihi arasındaki süre belirlenir. 2. Faiz Oranı: İlgili yasal faiz oranı veya taraflar arasında belirlenmiş faiz oranı kullanılır. 3. Faiz Tutarı: Gecikme süresi ve faiz oranı kullanılarak, satış bedeline uygulanacak faiz tutarı hesaplanır. Bu süreçte, lisanslı değerleme uzmanları tarafından hazırlanan raporlar ve mahkeme kararları da dikkate alınır.

Yıllık izinde sayılan günler: Ulusal bayram günleri. Hafta tatili günleri. Genel tatil günleri. Bu süreler, yıllık izin süresinden sayılmaz ve ayrıca izin süresine eklenir.

İş Kanunu'na göre, fazla mesainin yüzde kaçının ücretsiz olabileceğine dair bir sınırlama bulunmamaktadır. Ancak, fazla mesai ücreti veya serbest zaman kullanımı, işçinin yazılı onayına bağlıdır ve bu haklar altı ay içinde kullanılmalıdır. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası ile hesaplanır. Önemli noktalar: - Yazılı onay: İşveren, fazla mesai için işçinin yazılı onayını almalıdır. - Zaman sınırı: İşçi, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullanmalıdır. - Yıllık sınır: Fazla mesai süresi yıllık 270 saati aşamaz.

27 koduyla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış kodunun 27 olmaması gerekmektedir. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli diğer şartlar ise şunlardır: Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak; Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak; Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) iş kolu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre belirlenmiştir. 2025 yılı itibarıyla ÇSGB'ye bağlı iş kolları şunlardır: 01 - Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve Ormancılık; 02 - Gıda Sanayii; 03 - Madencilik ve Taş Ocakları; 04 - Petrol, Kimya, Lastik, Plastik ve İlaç; 05 - Dokuma, Hazır Giyim ve Deri; 06 - Ağaç ve Kağıt; 07 - İletişim; 08 - Basın, Yayın ve Gazetecilik; 09 - Banka, Finans ve Sigorta; 10 - Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar; 11 - Çimento, Toprak ve Cam; 12 - Metal; 13 - İnşaat; 14 - Enerji; 15 - Taşımacılık; 16 - Gemi Yapımı ve Deniz Taşımacılığı, Ardiye ve Antrepoculuk; 17 - Sağlık ve Sosyal Hizmetler; 18 - Konaklama ve Eğlence İşleri; 19 - Savunma ve Güvenlik; 20 - Genel İşler. Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır.

Şahıs firması, iş güvenliği uzmanı olabilir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işverenler gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini dışarıdan hizmet alımı yöntemiyle de yerine getirebilir. Bunun yanı sıra, işveren veya işveren vekili, belirli koşulları sağladığında, "İşveren ve İşveren Vekili İSG Eğitimi" alıp, online sınavını geçerek, kendi iş yerinde iş güvenliği uzmanı olarak hizmet verebilir. İş güvenliği uzmanı olabilmek için mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunu ya da teknik eleman olmak gerekmektedir.

Sigorta primlerini hem işveren hem de çalışan öder. Çalışan payı: SGK primi: %14; İşsizlik sigortası primi: %1. İşveren payı: SGK primi: %20,75 (indirim hakkı kazanıldığında %4'lük indirim uygulanır ve oran %16,75 olarak hesaplanır); İşsizlik sigortası primi: %2. Ayrıca, emekli çalışanlar için SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ve kısa vadeli sigorta kolları primi ödenir.

Hamilelikte işten ayrılma, işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre farklı şekillerde olabilir: İş güvencesi kapsamındaki işçiler: Hamilelik nedeniyle işten çıkarılamazlar. İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler: Hamilelik nedeniyle işten çıkarıldığında, kötü niyet veya ayrımcılık tazminatı talep edebilirler. Dikkat edilmesi gerekenler: Tazminat ve hakların korunması: İşten ayrılma sürecinde tazminat ve diğer yasal hakların korunması önemlidir. Doğum ve emzirme izinleri: Bu izinlerin kullanılabilirliği göz önünde bulundurulmalıdır. Dilekçe hazırlığı: İşten ayrılma dilekçesinin uygun formatta hazırlanması gerekir. Yasal haklar hakkında daha fazla bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Geriye dönük maaş iadesi hesaplaması, belirli kriterler ve yasal düzenlemeler doğrultusunda yapılır. İşte bazı unsurlar: İşçinin ücret bilgileri. Yasal haklar ve tazminatlar. İşe iade koşulları. Faiz uygulaması. Hesaplama için kullanılabilecek bazı araçlar: Mikro Yazılım'ın maaş iadesi hesaplama programı. Yes! Calculator'ın geriye dönük maaş hesaplayıcısı. Geriye dönük maaş iadesi hesaplaması, hukuki ve mali konular içeren karmaşık bir süreç olduğundan, bir uzmandan destek alınması önerilir.

İşverenin huzur ve barışı sağlama yükümlülüğüne dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işverenin bazı yükümlülükleri şunlardır: İş sağlığı ve güvenliği sağlama. Eşit davranma. Çalışma koşullarını belirleme. Ücret ödeme. Kişisel verileri koruma.

Whistleblowing, yani bilgi uçurma, iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Bu kavram, bir çalışanın işyerindeki yasa dışı, etik dışı veya hukuka aykırı faaliyetleri ifşa etmesini ifade eder. Türk hukuk mevzuatında whistleblowing için özel bir düzenleme bulunmamaktadır.

Evet, hafta tatilinde 1 saatlik çalışma fazla mesai sayılır ve bu çalışma için normal ücretin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekir. İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde yapılan çalışmalar 1,5 katı olarak ödenir; ancak bu çalışma aynı zamanda haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşıyorsa, aşan kısım için fazla mesai ücreti hesaplanır. Hafta tatilinde 1 saat çalışan bir işçi, hem hafta tatili ücreti (1 günlük ücret) hem de fazla mesai ücreti (çalışılan saat için %50 zamlı ücret) almaya hak kazanır.

Ortak yetki temsil, kollektif şirketlerde her ortağın şirketi yönetme ve temsil etme yetkisine sahip olması durumunu ifade eder. Türk Ticaret Kanunu'na göre, aksi sözleşmede belirtilmedikçe tüm ortaklar, şirketi hem yönetme hem de temsil etme hakkına sahiptir. Ortak yetki temsil, sadece ortaklara ait olabilir; ortak dışı bir kişiye temsil yetkisi verilemez.

İşten çıkarılan çalışana ikram edilmesi gereken bir şey bulunmamaktadır. Ancak, işten çıkarılan çalışanın hakları arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş maaş ve diğer alacakların ödenmesi yer alır. Ayrıca, işten çıkarılan çalışanın işsizlik maaşı alma hakkı da vardır. İşten çıkarma süreci ve çalışanın hakları konusunda detaylı bilgi almak için bir avukata başvurulması önerilir.

Evet, işçi yıllık iznini kullanmak zorundadır. İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Ancak, işçi ve işveren yıllık iznin kullanım zamanı konusunda anlaşma sağlayabilir.

İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

20 ay çalışan bir işçi, yıllık izin hakkına sahip değildir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün; 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün izin hakkı verilir. İşçinin yıllık izne hak kazanabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

Egemen Hukuk Bürosu, çeşitli alanlarda ortaya çıkan uyuşmazlık ve davalara bakmaktadır, bunlardan bazıları şunlardır: vergi hukuku kaynaklı uyuşmazlıklar; şirketler hukuku kapsamındaki uygulamalar; tazminat hukuku; gayrimenkul alım satımı ve inşaat sözleşmeleri; tüketicinin korunması hakkında kanuna aykırılıktan kaynaklı uyuşmazlıklar; sağlık hukuku ve hasta hakları; miras hukuku; aile hukuku; bilişim hukuku kapsamında açılan tazminat ve ceza davaları; kamu ihale mevzuatı kaynaklı uyuşmazlıklar; icra ve iflas hukuku; fikri ve sınai mülkiyet hukuku; işçi ve işveren ilişkisini kapsayan iş hukuku; ceza hukuku; idare hukuku alanında iptal ve tam yargı konulu davalar. Egemen Hukuk Bürosu'nun hizmet verdiği diğer hukuk alanları hakkında bilgi almak için +90 216 519 61 53 veya +90 532 666 05 38 numaralı telefonlardan iletişime geçilebilir.